- 求人詳細
- 求める人材
- 企業情報
求人詳細
- 職種
- PMM（プロダクト基盤領域）
- 勤務地
- 〒106-6217 東京都港区六本木3-2-1 住友不動産六本木グランドタワー
- 給与
- - 給与制度タイプ「ハイxスタンダード」のポジションです。
- 給与制度タイプに関する詳細は、[会社紹介資料](https://speakerdeck.com/smarthr_pr/smarthr-company-introduction1)「給与制度について>制度タイプ」をご確認ください。
- 当社規定に応じて、スキルによって個別に等級と金額を決定します。
- 想定年収例 900万円〜1,500万円
- 想定年収の算出方法
- 想定年収＝月次給与×12か月＋成果給※2
- 月次給与＝（基本給＋みなし残業手当＋みなし深夜手当）※3
- ※2：成果給は会社裁量で決定し、金額は原則全社の業績や個人評価、等級によって変動
- ※3：月間45時間のみなし残業手当、8時間分の深夜手当を含む。実際の労働時間で算出した手当がみなし手当を超えた場合は、その超過分を別途支給
- 成果給を除く年収例は780万円〜1,300万円です。
- 月額は月給65万円※4〜月給110万円※5
- ※4：月給70万円 (基本給51万3,120円、固定残業代(みなし残業45h相当18万466円,みなし深夜8h相当6,414円)を含む)
- ※5：月給100万円 (基本給73万2,960円、固定残業代(みなし残業45h相当25万7,878円,みなし深夜8h相当9,162円)を含む)
100万円 〜 1500万円
- 休日
- - 完全週休2日制（祝日・年末年始休み）
- 入社日に15日（10日＋5日）の有給付与
職務内容
■ミッション
SmartHR全プロダクトの進化を支える基盤を設計・整備・進化させ、全体最適と持続的な成長を推進します。加えて、SmartHR基盤に蓄積される人事データを「AIから安全に、正しく使える状態」に整え、AIプロダクト(オートメーション・MCPなど)を新たな顧客価値へつなげます。市場・顧客理解を起点に、基盤とAIの「誰に、どのような価値を、どこまで提供するか」を定義し、経営・開発・法務・セキュリティ・ビジネス部門を巻き込みながら、ロードマップ、GTM、移行、活用促進までを一貫してリードする役割です。
■具体的な業務内容
- 基盤プロダクトの戦略・企画
- 市場変化・競争環境・顧客課題を踏まえ、基盤プロダクトの中長期的な戦略価値とロードマップを定義する
- 組織情報の管理マスタ・グループ企業管理・権限など、複数プロダクトにまたがる基盤機能の企画・改善を推進する
- 個別最適と全体最適のバランスを取り、機能間の一貫性を担保する設計レビューと意思決定を行う
- 顧客・市場理解とGTM設計
- 顧客インタビューや市場ニーズ分析を通じて、ポジショニング、メッセージング、リリース計画を策定する
- マーケティング・セールス・CSと連携し、ユーザーコミュニケーション、ユースケース集、導入手順、社内向けイネーブルメント資料を整備する
- 提案活動を型化し、成功・失敗事例をナレッジとして蓄積・展開する
- AIプロダクトの価値設計
- 基盤と人事データを活かし、SmartHRだから実現できるAIプロダクト(オートメーション・MCPなど)のユースケースと提供価値を定義する
- 顧客の業務プロセスを分解し、自動化する範囲と人が確認するポイントを設計する
- AI活用における品質・評価要件とKPI（採用率、タスク完了率、自動化成功率など）を定義する
- 部門横断での提供・移行推進
- AI機能の提供範囲・提供時期・課金方針について、開発・法務・セキュリティ・CSなどと合意形成する
- 新しい基盤システムへの移行に向けたビジネスオペレーションを設計し、社内展開をリードする
賃金
- 給与制度タイプ「ハイxスタンダード」のポジションです。
- 給与制度タイプに関する詳細は、[会社紹介資料](https://speakerdeck.com/smarthr_pr/smarthr-company-introduction1)「給与制度について>制度タイプ」をご確認ください。
- 当社規定に応じて、スキルによって個別に等級と金額を決定します。
- 想定年収例 900万円〜1,500万円
- 想定年収の算出方法
- 想定年収＝月次給与×12か月＋成果給※2
- 月次給与＝（基本給＋みなし残業手当＋みなし深夜手当）※3
- ※2：成果給は会社裁量で決定し、金額は原則全社の業績や個人評価、等級によって変動
- ※3：月間45時間のみなし残業手当、8時間分の深夜手当を含む。実際の労働時間で算出した手当がみなし手当を超えた場合は、その超過分を別途支給
- 成果給を除く年収例は780万円〜1,300万円です。
- 月額は月給65万円※4〜月給110万円※5
- ※4：月給70万円 (基本給51万3,120円、固定残業代(みなし残業45h相当18万466円,みなし深夜8h相当6,414円)を含む)
- ※5：月給100万円 (基本給73万2,960円、固定残業代(みなし残業45h相当25万7,878円,みなし深夜8h相当9,162円)を含む)
募集背景
SmartHRでは、マルチプロダクト化や利用企業の多様化に伴い、組織情報の管理マスタや権限、グループ企業管理など、複数のプロダクトを横断して支える共通基盤の重要性が高まっています。同時に、SmartHR基盤に蓄積される人事データをAIから安全かつ正しく利用できる状態に整え、AIプロダクト(オートメーション・MCPなど)を通じて新たな顧客価値へつなげることが、次の成長に向けた重要テーマとなっています。そこで、既存基盤の改善・移行を着実に推進しながら、AIによる基盤価値の拡張までを一体で担うPMMを募集します。
