【医療機関向け支援事業_運営マネーシャー】 外来事業部

正社員

【雇入れ直後】医療機関向け支援業務、及びそれに関わる付帯業務
【変更の範囲】会社の定める業務（ただし、就業規則に従って出向を命じることがあり、その場合は出向先の定める業務）

雇用形態：正社員（期間の定めなし／試用期間：6ヶ月）
勤務時間：9:00～18:00（休憩 60 分）

• 裁量労働制：無
• 残業：あり
• 就業時間、および休憩時間については、業務の都合により変更あり

休日：土曜、日曜、祝日、年末年始（12/30～1/3）
休暇：慶弔休暇、産前産後休暇、育児休暇、介護休暇：当社規程内支給
報酬改定：年2回（4月・10月）
※一部、等級によって業績評価が年1回の場合あり
転勤・出向：異動・転勤可能性あり（当社人事制度・規程に準ずる）
定年：65歳

社会保険（健康保険・雇用保険・労災保険・厚生年金保険）
有給休暇（初年度上限15日 *入社月により付与日数変動）
育児休業制度
介護休業制度
慶弔見舞金制度
単身赴任者住宅補助制度
転任時各種手当制度
ライフプラン支援金制度（401k／企業型確定拠出年金制度）
研修制度あり
従業員持株会制度(正社員、かつ入社6か月経過後に入会資格付与、入会申込は年2回)

書類選考→面接1～2回・適性検査→最終面接

＊遠方在住の方は一次面接のみWEB会議での面接実施が可能です
＊上記面接回数は目安につき、変更になる可能性がございます
＊選考過程に適性検査やケースワークを追加する可能性あり

募集の背景

CUCでは、外来クリニックを運営する医療法人に対して、経営・運営支援を行っています。

今回募集するのは、担当する医療法人の運営責任者として、業績管理、組織マネジメント、オペレーション改善を担うマネージャーです。

医師や現場スタッフと信頼関係を築きながら、法人の経営課題や現場課題を把握し、患者数の増加、収益性の改善、業務改善、人材育成などを推進していただきます。
担当法人の経営・運営に責任を持つマネージャーとして、現場で把握した課題をもとに必要な施策を考え、実行・定着まで担うことを期待しています。

業務内容

担当する医療法人の業績・組織・オペレーションに責任を持ち、医師や現場スタッフ、CUC本部の関係部署と協働しながら、安定的な法人運営と事業成長を実現していただきます。

現場の状況を把握して日々の運営課題を解決するとともに、法人の中長期的な成長を見据えて必要な改善施策を立案し、実行までリードすることがミッションです。

• 1．担当法人の経営・業績管理*
• 担当法人のP/L・KPI・予実管理
• 患者数、診療単価、稼働率、利益等の分析
• 業績課題の特定と改善施策の立案・実行
• 人員配置や費用構造の適正化
• 地域特性や患者ニーズを踏まえた集患施策の推進

• 2．法人・クリニックの運営管理*
• 日々の運営状況および現場課題の把握
• 医療サービスの品質と業務効率の向上
• 業務フローの見直しと改善施策の定着
• 電子カルテ、WEB問診、自動精算機等を活用した業務改善
• 法人内に複数拠点がある場合の運営連携・標準化

• 3．組織マネジメント*
• 医師、看護師、視能訓練士、受付スタッフ等との関係構築
• 現場リーダーの育成、役割設計、目標設定
• 採用、配置、育成、定着に関する課題解決
• 経営方針や改善施策についての院内合意形成
• 担当法人とCUC本部をつなぐハブとしての調整

• 4．担当法人の成長に向けた施策の企画・推進*
• 現場で把握した課題や機会をもとにした施策の企画
• 患者数・収益の向上に向けた集患施策の検討・実行
• 新規サービスの導入や運営体制の改善
• 事業部や関連部署と連携したプロジェクトの推進

担当法人の運営を担うマネージャーとして現場に入り、関係者を巻き込みながら、施策が成果につながるところまで責任を持っていただきます。

この仕事の面白さ

• 複数のクリニックの経営・運営に責任を持ち、施策の成果を患者数や収益などの数字で実感できる
• 医師や多職種のスタッフと協働し、現場の変化を直接つくることができる
• 現場で得た気づきから事業成長に必要な施策を考え、自ら実行できる
• 拠点ごとの改善にとどまらず、成功事例を標準化し、複数拠点へ展開できる
• 組織マネジメントと事業推進の両方を経験し、医療経営人材として成長できる

入社後のキャリアパス

CUC では、社員一人ひとりが自らのキャリアプランを描き、その目標にステップアップしていけるよう支援しています。 拠点マネージャーとして医療現場でのキャリアを長期的に築くことも、また新しい事業や職種にチャレンジすることも可能です。

（拠点マネージャーの先のキャリアパスの例）

例１：弊社支援先医療法人のエリアマネージャー
例２：事業/経営企画等のポジション
例３：その他、適性と志向に応じてご自身でキャリアをお選びいただくことができます例）事業部人事、マーケティング担当等

年2回、CUCグループ

の各社・各事業部への異動希望者が、人材を求める部署に対して異動希望を出せる制度「Dream」があります。主体的にキャリアを選ぶ機会として活用されています。


[【社員の声】医療職×事業企画の協業で支援する「患者様の笑顔」と「収益性」](https://note.com/cuc_com/n/ncb3818a3d116)


[【社員の声】「看護師を守る看護師になる」元手術室ナースが挑む、現場起点のクリニック支援](https://note.com/cuc_com/n/n100f18d21fe6)

こんな人と一緒に働きたい

> *必須スキル・経験*

• 医療機関での勤務経験
• メンバーの目標設定、育成、業務管理等のピープルマネジメント経験
• 現場の課題を把握し、改善施策の立案から実行・定着まで担った経験
• 立場や専門性の異なる関係者と合意形成し、業務を前に進めた経験

> *歓迎スキル・経験*

• 眼科、外来クリニック、その他医療機関における運営・マネジメント経験
• 複数店舗・複数事業所の業績改善や立て直しを行った経験
• 新規拠点や新規サービスの立ち上げ経験
• 業務フローの標準化や、複数拠点への横展開を行った経験
• 医師や専門職との合意形成、関係構築を行った経験
• 採用、配置、人材育成、定着等の組織課題に取り組んだ経験
• デジタルツールを活用して生産性を改善した経験
• 集患、営業、マーケティング施策を現場で推進した経験

> *求める人物像*

• 担当法人の経営・運営を自分ごととして捉え、目標達成にコミットできる方
• 現場に入り込み、医師やスタッフと信頼関係を築きながら課題を解決できる方
• 経営方針を理解し、現場で実行可能な施策に落とし込める方
• 数字と現場の両面から課題を捉え、改善策を考えられる方
• 施策を企画するだけでなく、関係者を巻き込み、実行・定着まで進められる方
• 医師や専門職に敬意を持ちながら、必要な提案や働きかけができる方