【ファーストキャリア/大阪】大手企業向け人材・組織開発のコンサルティング営業（リーダー候補/若手育成・オンボーディング領域）

正社員

事業概要

株式会社ファーストキャリアは、若手人材のオンボーディングを中心に人材・組織開発を手がける会社です。内定者から入社5年目までのエントリー層を主な対象に、大手企業の育成施策の設計と組織開発を支援しています。
人が新しい環境に移るとき、組織になじみ、成果を出し、その人らしさを発揮できるようになるまで。その「移行期」に伴走することが私たちの仕事です。近年は、中途入社者が新しい会社で立ち上がるまでの支援にも取り組んでいます。
研修コンテンツを自社で持ち、1,100名を超える外部プロフェッショナルタレントと連携しながら、各社に合わせたテーラーメイドの支援を行っています。

業務内容

大手企業の人事部門のパートナーとして、若手社員の育成に関する課題を捉え、施策を企画・提案する法人営業です。担当顧客の主担当に加え、チームの中核として若手メンバーの成長にも関わっていただきます。

• *お客様の育成体系全体を描く*

人事部長や人材育成担当者と対話を重ね、内定期から入社数年目までを一つのストーリーとして捉えて課題を設定します。単発の研修にとどまらず、育成体系の構築や複数の部門にまたがる施策など、より広い範囲での支援を企画・提案します。

• *案件をリードする*

案件の発掘から企画・提案、外部プロフェッショナルとの協業、実施、効果検証までを、上司と連携しながら自らの判断で進めます。

• *チームの成果に貢献する*

若手メンバーの商談同行や提案の壁打ち、OJT担当などを通じて、メンバーの成長を支えます。マネージャーの補佐として、チームの取り組みを前に進める役割も担います。

担当は既存顧客とのパートナーシップを深める営業が中心で、独り立ち後は1人あたり10～12社ほどを担当します。
※提案先はすべて法人です。研修の受講者個人へのキャリア相談やコーチングなど、個人を直接支援する業務はありません。

• 【導入事例】 若年層育成MAPの策定*

若手社員が何を、どの順番で身につけるかを示す「若年層育成MAP」を策定し、全社員に公開しました。新入社員研修の序盤には配属先での実習を組み込み、経験から学ぶ設計にしています。
詳細はこちら → [https://firstcareer.co.jp/case/case-17039/](https://firstcareer.co.jp/case/case-17039/)

仕事の魅力

• *お客様の育成体系全体をデザインする*

内定期から入社数年目までを見渡し、一社の育成のあり方を形づくる仕事です。人事部門の責任者と中長期の人材戦略を議論しながら、点ではなく線・面での支援を描けます。

• *事業づくり・組織づくりに関われる*

担当顧客への営業を軸にしながら、事業の広げ方やサービス開発などの社内プロジェクトに手を挙げ、オーナーと議論しながら推進できます。将来は、マネージャーとしてチームを率いる道のほか、研修開発や営業企画への異動・兼務の道もあります。

• *一流のプロフェッショナルと協働できる*

パートナーとなる外部コンサルタントは、人材・組織開発の各分野のプロフェッショナルです。議論の場に同席し、その考え方やノウハウを間近で吸収できます。

入社後の育成体制

若手のオンボーディングを事業領域としている会社として、中途で入社したメンバーの立ち上がりにも同じ設計思想を取り入れています。これまでの営業経験を活かしながらも、まずは当社の事業やサービス、提案の進め方を理解するところから始め、入社後1年間をオンボーディング期間として段階的に役割を広げていきます

• *入社〜3か月：事業とお客様を理解する*

入社研修のあと、既存のお客様との商談への同行やサービス説明のロールプレイを通じて、当社の提案の考え方と進め方を学びます。

• *3か月〜：主担当としてお客様を担う*

ご経験に応じて担当顧客を引き継ぎ、主担当として案件を進めます。あわせて、OJT担当などチームでの役割も少しずつ担っていただきます。

上司との1on1に加え、入社後半年間は人事との1on1も定期的に行います

実際に働くメンバーの声

• ▼お客様との関わり*

コロナ禍で、新入社員の方々が思うように働けない状況にあったお客様を担当しました。「メンバーの気持ちを支えたい」という人事の方の想いに応えるため、前例のない中、ご担当者や講師・社外パートナーと『伝えたいメッセージ』を考え抜きました。受講者の方から「沈んでいた気持ちが楽になった」という声をいただいたときは、心からほっとしました。
1年目に任された新人研修では、細部までこだわりを持って向き合ってくださるご担当者と、何度も磨き込みを重ね、最後までやり遂げました。「お客様に育てていただいた」と感じるほど、大きな糧になっています。

• ▼仕事に取り組む環境や組織の魅力*

何事も否定から入らず、困ったときには自然と手を差し伸べてくれるあたたかさがある一方で、一人ひとりが想いを持ち、率直に考えをぶつけ合える組織です。社内外のメンバーと一緒に“解”をつくっていく文化が根付いています。
半年間のOJTを経て、上司やチームと連携しながら、一人の営業としてお客様を担当します。営業と並行して研修プログラムの開発や全社横断のプロジェクトに関わるなど、早くから幅広い経験を積めます。

応募条件

• ＜必須条件＞*
• 法人営業経験（業界不問・目安3年以上）
• 企画書・提案書を作成し、顧客や社内へ提案してきた経験（PowerPoint等）

• ＜歓迎される経験＞*
• 社内の若手育成や新卒採用、オンボーディング、組織づくり等の施策・企画に携わった経験（主務でなくても構いません）
• チームリーダー、マネジメントの経験
• 大手企業に対する課題解決型営業の経験
• 事業会社における人事経験

フルフレックスタイム制（コアタイムなし）
フレキシブルタイム7：00～22：00
標準労働時間8時間

業務に必要なスキルアップの支援や、Off-JTによる社員向けの研修機会に力を入れています。

• 社会保険完備

（健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険）

• 産休育休制度、時短勤務制度、介護休暇制度等