地方創生プロジェクトマネージャー（政策渉外企画）

正社員

有：3か月　※条件面の変更なし

■一般社員の場合
フレックスタイム制
（コアタイム／11:00~16:00・標準労働時間／1日8時間）

オフィス勤務とリモートワークを組み合わせたハイブリッドワークを導入しております。全社の基本ルールとしては原則週3日オフィス勤務となっており、チームごとにオフィス勤務日をそろえることでチームワークや心理的に安全な環境をつくっています。
ただし、「チームの成果の最大化」の観点から、半期毎の承認制でチームごとにルール変更を可能としております。配属予定部門の働き方については、面接にてご確認ください。

ミッション（ビジョン）

日本全国で増加する空き家問題は、単なる不動産の問題にとどまりません。
地域の安全性や美観、コミュニティのつながりなど、地域社会のあり方そのものに大きな影響を及ぼしています。
私たち「LIFULL地方創生」空き家対策事業グループは、全国の空き家を新しく住まい・交流の拠点として活用する取り組みにつなげ、地域が抱える本質的な課題に向き合うことで、地方の「LIFE」を「FULL」にすることを目指しています。

仕事内容

国や自治体が抱える多様な地域課題に対し、LIFULLグループのアセットや外部パートナーの知見を結集し、オーダーメイドの解決策を企画・提案。案件獲得から納品（プロジェクト完遂）までを一気通貫で推進していただきます。

具体的には...

• 企画・提案*

• 自治体の公募事業情報のキャッチアップ・課題分析
• 社内リソースや外部パートナー企業などのチーム組成
• 自治体・官公庁の政策目標や課題に沿った企画立案・提案書作成・プレゼンテーション

• プロジェクト推進・納品*

• 受託後の仕様設計、実行プロセスの構築
• 事務局運営、システム開発、現地での施策実行などの進行管理（PM）
• 自治体担当者との折衝、パートナーマネジメント、納品までのマネジメント

※月数回、日帰り、泊りがけの出張が発生いたします。
※変更の範囲：会社の定める業務に変更の可能性があります。

募集背景

LIFULL地方創生は、国内最大級の「LIFULL HOME'S 空き家バンク」などの空き家課題解決ソリューションをはじめとした、地域の「住まい・空き家課題解決」「移住・定住促進」「地域人材の採用・育成」「地域プロモーション」等のテーマで、地域活性化の可能性を切り開いています。

これまで培った空き家活用の知見に加え、LIFULLグループの多角的なソリューションを掛け合わせることで、全国の自治体様へ新たな官民連携事業の企画・提案活動を強化したいと考えています。決まったものを提案するのではなく、自治体やパートナー企業に伴走し、企画提案から現場での納品・事業完遂までを一貫し、事業領域を拡張していくため新たなプロジェクトリーダーをお迎えすることになりました。

応募資格

必須要件

• 官公庁向けの企画提案、または受託事業の進行管理経験　2年以上

※単独でゼロから案件獲得した実績は必須ではありません。企画立案、提案書の作成、提案、案件受託後のプロジェクト推進（PM）の一連のプロセスのいずれか（または全般）に関わった経験をお持ちの方。

歓迎要件

• 主担当として、自治体・官公庁の課題要望に沿った企画書・事業提案書の作成経験
• 外部パートナーのディレクションおよびプロジェクトの収支（PL）管理の経験
• 地域の不動産・雇用・移住・プロモーション・DXなどの領域に関する事業経験
• 普通自動車免許

求める人物像

• LIFULLのビジョンに強く共感し、同じゴールを見据えビジョン実現に邁進できる方
• 代表的なカルチャーである「利他主義」に強く共感し、同じ志の仲間と仕事がしたい方
• 抽象的な課題や定性的なニーズを構造化し、企画に落とし込める方
• 前例や決まった型の存在しない状況でも、周囲を巻き込みながら完遂できる方

世界最高のチーム

LIFULLでは、経営理念を実現するため、一人ひとりがプロフェッショナルとして、高いエンゲージメントで働く「世界最高のチーム」を目指しています。そのため、社員が自発的に挑戦し成長し続けられるような仕組みや文化をつくっています。
[https://recruit.lifull.com/culture/](https://recruit.lifull.com/culture/)

LIFULLらしさの源泉

ビジョンの実現に向けて、ベースとなる価値観としての「利他主義」と、あらゆる場面で順守する行動規範「ガイドライン」、この2つがLIFULLのカルチャーの源泉です。

社是：利他主義 

社是はLIFULLの社会的存在理由であり、究極の行動原則です。
私たちは創業以来、すべての事業活動の根幹に利他主義の価値観を中心に置いてきました。
「みんなを幸せにしたい」その想いは全方位。目の前にいる人をHAPPYにすることで自分もHAPPYになれる、そんな価値観を持った社員が集まっている会社です。

