アライアンス｜責任者候補

正社員

契約期間の定めはございません
試用期間（3カ月）がございます
＊ 試用期間中、雇用条件等が変わることはございません

10：00 ～ 19：00

• 休憩時間：60分
• 標準労働時間：8時間 / 日

＊フレックス制を導入しています。
＊ビジネスサイドポジションは10：00 ～ 16：00 をコアタイムとしております
＊その他ポジションはフルフレックスです

• * ハイブリッド勤務制度について
• 出社と在宅勤務をかけあわせたハイブリッド勤務制度を全社導入し、環境を整備しています。
• 自身のミッションや業務内容、あるいはモチベーションや家庭の事情等に合わせ、柔軟に取り入れることが可能です。
• 部署やチーム毎に勤務スタイルにルールを定めている場合もあります。

募集背景

現在、導入社数は1,000社を突破し、国内時価総額TOP50企業の過半数にご利用いただくまでに成長しましたが、アライアンスを選任で担当しているメンバー・チームは存在せず、部長を中心として兼任している状況です。
さらなる事業の拡大と成長を目指してアライアンス・パートナーセールスを強化するべく、専任チーム立ち上げを検討しており、責任者を担っていただける高い戦略性と実行力を備えたプロフェッショナルを募集いたします。

ミッション（ポジション）

TalentXの1人目アライアンスセールスとして、弊社事業グロースを販売代理店やアライアンス企業の開拓・連携の側面から牽引いただきます。
今後、拡販戦略の一環としてのアライアンス・パートナーセールス組織立ち上げに際し、責任者を担っていただくことを期待しています。

業務内容

• * 仕事内容

パートナー組織の立ち上げをし、当社の保有するすべてのプロダクト・サービスを扱いながら、総合人材会社やRPO、広告代理店などの販売パートナーの開拓戦略から販売促進支援まで担い、貢献利益を拡大いただきます。

＊ 具体的業務内容例

• パートナー(代理店)戦略の立案と組織立ち上げ
• Myシリーズのアライアンスパートナーの開拓と関係性強化
• パートナー向けマーケティング施策、販売戦略の立案と実行支援
• 販売活動のハンズオン支援と貢献利益の拡大
• パートナーとの共同イベント企画やパートナーサービスの企画

※従事すべき業務の変更範囲：会社の定める業務

組織構成

• * 組織体制

現状、アライアンスを選任で担当しているメンバー・チームはなく、部長を中心として兼任しています。
そのため、アライアンス組織の立ち上げからお任せ予定です。

組織全体としては、優れた顧客体験を一貫して提供するために「The Model型」を採用しております。
営業プロセスを切り分け、各段階における情報を可視化・数値化し、各部門間連携を活発に行いながら顧客満足の向上を図り、営業効率の最大化に努めています。
また、分業することで各部門における高い生産性とスキル、豊富な知見を獲得し、業務に活かすことができます。
「マーケティング」「インサイドセールス」「フィールドセールス（ソリューションセールス）」「カスタマーサクセス」各部門ごとの目標は受注を意識した行動ができるように設計しており、メンバー各々がナレッジ共有や勉強会に主体性をもって取組み、達成を目指しています。

また、部門を跨いだ協業も盛んに行なわれています。

インサイドセールス主導でマーケティング側へセミナー企画を提案したり、フィールドセールスとインサイドセールスが一緒に顧客の攻略方法を考えたりと、目的思考で自身の役割に閉じずに動いています。

ポジションの魅力

＃ 概念から啓蒙し、業界を変える新しい当たり前や仕組みを創ることができる
当社は、まだない考え方やサービスを市場に啓蒙し、新たな概念を創っていくこと、新たな市場や仕組みを創っていくことにこだわりを持った事業展開を行っています。
そのため、自身の裁量や貢献で新しい考えを市場に広め、いまはない当たり前をつくっていることをダイレクトに感じることができる環境です。
また、当社プロダクトは高い新規性と独自性を誇りながら、お客様企業の採用課題を足元で解決するのみならず、潜在課題解決やエンゲージメント向上にもアプローチできることから、顧客貢献度も社会的インパクトも非常に高く、自信を持って提供できるプロダクトです。

