正社員

エージェント事業統括部 エージェント事業企画部 プロダクト開発室

【エージェント事業について】
パーソルイノベーションでは、「はたらく」にまつわる社会課題の解決に向け、さまざまな新規事業を展開しています。
本ポジションが所属するエージェント事業では、物流・介護などのフロントラインワーカー領域を中心に人材紹介サービスを展開しています。
フロントラインワーカー領域では、深刻な人材不足が続く一方、従来の人材紹介はキャリアアドバイザーの経験やノウハウに依存しやすく、労働集約性の高いビジネスモデルとなっています。
私たちは、AIやプロダクトを活用して人の仕事を単に置き換えるのではなく、キャリアアドバイザーが持つ判断や経験を拡張し、より多くの求職者に質の高い支援を届ける、人とAIを組み合わせた新しい人材紹介モデルの構築を目指しています。

現在は、以下のような既存の人材紹介の枠を超える仕組みづくりを進めています。

• 求職者への最適な提案タイミングの自動化
• 面談内容のAI分析によるCA育成支援
• 対話型AIを活用した新しい転職体験
• 静的データ＋動的データを用いた新アルゴリズム開発
• 求職者データや求人データを蓄積・活用するデータ利活用基盤の構築

＜note記事＞
前編：【代表大浦さんに聞く】新領域の人材紹介事業に取り組む意義と勝ち筋
https://recruit.persol-innovation.co.jp/n/ne980e0559d2d

後編：【代表大浦さんに聞く】新領域の人材紹介事業に取り組む意義と勝ち筋
https://recruit.persol-innovation.co.jp/n/n81f8de0642af

テクノロジーを活用した新たな挑戦。エッセンシャルワーク領域で取り組む意義と目指す未来とは？
https://recruit.persol-innovation.co.jp/n/n35a40f84a78d

【業務内容】
本ポジションのミッションは、AI×人材紹介の新しいプロダクトを構想から描き、事業の成長につながる形で世の中に届けることです。 エージェント事業では、AIとプロダクトでキャリアアドバイザー（CA）の判断や経験を広げる、新しい人材紹介モデルづくりを進めています。今後は、人材紹介モデルそのものをプロダクトとして作り直す構想や、CAの業務を支えるプロダクトなど、まだ答えが決まっていない複数の構想を同時に進めていく予定です。 こうした構想について、「何を、なぜ、どの順番でつくるのか」を描くところからお任せします。ロードマップを策定して経営層と合意を取り、ビジネスサイドとエンジニア組織の間に立って開発を推進していただきます。事業と開発の両方に関わりながら、プロダクトの方向性を決める中心的な役割です。

【具体的な業務内容】

• 経営方針や事業課題、CA業務の理解を起点とした、プロダクト構想・要件の策定
• 担当プロダクトの中長期ロードマップ策定および経営層・事業責任者との合意形成
• プロダクトの優先順位判断およびバックログ方針の策定
• エンジニアやスクラムマスターと連携した、実現方法の検討・開発推進
• 生成AI・データを活用したプロダクトマネジメントおよび仮説検証の設計・推進
• リリース後の効果検証を通じたプロダクト改善

【エンジニアチームの開発環境】
■共通
クラウド環境（AWS / GCP ）
AWS：ECS / DynamoDB / Lambda / ALB / S3
GCP：Cloud Run / BigQuery

■運用・テスト

• GitHub / GitHub Actions
• Docker
• Playwright
• Vitest

■開発

• Go / Python
• TypeScript / Next.js / Vue.js
• AWS CDK / Terraform

【本ポジションの魅力】
■事業モデルそのものをプロダクトで再設計できる
キャリアアドバイザーの経験やノウハウに依存しやすい人材紹介の事業モデルを、プロダクトの力で作り変えることに挑戦できます。「何をつくるか」「なぜつくるか」を構想するところから担い、ロードマップを描きながら、事業の次の一手をプロダクトとして形にしていけるポジションです。

■AIを前提とした新しいプロダクトを企画できる
面談分析やマッチングの高度化、対話型AIによる転職体験など、AIを前提としたプロダクトマネジメントに取り組めます。生成AIを活用した開発スタイルも積極的に取り入れているため、AI時代のプロダクトマネジメントを実際の現場で実践できる環境です。

■グループのアセットと新規事業のスピード感を両立できる
パーソルグループが持つ求職者データや顧客基盤を活かしながら、新規事業ならではのスピード感で仮説検証を進められます。物流・介護など人材不足が深刻な領域で、社会課題の解決と事業の成長の両方を追えるプロダクトづくりに挑戦できます。

■フルリモート環境で、場所を問わずプロダクトを牽引できる
全国からフルリモートで参画できます。働く場所に縛られず、これまでの経験を活かしてプロダクトの構想から推進までをリードできる環境です。

■CPOとともに、経営に近い立場でプロダクトの方向性を決められる
事業と技術の両方に知見を持つCPOと近い距離で、プロダクト戦略を一緒につくれます。少人数の組織だからこそ、ロードマップや優先順位の判断に大きな裁量があり、経営の意思決定に直接関わることができます。

＜CPO（chief product officer）のプロフィール＞
ホンダのR&Dエンジニアからキャリアをスタート、Pratt Institute留学後 ブランド/クリエイティブディレクターとして活動しグッドデザイン受賞、 リクルートで500名を超えるUXデザイン横断部門を統括。 その後 i-plug 取締役CSOで東証グロース上場、メルカリハロCPOなど 役員ポジションを歴任、多様な組織フェーズの経営に携わる。 主な専門領域は人材領域及び広告・SaaS領域におけるプロダクト開発、 事業開発、マーケティング、及びそれらを統括した経営戦略策定。 2026年4月よりCPOとして当社に参画。

■選考フロー：書類選考→1次面接→最終面接→内定
※選考回数は変更になる場合があります。
※面接はオンラインもしくは対面で実施をさせていただきます。

関東

〒 1070061
東京都港区南青山1－15－5パーソル南青山ビル

フレックスタイム制
※休憩時間1時間
※コアタイムなし／フレキシブルタイム7:00-22:00

フレックスタイム制

8,000,000 ～ 12,000,000 円

試用期間の説明
原則3か月
試用期間中のその他条件は本契約と同等

給与形態
月給

固定残業
あり

契約期間の定めなし

屋内禁煙（屋内喫煙可能な場所あり）

健康保険
あり

厚生年金
あり

雇用保険
あり

労災保険
あり

なし

あり

なし

なし

あり

備考
60歳定年、再雇用制度有

なし

備考
確定拠出年金（401K）有