ガイドライン

「ガイドライン」は、LIFULLグループで働くすべての社員が順守する行動規範です。
私たちが日々の活動の中で従うべき行動指針としてあらゆる場面で拠りどころとなっています。
半年ごとの評価での基準となっていたり、社内でガイドラインを体現している社員を全社投票で選出するアワードがあるくらい日々の活動ので意識されています。
[https://lifull.com/company/philosophy/](https://lifull.com/company/philosophy/)

挑戦と成長の機会

内発的動機付けに基づく挑戦と成長を支援する制度や施策をご紹介します。

• *社内大学「LIFULL大学」*

社員一人ひとりの能力開発を目的に、「必須プログラム」「選択プログラム」「選抜プログラム」からなるLIFULL大学（社内大学）を開校しています。

• *そのほかの学習支援*

• 資格支援制度：資格取得や自己啓発を応援する制度。会社が奨励する資格に対し合格した場合、受験費用を負担しています。

• 自由に選べる研修：外部企業が運営する100種類以上のテーマから社員の時間とニーズに合わせて自由にセミナーに参加することができます。

• *新規事業提案制度「SWITCH」*

役職や年次、職種にかかわらず社員なら誰もが事業を提案し、事業化にチャレンジできる制度。「LIFULL介護」等のサービスもこの制度から生まれました。

• *クリエイターの日*

変化の激しい技術開発領域やクリエイティブ領域における知識や能力を高めるため、通常業務を離れて、新たな技術やそのアウトプットに取り組むための時間を取ることが可能です。

• *社内異動制度「キャリア選択制度」*

社員一人ひとりの描いたキャリアを最大限に尊重・支援するための制度。年2回、自身のキャリアビジョンを踏まえて、経験したい仕事・部署への異動希望を申請することができます。

• *グループ内兼業制度「キャリフル」*

業務時間の10％を使って、グループ会社を含む所属部署以外での業務を経験できる制度です。社員のキャリア形成の支援、成長機会を提供しています。

• *グループ外兼業届出制度「CaRealize」*

会社へ届け出た社員は条件を満たした内容であれば兼業が可能になる制度です。キャリアの実現のために社外での挑戦も支援しています。

• *社会貢献活動支援制度「OneP's」*

ボランティア等の社会貢献活動を支援する制度。承認されると特別休暇（年2日）と活動支援金を補助します。

• *多様な働き方を選択する社員を支援する制度*

会社が認めた社員に対して以下の働き方の選択が可能です。
　①週休3日制度：金曜日を固定休日とする週休3日制度。月間の労働時間は減少するが、1日の労働時間は維持する働き方です。
　②理由を問わない短時間勤務制度：1日の基準時間が6時間、7時間のパターンを選択することが可能です。

LIFULLのD&I+（ダイバーシティ＆インクルージョン）

社員一人ひとりの多様な経験や能力を活かしながら協業することでイノベーションを創出する組織づくりを目指した取り組みをご紹介します。

• *D&I+委員会*

有志の社員が集い、全社のD&I推進に向けた活動を実施しています。

• *D&I推進に向けた有志のワーキンググループ*  

有志社員が自発的に女性活躍推進、育児、介護、LGBTQ等に関するワーキンググループを組成して活動しています。

• *ワーキングマザー・ファザー支援*

子育てしながら働く社員を支援する施策。「出産休暇」「短時間勤務」「看護休暇」などを設けています。

• *多様なパートナーシップを持つ社員への対応*

同性カップルを含む事実婚関係にある社員に対して、法律婚同様の規定を適用できるように就業規則の対応をしています。

参考

• * [LIFULL公式note](https://corp.lifull.com/)

• [LIFULL FaM](https://lifull-fam.com/)

実費支給（上限あり（1日3,500円））（雇用契約のみ対象）

健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険（雇用契約のみ対象）

屋内の受動喫煙対策：有
（東京本社：屋内禁煙（喫煙室有）、大阪支店・名古屋支店・福岡支店：屋内禁煙（ビル共用部分に喫煙室有）、その他事業所：屋内禁煙）

LIFULLでは中途採用を継続して行っております。
労働施策総合推進法に基づく、直近の３事業年度の各年度において採用した正規雇用労働者の中途採用比率は以下となります。

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2022年10月～2023年9月：59%
2023年10月～2024年9月：89%
2024年10月～2025年9月：72%

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（公表日：2025年10月10日）

就活ハラスメント防止方針
https://lifull.com/sustainability/humanrights/#job-harassment