募集背景

TUNAGは、導入企業が1,500社を超えました。毎年開催している「TUNAGエンゲージメントアワード」には、離職率の改善や組織風土の変革といった成果を出した企業が集まっています。

一方で、人と組織の課題を抱えながら、TUNAGをまだ知らない企業は数多くあります。ここを開拓するセールスを増やすことが、事業成長の最短ルートだと考え、増員を決めました。

• *成果を出しやすい環境を整えています**
• 架電先は、失注案件の掘り起こしや展示会来場企業など、関心の高い企業が中心です。ゼロからのテレアポではありません。
• 従業員数1〜200名規模の企業が中心で、代表者や役員に直接つながりやすい領域です。
• 代表者への提案が中心のため、基本は1〜2回の商談、約1ヶ月で受注の成否がわかります。
• 先輩の商談同席やノウハウ共有があり、立ち上がりを支援します。

この環境で、継続的に成果を出しているメンバーがいます。次の仲間を迎えて、新規開拓をさらに加速させたいと考えています。

新規開拓から受注まで一貫して担う経験は、営業としての基礎体力を最短で鍛えます。1年後には、案件づくりから受注までを一人で回せる状態を目指し、その先はセールスにとどまらず、Biz職として幅広く活躍できる道が開けます。

具体的な業務内容

• 架電等によるアプローチ・商談機会の創出
• 商談の実施
• 1日平均3件程度の商談実施 （新規1件、継続1〜2件）
• 初回提案から成約まで平均1〜2ヶ月（顧客規模により変動あり）
• 顧客ニーズに応じた提案内容のカスタマイズ、資料作成
• 担当者とのリレーション構築
• 決裁者（経営層）へのプレゼンテーション
• 契約後の顧客フォロー（カスタマーサクセスチームと連携）

ポジションの魅力 / キャリアパス

• 多様な業界の課題解決に貢献
• 「TUNAG」は業界・規模を問わない「ホリゾンタルSaaS」です。
• 継続率99%という高い顧客満足度と豊富な成功事例を武器に、多様な組織課題へ最適な提案を行います。
• 本質的な営業スキルの向上
• 「重要性は高いが緊急性は低い」という第2象限の課題を扱います。
• 中期経営計画や理想組織像に基づき、経営層と合意形成を行う高度なコンサルティング営業スキルが身につきます。
• 事業開発としてのキャリア形成
• 営業のみならず、戦略立案やサービスパッケージの開発にも関与可能です。
• 実績次第で、事業部の責任者として戦略策定や組織運営に携わるポストへの登用を期待しています。

正社員

就業時間：9:30 〜 18:30

• 業務状況や個別の事情（通院や家庭の用事等）に応じて、5:00 〜 22:00の間でフレックスタイム制度の利用も可能

働き方

• 出社スタイル
• 業務状況や個別事情に応じた、リモートワークの事前申請・利用も可能

休日休暇

• 年間休日：120日
• 休日：完全週休2日制（土日・祝）、年末年始、慶弔休暇
• 有給休暇：入社時に10日付与

副業

• 可能（競合や事業領域が近い会社は除く）

3ヶ月（この間の給与・待遇等に変わりはありません）

諸手当（会社規定に基づき支給）

• 通勤手当（上限5万円/月）
• 家賃補助（2万円/月）
• 徒歩通勤補助（8,500円/月）

スキルアップ支援

• 無限書籍購入補助、資格取得補助、まるっとカンファレンス補助

社内コミュニケーション

• フリードリンク、役員食堂、ウェルカムランチ、部活動補助、達成慰労会

その他

• 社会保険完備、従業員持株会、福利厚生優待サービス「TUNAGベネフィット」

福利厚生に関する詳細情報：[働く制度や福利厚生の紹介](https://recruit.stmn.co.jp/environment/benefits)

備考

• 当社は、採用活動におけるハラスメントの防止に取り組んでいます。

方針と相談窓口は[採用活動におけるハラスメント防止方針](https://drive.google.com/file/d/1ApotjIkGT7OPKAp1b9pMvletieQ2Qw10/view?usp=sharing)をご覧ください。