【ファーストキャリア/大阪】大手企業向け人材・組織開発のコンサルティング営業（若手育成・オンボーディング領域）

正社員

事業概要

株式会社ファーストキャリアは、若手人材のオンボーディングを中心に人材・組織開発を手がける会社です。内定者から入社5年目までのエントリー層を主な対象に、大手企業の育成施策の設計と組織開発を支援しています。
人が新しい環境に移るとき、組織になじみ、成果を出し、その人らしさを発揮できるようになるまで。その「移行期」に伴走することが私たちの仕事です。近年は、中途入社者が新しい会社で立ち上がるまでの支援にも取り組んでいます。
研修コンテンツを自社で持ち、1,100名を超える外部プロフェッショナルタレントと連携しながら、各社に合わせたテーラーメイドの支援を行っています。

業務内容

大手企業の人事部門のパートナーとして、若手社員の育成に関する課題を捉え、施策を企画・提案する法人営業です。

• *課題の発見*

人事部長や人材育成担当者、事業部門の管理職と対話を重ね、「配属後のギャップを減らしたい」「新入社員の主体性を引き出したい」といった課題と、その背景を引き出します。

• *施策の企画・提案*

内定者研修、新入社員導入研修、OJTトレーナー研修、年次別研修、育成体系の構築など、自社のコンテンツと外部プロフェッショナルの知見を組み合わせて、顧客ごとに施策を設計します。

• *実行と振り返り*

講師や社内メンバーと調整して研修当日に立ち会い、実施後は効果を検証して次年度の提案につなげます。提案して終わりではなく、実施から振り返りまで一貫して関わります。

担当は既存顧客とのパートナーシップを深める営業が中心で、独り立ち後は1人あたり10～12社ほどを担当します。
※提案先はすべて法人です。研修の受講者個人へのキャリア相談やコーチングなど、個人を直接支援する業務はありません。

• 【導入事例】 新入社員導入研修の刷新*

3週間の新入社員導入研修を、すべてのプログラムが一つのストーリーでつながる設計に刷新しました。アウトプットを重視した構成で新入社員の主体性を引き出し、研修中から行動の変化が見えるようになりました。
詳細はこちら → [https://firstcareer.co.jp/case/case-17297/](https://firstcareer.co.jp/case/case-17297/)

仕事の魅力

• *若手のうちから大手企業の人材戦略に関われる*

提案の相手は、人事部門の責任者や育成担当者です。中長期の人材戦略を前提に議論するため、人と組織に関する専門性と、課題を設定する力が早くから身につきます。

• *一流のプロフェッショナルと協働できる*

パートナーとなる外部コンサルタントは、人材・組織開発の各分野のプロフェッショナルです。議論の場に同席し、その考え方やノウハウを間近で吸収できます。

• *キャリアの広げ方を自分で選べる*

営業を突き詰める道のほか、研修開発やサービス開発への異動・兼務の道もあります。年次に関係なく社内プロジェクトにも手を挙げられ、営業を軸にしながら事業づくりや組織づくりに関われます。

入社後の育成体制

若手のオンボーディングを事業領域としている会社として、自社の新入社員の立ち上がりにも同じ設計思想を取り入れています。入社後すぐに一人での成果を求めるのではなく、最初の6か月を重点的な育成期間、入社後1年間をオンボーディング期間と位置づけ、段階的な成長を支援します。

• *入社〜3か月：基礎を身につける*

入社研修のあと、商談への同行、議事録・提案資料の作成、サービス説明のロールプレイなどを通じて、仕事の全体像を学びます。

• *3〜6か月：一連の流れを経験する*

顧客・案件の一部を担当し、企画・提案から研修の準備・運営、振り返りまでを、上司やOJT担当者と壁打ちしながら経験します。

• *6か月〜1年：主担当として案件を動かす*

本人の経験や習熟度に合わせて案件を選び、主担当を任せていきます。 入社1年時点では、必要な場面で周囲の力を借りながら、自ら顧客や関係者との調整を進め、担当案件を完遂できる状態を一つの目安としています。

OJT担当者による同行やフィードバックに加え、入社後半年間は人事との1on1も定期的に行います。

実際に働くメンバーの声

• ▼お客様との関わり*

コロナ禍で、新入社員の方々が思うように働けない状況にあったお客様を担当しました。「メンバーの気持ちを支えたい」という人事の方の想いに応えるため、前例のない中、ご担当者や講師・社外パートナーと『伝えたいメッセージ』を考え抜きました。受講者の方から「沈んでいた気持ちが楽になった」という声をいただいたときは、心からほっとしました。
1年目に任された新人研修では、細部までこだわりを持って向き合ってくださるご担当者と、何度も磨き込みを重ね、最後までやり遂げました。「お客様に育てていただいた」と感じるほど、大きな糧になっています。

• ▼仕事に取り組む環境や組織の魅力*

何事も否定から入らず、困ったときには自然と手を差し伸べてくれるあたたかさがある一方で、一人ひとりが想いを持ち、率直に考えをぶつけ合える組織です。社内外のメンバーと一緒に“解”をつくっていく文化が根付いています。
若手への期待も大きく、半年間のOJTを経て、上司やチームと連携しながら、一人の営業としてお客様を担当します。営業と並行して研修プログラムの開発や全社横断のプロジェクトに関わるなど、早くから幅広い経験を積めます。

応募条件

• ＜必須条件＞*

下記いずれかのご経験

• 営業経験1年以上
• 社会人経験1年以上（人材開発・組織開発領域に挑戦したい方）

※営業未経験の場合、下記いずれかのご経験を歓迎します

• 人材紹介でのキャリアアドバイザー（CA）経験
• 事業会社における人事経験
• OJTなどでのメンバー育成経験
• 採用活動に携わった経験

• ＜歓迎される経験＞*
• 無形商材の法人営業経験
• 人材業界での法人営業経験
• 社内での育成や組織作りのプロジェクトに携わった経験
• 大手企業向けの提案営業・企画提案経験
• 営業活動におけるPowerPoint等による企画提案資料の作成経験

フルフレックスタイム制（コアタイムなし）
フレキシブルタイム7：00～22：00
標準労働時間8時間

業務に必要なスキルアップの支援や、Off-JTによる社員向けの研修機会に力を入れています。

• 社会保険完備

（健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険）

• 産休育休制度、時短勤務制度、介護休暇制度等