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- 企業情報
求人詳細
- 職種
- ①【中途/未経験可/社会人経験年数3年未満】DXコンサルタント
- 勤務地
- 106-0041 東京都港区麻布台麻布台一丁目3-1 麻布台ヒルズ森JPタワー24F
- 給与
- 年収 4,800,000円 〜 6,300,000円
月給 400,000円～525,000円
①基本給 295,900円～388,400円
②固定割増手当45時間分 104,100円～136,600円
└45時間を超える時間外労働は承認制とし、当該時間外労働分についての割増賃金は追加で支給する。
※年収は各人の能力・経験を考慮し決定します。
480万円 〜 630万円
- 休日
- 完全週休2日制（土日祝）、年末年始休暇、特別休暇、有給休暇（入社半年経過時点10日）、年間休日128日
【休暇補足】
■年末年始
■創立記念日（1月4日）
■ウェルネスファイブ：入社後3ヵ月勤続した社員を対象として、12月末日までを取得可能期間とする5日間の特別休暇を取得することができます。その後、毎年1月1日に当該事業年度の末日までを取得可能期間とする5日間の特別休暇を取得することができます。 ※一部入社月に応じて付与日数は変化
雇用形態
正社員
仕事についての詳細
仕事内容
顧客のDX変革プロジェクトに参画し、経営層や現場責任者と伴走しながら、構想策定から実行推進まで一気通貫で携わっていただきます。
将来的には、DX推進や業務改革などの支援を通じて、顧客の本質的な課題や市場ニーズを深く理解し、その知見をもとに新たなオファリングや事業創出につなげていくことも可能です。
■少人数体制でのプロジェクト推進・顧客折衝
- 顧客折衝・リレーション構築
- 顧客MTGでのファシリテーションや議論推進
■顧客課題の整理・施策検討
- 顧客課題のAsIs / ToBe整理
- 業界分析やリサーチ
- 戦略 / 施策立案および実行計画の策定
- PowerPoint等を用いた提案資料・討議資料の作成
■自社事業開発
- 顧客支援を通じて見つけた課題や市場ニーズをもとにした新規事業提案
- 事業立ち上げ後の推進 / グロース施策の検討・推進
案件事例
①大手メーカー様に向けた中長期DX戦略策定支援
経営層や事業部門を巻き込みながら、現状課題の整理や重点施策の立案、中長期ロードマップを策定。
単なるIT導入にとどまらず、変革を見据えたDX戦略構想から検討。
②大手デベロッパー企業様に向けた、大阪IRを契機とした全社戦略構想
2030年大阪IRによる社会変化を見据え、大手デベロッパー企業の全社戦略構想を支援。
周辺環境や市場変化を分析し、既存事業への波及だけでなく、グループ横断での新たな価値創出に向けた戦略立案を推進。
③中央省庁様に向けたシステム全体像の検討・提案支援
中央省庁向けのシステム提案において、中長期視点でのシステムグランドデザイン検討を推進。
制度面での制約や官側方針を踏まえながら、5年後・10年後を見据えたToBe像やロードマップ策定、上位層への提案を実行。
④大手賃貸管理事業者に向けたバックオフィスBPR支援
契約管理業務の属人化や紙管理による業務非効率化に対し、バックオフィスBPRを推進。
関係部署へのヒアリングを通じて業務全体を可視化し、課題特定から施策立案までを実行。
⑤大手証券会社様に向けたメインサイトのUI/UX改善支援
長年改修されていなかったメインサイトに対し、UI/UX改善プロジェクトを推進。
起案部門や開発ベンダーと連携しながら、要件整理からリリース後の効果分析まで一気通貫で実施。
⑥食品メーカー様に向けたデジタルマーケティング運用支援
新規事業における顧客獲得加速に向け、デジタルマーケティング戦略立案から運用改善までを一貫して支援。
Google・Meta等を活用した広告運用やLP改善、計測環境整備を推進し、データをもとにした継続的なPDCA運用を実施。
顧客伴走型でナレッジ共有を行いながら、広告成果改善だけでなく、顧客側へのマーケティング知見蓄積まで支援。
⑦大手製造事業者様に向けた生成AI活用推進プログラム支援
大手製造事業者において、生成AI活用の定着および業務改善推進に向けた全社施策を支援。
各部門から選出した“AI活用人材”の育成プログラムを企画・実行し、現場主導でAI活用を推進できる体制構築を策定。