＃ 難易度の高いミッションや課題に挑むことができ、圧倒的成長を叶えられる環境
コンパウンドスタートアップとしての事業拡大を目指していることから、複数のプロダクト視点・事業全体でのシナジー向上を目指す視点が求められ、同時に多くの複雑な課題を解く必要があります。
アライアンス担当として、1プロダクトだけでなく、MyシリーズALLでどう顧客に興味を持ってもらうのか、パートナーセールスを推進させるのかをを考える視野の広さ求められます。
難易度は高いですが、それゆえ、自身の介在価値やクリエイティビティは高く、スピード感をもって自走する楽しさや成長実感、事業をグロースさせる手触り感を存分に味わっていただけます。

＃ アライアンス組織立ち上げを通して、HR業界のパラダイムシフトを起こすことに貢献できる

日本初のサービスだからこそ、答えがなく、自身で試行錯誤をしながらマーケットを面で捉えて戦略設計をしていくことが可能です。
アライアンス組織立ち上げという重要なミッションを通して、自身の手で業界を変えていくチャレンジが可能です。

＃国内の主要企業1/3がクライアント
TOYOTA様やSONYグループ様、博報堂様、デンソー様等、大手企業様や採用熱の高い企業様、人的資本経営へ感度の高いお客様が主なクライアントであり、最先端の採用～組織づくりのご支援が可能です。
現在日本の主要企業上位50社のうち半数近くの企業さまにご導入いただいており、大手企業様にご利用いただくからこそのマーケット全体へのインパクトや市場の変化を感じることができます。
MyシリーズALLとして、今後も採用・組織課題を抱えるすべての企業をターゲットとして展開してまいります。

＃優秀で人柄のよいメンバーと切磋琢磨しながらチームで働ける

パーソルやマイナビ、リクルートといった大手人材企業出身者のみならず、BCG、富士フイルム、三菱UFJ銀行、メルカリ等、多様なバックグラウンドを持った優秀な人材がそれぞれの知見やスキルを生かして活躍しています。
顧客課題解決、ひいては社会課題の解決を目指していく私たちは、互いの協業や部署同士の連携を盛んに行なって成長環境を築いています。

＃自由度の高い働き方
スタートアップらしく、メンバーの挑戦を推奨する社風です。
「挑戦は安心できる環境でこそ実現し得る」との考えから、安定して自由度高く働ける環境を整えております。
フレックス（コアタイム10時ー16時）・ハイブリッド勤務制度を設けており、夏季特別休暇をはじめ、エフX休暇（生理・妊活休暇）、男性の育児休暇等、各休暇制度も充実しています。
実際、3割超の社員が育児とキャリアを両立しながら活躍しています。

キャリアパスイメージ ー事例も含む

┃キャリアの考え方
当社では、半年ごとの目標設定の場で、個人のWillと組織の方向性をすり合わせ、将来どうなりたいかから逆算してポジションアサインや抜擢を行っています。
そのため、Will×成果をベースに、自分自身で機会をつかみ、キャリアを広げていただける環境がございます。

┃キャリアステップ例

• アライアンス組織の立ち上げ～マネジメント
• 営業組織全体を管掌・牽引する営業統括リーダーを目指す
• セールスイネーブルメントを全社に浸透させる組織を立上げ、プロフェッショナルとして活躍する
• 新規事業開発に携わり、営業企画の知見を生かして価値創出やグロースを担う

人物イメージ

> MUST要件

下記いずれものご経験

• 無形商材などの課題解決型の法人営業、ソリューションセールス経験
• パートナー営業でのマネジメント経験または営業企画、販売促進企画などのミドル経験

> WANT要件

• パートナー、アライアンス戦略設計と戦術実行のバランス感

> 求める人物像

弊社メンバーが大切にしている行動指針に下記3つがあります。

• イノベーション（変革）とエグゼキューション（実行）を同時に推進する
• 仲間とともに走りながら考える
• 協業と競争を両立させる

未来の”あたりまえ”を生み出すイノベーションカンパニーとなるためには、メンバー一人ひとりが優れた創造力と、戦略を実行する推進力を併せ持っていなければなりません。
常に思考しながら手足を動かし、オーナーシップとチームワークを発揮して、組織へ、顧客へ、社会へと価値貢献をし続けていける存在でありたいと考えています。
そんなバランス感覚と、大きなエネルギーを持った方の参画をお待ちしています。