雇用形態
正社員
勤務時間
フレックスタイム制 （コアタイムなし）
昇給・賞与
昇給・成果給（インセンティブ）年2回
諸手当
- 通勤手当（1ヶ月3万円を上限とし、オフィス出社日数分を支給）
- 出生準備休暇（男女とも5日）
- 育児環境を整える補助（10万円支給）
福利厚生
- 社会保険・労働保険完備
- カフェテリアプラン制度あり
- 多様な福利厚生メニュー群のなかから、年間60,000円相当のサービス・商品等の選択が可能
- オフィスコンビニ
- 1Password を全員に付与
- フリーアルコール（毎日18:00~）
- 部活制度（1人1500円補助/回）
- インフルエンザなどの予防接種費用の負担（家族もOK）
- グループ会社である [Smart相談室](https://smart-sou.co.jp/)の利用
- 資格保持費用の会社負担（士業など）
- 勉強会支援制度（社内勉強会向けの書籍購入、社外研修への参加など）
試用期間
有 3ヶ月（試用期間中の勤務条件：変更無）
※試用期間は所定の3ヶ月間に加えて、3～6ヶ月間を目安として延長する場合がございます。
※試用期間にて業務遂行能力や会社への適性の見極めを行うため、結果として、等級・報酬等の雇用条件を変更する場合がございます。
雇用条件
- 全社共通
- コアタイムなし
- フレキシブルタイム（5:00〜22:00）
- 居住は国内のみ
- 申請によって「在宅勤務場所変更」可能（原則、国内のみ）
- 在宅勤務場所変更：勤務場所を変更し、オフィスや自宅以外の場所で勤務すること
- 本ポジション
- リモートワークOK（フルリモートワークは不可となります）
- 出社日数指定なし（所属組織において、オフィスへの出社や顧客訪問等を指示する可能性あり）
- そのほか詳細
- 所属組織によって詳細が異なります。詳細は、[SmartHRの働き方制度（2025年以降）](https://note.com/smarthr_co/n/n05d570fb7f4f)をご覧ください。
業務内容変更範囲
会社の定める業務
勤務地変更範囲
会社の定める就業場所
参考資料
- [SmartHR 会社紹介資料 / We are hiring](https://speakerdeck.com/smarthr_pr/smarthr-company-introduction1)
- [SmartHR note](https://note.mu/smarthr_co)
- [SmartHR Mag](https://mag.smarthr.jp/)
- [GPTW Japanの「働きがい認定企業」に選出](https://smarthr.co.jp/news/press/27057/)
求める人材
応募資格（必須）
- ITサービス企業における、PM・PMM・システム提案・システム導入支援・ITコンサルのいずれかの実務経験
- 顧客の業務課題・組織課題を構造化して論点と仮説を設定し、多様な関係者を巻き込みながらプロジェクトを推進した経験
- 自身の業務でAIを積極的に活用し、AIにできること・できないこと・人が確認すべきことを具体的な事例とともに説明できること
※HR領域のドメイン知識、モデル開発・機械学習などの技術実装経験は必須ではありません。
応募資格（歓迎）
- AI機能・AIプロダクトのGTM（企画・価格・メッセージング・リリース）に関わった経験
- LLM・AIエージェント・MCPなどの仕組みを理解し、ユースケースの実現可能性を判断した経験
- 業務プロセスを分解し、自動化の対象範囲と人の確認ポイントを設計した経験
- API・外部連携・基盤領域のプロダクト企画、またはパートナー連携の経験
- 権限設計・データガバナンス・セキュリティ要件を踏まえて提供範囲を意思決定した経験
- SaaSまたはHR領域における知見
- システム要件定義、または開発チームとの協働経験
- 顧客業務と導入後の運用を踏まえたシステム提案・導入支援の経験
求める人物像
- SmartHRのミッション・バリューに共感できる方
- オーナーシップを持ち、事業の成功にコミットできる方
- 市場やユーザーを深く理解し、事業成長に必要な課題を捉えて自ら埋めにいける方
- 「できる・できない」の二択ではなく、「どこまでなら任せられるか」を設計できる方
- 部門横断でオープンなコミュニケーションと合意形成ができる方
- 未整備で前例のない状況を楽しみ、自ら手を動かして標準や判断基準をつくれる方
- 仮説検証のサイクルをスピーディに回し、プロジェクトを前進させられる方
企業情報
企業名: 株式会社SmartHR
設立
2013年1月23日
代表者
代表取締役 芹澤 雅人
事業内容
SmartHR の企画・開発・運営・販売
従業員数
1,593名（うち役員・正社員1,505名/2026年1月1日時点）
資本金
1億円
本社所在地
〒106-6217 東京都港区六本木3-2-1 住友不動産六本木グランドタワー
支社所在地
〒530-0011 大阪府大阪市北区大深町4-20 グランフロント大阪タワーA 34階
〒810-0001 福岡県福岡市中央区天神2丁目4−38 NTT-KFビル9階
〒451-6008 愛知県名古屋市西区牛島町6-1 名古屋ルーセントタワー 8階
〒730-0011 広島県広島市中区基町11－10 合人社広島紙屋町ビル8階
企業サイトURL
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