【福岡】ビジネスデザイナー

正社員

試用期間　6か月

標準労働時間　9:30~17:30（7時間勤務）
フレックスタイム制（コアタイムなし）

• ライフサポートプログラム
• 育児休業、産前・産後休業
• 慶弔見舞金制度
• 会員制スポーツクラブ利用
• 表彰制度
• 確定拠出年金制度
• 選択型確定給付企業年金制度

健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険など各種完備

屋内禁煙（屋内喫煙可能場所あり）

全ての業務への配置転換あり（出向先企業の業務を含む）

昇給：年1~2回
賞与：年1回（6月）

筆記試験：有　面接回数：2～3回

書類選考⇒適性検査⇒1次面接⇒最終面接⇒内定

※最終面接前にリファレンスチェックにご協力いただく場合がございます。

当社について

Hakuhodo DY ONE は、インターネット広告黎明期より培ったデジタル広告の知見とノウハウを活かし、統合的なデジタルマーケティングサービスを提供しています。

マーケティング戦略立案力、クリエイティビティ、高度な運用力と技術開発力、媒体社・プラットフォーマーとの強固な関係性を強みとし、国内外のクライアント企業に対して、デジタル起点でのマーケティング戦略やテクノロジー活用を包括的に支援します。

業務内容

九州エリアの大手クライアントと直接向き合い、マーケティングおよびコミュニケーション戦略全体のプロデュース・提案・実行までをお任せします。

日本を代表するナショナルクライアント含む、さまざまな業種業界のクライアントの課題解決のため、デジタル×マスの幅広いフルファネルマーケティング施策を提案していただきます。

> *具体的には*

• クライアント課題の整理
• マーケティング戦略立案
• デジタル広告や制作・販促領域等の各施策におけるプランニングや制作進行
• デジタルメディアのパフォーマンス実績を管理し、改善に向けた分析、施策のディレクション(PDCA)
• 自社内専門機能や博報堂DYグループの各専門組織のメンバーとの協業
• 国内外のメディア・プラットフォーマーとの協業

> *参考情報　※配属先部署によって異なります*

【直販】

• クライアント企業
• 大手インフラ/消費財/化粧品/金融/　他
• 年間広告予算：1億円〜10億円規模
• 案件対応について
• 担当社数：3～5社を担当　※案件規模によって異なる場合もあります
• 1社あたり5～8名のチーム体制で支援
• 既存顧客への並走が多いですが、新規コンペの参加もあります

【グループ商流】

• クライアント企業
• 消費財/製薬会社/化粧品/食品/家電/メーカー　他
• 年間広告予算：5000万円〜10億円規模
• 案件対応について
• 担当社数：4～8社を担当　※案件規模によって異なる場合もあります
• フロント対応部署と運用・スタッフ部署の体制で支援
• 博報堂・大広・読売広告社の得意先案件のデジタル領域を担当。新規コンペの参加もあります

応募資格

> *必須経験*

• 以下いずれかのご経験がある方　3年以上
• デジタル専業代理店または総合代理店での広告の営業またはコンサルタント経験
• 事業会社でのデジタル広告担当経験
• SaaS、ITの営業経験

> *歓迎経験*

• 広告代理店でのデジタル広告担当経験
• 月額1000万円以上の案件の営業経験
• 競合コンペプレゼンの提案書作成経験
• クリエイティブPDCA、制作ディレクションなどの経験
• データ分析、課題抽出経験（Excelでの関数使用、マクロ作成、データ解析）
• デジタル広告に関する幅広い知識、提案/実施経験 　
• 主要なプラットフォーム(Yahoo!、Google、Facebook、X、LINE、Amazon等)の特徴を理解し、クライアントに提案・実施できる
• 特定の領域での深い経験(エキスパート)
• 特定のメディア(SEM領域、ソーシャルメディア領域）に特化した運用/コンサルティングができる

入社後の動き

新入社員研修、配属後研修、充実した動画研修などの各種研修を用意しております。
研修を実施後、現場配属となります。

> *研修内容*

デジタルマーケティングのご経験者の方にも納得いただけるよう、デジタル×マスの複合的な営業提案、広告運用のノウハウなどを学ぶことができる研修内容となっています。

• トレーニング部門による座学とOJT研修（約3カ月）

※スキルに応じて受講内容を選択可

Hakuhodo DY ONEは採用活動において、以下のルールを遵守します。

• 採用選考についてのルール

• 面談、面接においては、威圧的・人格否定的・性的な言動は行わず、安心して話せる場をつくります。

• 求職者のプライバシーを尊重し、誠実な対応で、適性と能力のみに基づき公正に選考します。能力・適性に関係のない事項の把握や不合理な差別は行いません。

• 就活ハラスメントのみならず、あらゆるハラスメント（セクハラ・パワハラ・オワハラ等）の禁止を全社員に周知し、行わないことをお約束します。

• 求職者のキャリアの自己決定権を尊重します。進路の選択の自由を不当に狭めたり、他社の選考辞退を強要するなど、過度な拘束や圧力を与える行為は行いません。

• 面談・面接の具体的なルール

• 場所：健全性が保たれる場（オフィス・貸会議室・オンライン等）で行い、会社の管理が及ばない空間での面談は行いません。

• 連絡手段：会社が認めた公式の手段に限定し、担当者個人のSNSや私的な連絡先の交換は行いません。

• 時間帯：面談・面接および応募者の方へ弊社からご連絡する際は、深夜・早朝など生活に支障をきたす時間帯での連絡は行いません。

※原則として、平日9:30〜20:00の間に行います。

※採用イベントなど、適切な理由がある活動においては、土日・祝日も実施する場合があります。