単なるツール導入にとどまらず、業務改善テーマの創出やKPI設計、活用定着まで伴走し、組織横断でのAI活用推進を実現。
求める経験・スキル
【必須条件】
- 社会人経験のある方
※コンサル経験不問
求める人物像
- 「プロジェクト型社会の創出」というビジョンに共感し、社会に変革を起こしていきたい方
- 顧客に深く向き合い、本質的な課題解決をしたい方
- 前例のないテーマや新たな市場・事業領域にも前向きに飛び込み、変化を楽しみながら学び続けたい方
- 現状に満足せず、視座を上げ、より高い成果や新たな価値創出を目指して挑戦し続けたい方
- 自身が先陣を切って、周囲を巻き込みながら組織を率いたい方
- 成功失敗から振り返り、次に活かそうとするスタンスをお持ちの方
- フィードバックを素直に受け止め、即実行に移せる方
キャリアアップ
■コンサル人材
- 幅広いインダストリー / ソリューションのプロジェクトにおいて、顧客課題の整理や施策検討、プロジェクト推進を経験しながら、戦略立案や事業構想などの上流案件を担うコンサルタントへと成長する
- 特定顧客のアカウントマネージャーとして経営層とのリレーションを構築し、中長期での事業成長や変革推進に伴走する
■事業開発
- コンサルティング支援を通じて得たナレッジを新たなサービスとして展開したり、顧客支援を通じて得た市場ニーズや課題をもとに新規事業を検討したりするなど、事業開発領域へキャリアを広げる
- 特定領域の案件経験を積みながら専門性を高め、その分野のスペシャリストとしてキャリアを築く
※AI領域で専門性を高め、特許出願を行っている社員もいます。
■経営
- ロールアップしたグループ会社の経営戦略や事業成長戦略の策定に携わり、企業価値向上を推進する
- 事業責任者や子会社社長として事業運営を担いながら、将来的にはホールディングス全体の経営を推進するポジションへ挑戦する
フォロー体制
未経験の方でもご活躍いただけるよう、様々な制度でフォローアップさせていただきます。
①入社後研修
入社後約2週間にわたり、ロジカルシンキングや資料作成など、コンサルティング業務に必要な基礎スキルを学ぶ研修を実施しています。また、スキルだけではなく、成果を出すためのマインドセットについても学びながら実務に必要な基礎を身につけていただきます。
②ランチ会
研修期間中に、現場社員や人事とのランチ会を実施しています。業務やキャリアについて気軽に相談できるだけでなく、会社の考え方やカルチャーへの理解を深めながら、部署や役職を超えたコミュニケーションを取ることができます。
③社長交流会
入社1ヶ月後を目安に、代表との交流会も実施しています。会社として目指している方向性や事業戦略について直接話を聞くだけでなく、自身のキャリアや挑戦したいことについて相談できる機会です。
④OJTによる案件サポート
研修後は実際のプロジェクトへアサインされ、上長や先輩社員とともに案件を推進します。実務を通じて段階的に業務理解を深めていきます。
⑤1on1
週に1回、上長との1on1を実施しています。日々の業務相談から成長課題の整理まで、継続的にフォローを行っています。
⑥キャリア面談
半期に1回キャリア面談を実施し、中長期でどのようなキャリアを目指したいかをすり合わせながら成長を支援しています。
⑦メンター制度
上長とは別の社員がメンターとしてサポートを行っており、業務面・キャリア面問わず気軽に相談できる環境です。
⑧バリュー探求セッション
会社で大切にしている価値観（Ism）について、実際の業務や経験と紐づけながらディスカッションを行い、理解を深めています。
⑨本部勉強会 / ナレッジ共有
案件事例やノウハウを共有する勉強会を定期的に開催しており、部署を超えて知見を学び合う文化があります。
⑩FFS診断をもとにしたマネジメント
FFS診断を活用し、一人ひとりの思考特性や強みを理解したうえでマネジメントを行っています。自身の特性を客観的に把握することで、強みを活かした成長やチーム内でのコミュニケーション向上にもつなげています。
業務内容
（雇入れ直後）DXに関するアドバイザリー業務
（変更の範囲）ホールディングスコーポレート部門、HR 部門における業務又はその他グループ各社の事業に係る業務
契約期間
期間の定めなし
└試用期間3ヶ月あり ※期間中の給与に変更はありません。
諸手当
■通勤手当（規定あり）
■住宅補助
賃料15万円以上で月35,000円～45,000円支給
15万円未満で月30,000円～40,000円支給
