正社員

エージェント事業統括部 エージェント事業企画部 プロダクト開発室

【エージェント事業について】
パーソルイノベーションでは、「はたらく」にまつわる社会課題の解決に向け、さまざまな新規事業を展開しています。
本ポジションが所属するエージェント事業では、物流・介護などのフロントラインワーカー領域を中心に人材紹介サービスを展開しています。
フロントラインワーカー領域では、深刻な人材不足が続く一方、従来の人材紹介はキャリアアドバイザーの経験やノウハウに依存しやすく、労働集約性の高いビジネスモデルとなっています。
私たちは、AIやプロダクトを活用して人の仕事を単に置き換えるのではなく、キャリアアドバイザーが持つ判断や経験を拡張し、より多くの求職者に質の高い支援を届ける、人とAIを組み合わせた新しい人材紹介モデルの構築を目指しています。

現在は、以下のような既存の人材紹介の枠を超える仕組みづくりを進めています。

• 求職者への最適な提案タイミングの自動化
• 面談内容のAI分析によるCA育成支援
• 対話型AIを活用した新しい転職体験
• 静的データ＋動的データを用いた新アルゴリズム開発
• 求職者データや求人データを蓄積・活用するデータ利活用基盤の構築

＜note記事＞
前編：【代表大浦さんに聞く】新領域の人材紹介事業に取り組む意義と勝ち筋
https://recruit.persol-innovation.co.jp/n/ne980e0559d2d

後編：【代表大浦さんに聞く】新領域の人材紹介事業に取り組む意義と勝ち筋
https://recruit.persol-innovation.co.jp/n/n81f8de0642af

テクノロジーを活用した新たな挑戦。エッセンシャルワーク領域で取り組む意義と目指す未来とは？
https://recruit.persol-innovation.co.jp/n/n35a40f84a78d

【業務内容】
本ポジションのミッションは、AI×人材紹介の新しいプロダクトを支える業務基盤において、事業成長に必要なプロダクトを着実に開発・提供することです。 エージェント事業では、AIとプロダクトを活用した新しい人材紹介モデルの構築を進めています。中でも、データ利活用基盤や外部サービス連携、業務システムは、今後のAI活用とプロダクト展開を支える中核領域です。 本ポジションでは、この業務基盤のプロダクトマネジメントを担っていただきます。事業部門の要望を要件に落とし込み、開発チームと連携しながら、品質と納期を担保したリリースまでを推進していただきます。将来的には、新規プロダクトの構想策定など、より上流の領域へ役割を広げていただくことを期待しています。

【具体的な業務内容】

• 事業部門の要望やキャリアアドバイザー業務の理解を起点とした、業務基盤プロダクトの要件・仕様の策定
• データ基盤、外部サービス連携、業務システムにおける開発計画の策定およびリリースまでの推進
• 事業部門やプロダクトオーナーとの合意に基づく、開発案件の優先順位付けおよびバックログ管理
• エンジニアやスクラムマスターと連携した、実現方法の検討および進捗・品質の管理
• AI活用を見据えたデータ整備・連携方針の検討 ・リリース後の利用状況の確認を通じたプロダクト改善

【エンジニアチームの開発環境】
■共通
クラウド環境（AWS / GCP ）
AWS：ECS / DynamoDB / Lambda / ALB / S3
GCP：Cloud Run / BigQuery

■運用・テスト

• GitHub / GitHub Actions
• Docker
• Playwright
• Vitest

■開発

• Go / Python
• TypeScript / Next.js / Vue.js
• AWS CDK / Terraform

【本ポジションの魅力】
■事業を支える業務基盤プロダクトを、要件定義からリリースまで一貫して担える
データ利活用基盤や外部サービス連携、業務システムなど、人材紹介事業の根幹を支えるプロダクトを担当できます。事業部門の要望を要件に落とし込み、開発チームとともにリリースまで推進することで、プロダクトを確実に届ける力を実践の中で磨けるポジションです。

■AI活用の土台となるプロダクトづくりに携われる
面談分析やマッチングの高度化など、エージェント事業が取り組むAIプロダクトは、データや業務システムの基盤があってこそ成り立ちます。生成AIを活用した開発スタイルも積極的に取り入れているため、AI時代のプロダクトマネジメントを、業務基盤領域から実践できる環境です。

■グループのアセットを活かした基盤づくりに挑戦できる
パーソルグループが持つ求職者データや顧客基盤と連携しながら、新規事業ならではのスピード感でプロダクトを形にできます。物流・介護など人材不足が深刻な領域で、社会課題の解決につながる事業を、基盤から支えるプロダクトづくりに挑戦できます。

■フルリモート環境で、場所を問わずPdMとしてのキャリアを築ける
全国からフルリモートで参画できます。はたらく場所に縛られず、プロダクトマネージャーとしての経験を積み重ね、担当領域を広げていける環境です。

■CPOのもとで、プロダクトマネジメントの視座を高められる
事業と技術の両方に知見を持つCPOの近くで、プロダクトマネジメントを実務の中で学べます。少人数の組織のため意思決定との距離が近く、将来的には新規プロダクトの構想策定など、より上流の領域へ役割を広げていくことも目指せます。

＜CPO（chief product officer）のプロフィール＞
ホンダのR&Dエンジニアからキャリアをスタート、Pratt Institute留学後 ブランド/クリエイティブディレクターとして活動しグッドデザイン受賞、 リクルートで500名を超えるUXデザイン横断部門を統括。 その後 i-plug 取締役CSOで東証グロース上場、メルカリハロCPOなど 役員ポジションを歴任、多様な組織フェーズの経営に携わる。 主な専門領域は人材領域及び広告・SaaS領域におけるプロダクト開発、 事業開発、マーケティング、及びそれらを統括した経営戦略策定。 2026年4月よりCPOとして当社に参画。

■選考フロー：書類選考→1次面接→最終面接→内定
※選考回数は変更になる場合があります。
※面接はオンラインもしくは対面で実施をさせていただきます。

関東

〒 1070061
東京都港区南青山1－15－5パーソル南青山ビル

フレックスタイム制
※休憩時間1時間
※コアタイムなし／フレキシブルタイム7:00-22:00

フレックスタイム制

6,500,000 ～ 9,500,000 円

試用期間の説明
原則3か月
試用期間中のその他条件は本契約と同等

給与形態
月給

固定残業
あり

契約期間の定めなし

屋内禁煙（屋内喫煙可能な場所あり）

健康保険
あり

厚生年金
あり

雇用保険
あり

労災保険
あり

なし

あり

なし

なし

あり

備考
60歳定年、再雇用制度有

なし

備考
確定拠出年金（401K）有