（※住宅所在地による）
賞与・昇給
■賞与
なし
■昇給
年2回
就業時間
■労働時間： 9:00～18:00
フレックスタイム制導入 コアタイム： 11:00～15:00
※所属部門・ランクによって時間に変動あり
■休憩時間： 60分
加入保険
社会保険完備（健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険）
福利厚生
◇フレックスタイム制
◇リモートワーク
◇シエスタ推奨（1時間の昼休憩とは別で、追加の休憩を取得する場合に活用可能）
◇育休産休制度
◇育児短時間勤務制度
◇介護短時間勤務制度
◇子の看護等休暇
◇母性健康管理の措置
◇特別休暇（ウェルネスファイブ）
◇慶弔休暇
◇出産祝い金
◇傷病見舞金
◇災害見舞金
◇弔慰金
◇リファラル手当
◇育成サポート制度
◇5年連続勤務表彰制度
◇軽食常備
◇弁当補助（会社より200円負担）
◇従業員持ち株会
キャリア支援
◇スキルアップ研修
◇キャリア面談
◇社内公募制
◇書籍購入補助
社内イベント
◇表彰
◇社長ランチ会
◇部活動
◇全社達成会
◇「ヒルズハウス」の利用
選考プロセス
通常の選考のフローは以下の通りです。面接をお急ぎの方や、転職を少し先にお考えの方も、選考日程や入社時期は柔軟に調整させていただきますので、採用担当に必要に応じてご相談ください。（最短で1Day選考も可能）
①1次面接
②最終面接
③オファー面談
※1次面接の前にカジュアル面談、Webテストを実施させていただく場合がございます。
※場合により面接回数は上記ステップより増減することがございます。
就業場所における受動喫煙防止措置
敷地内原則禁煙（喫煙所あり）
株式公開
東証グロース（旧：マザーズ）
業績
決算期 売上高 経常利益
- -----------------------------------------
2022年12月 4,352百万円 948百万円
2023年12月 6,283百万円 832百万円
2024年12月 5,279百万円 △229百万円
2025年12月 5,485百万円 144百万円
配属先情報
■株式会社プロジェクトカンパニー
事業内容：デジタルトランスフォーメーション事業
■株式会社Dr.健康経営
従業員の健康やメンタルヘルスケアに係る事業
※ 当社は、「一括採用＆在籍出向」の採用方式をとっております
新卒採用において、初期配属は原則全員プロジェクトカンパニーの想定です
参考情報
求める人材
詳細は求人詳細タブをご確認ください。
企業情報
企業名: 株式会社プロジェクトホールディングス
本社アクセス
○東京メトロ日比谷線『神谷町駅』 5番出口 直結
○東京メトロ南北線『六本木一丁目駅』 4番出口 直結
○東京メトロ日比谷線『六本木駅』 3番出口 徒歩10分
○都営大江戸線『六本木駅』 5番出口 徒歩10分
○都営大江戸線『麻布十番駅』 6番出口 徒歩10分
○東京メトロ南北線『麻布十番駅』 3番出口 徒歩11分
○都営三田線『御成門駅』 A6出口 徒歩11分
会社名
株式会社プロジェクトホールディングス
代表者
代表取締役CEO 土井 悠之介
本社郵便番号
106-0041
本社所在地
東京都港区麻布台一丁目3-1 麻布台ヒルズ森JPタワー24F
本社電話番号
03-6206-1250
設立
2016年1月4日
資本金
50,000千円（2026年6月末現在）
従業員
415名（連結 / 2026年6月末時点）
関連会社
株式会社プロジェクトカンパニー
株式会社アルトワイズ
株式会社Dr.健康経営
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3つの強み
キャリアデザイン力
転職活動は、もっと自分らしく、納得感の高いものにできると思いませんか？
徹底した棚卸しをすると共に短期単発の転職活動の支援ではなく、中長期のキャリアをデザインすることを念頭にサービスを考えております。
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自分の新たな強みに気づけること、一人では出会えなかった求人企業に出会えること、転職するしないに関わらず、皆様の良きパートナーとなれるようご提案をいたします。
各企業との強いコネクションにより、大手人材紹介会社や求人・転職サイトにはない、弊社独自のポジションを多数保持しております。