事業責任者 (候補)

正社員

※入社より6ヶ月間は試用期間となり、その間は「有期正社員」での雇用となります。
※勤務態度が著しく不良である、各種ハラスメントを生じさせるといった場合に契約を更新しない可能性がございます。
※過去の無期雇用への転換実績は極めて高い水準で推移しています。

• フレックス制

【家賃補助】

• 賃貸の方のみが対象

【保険】

• 各種社会保険完備

【諸手当】

• 交通費支給

【その他】

• 全部署横断のシャッフルランチ
• フリードリンク（コーヒー・紅茶・カフェラテ等）
• オフィスコンビニ
• 広くておしゃれな共有スペース

健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険

屋内全面禁煙

業務内容

本ポジションは、 *当社の事業責任者として、戦略立案から実行、組織マネジメント、数値責任までを一貫して担う、経営陣直下の最重要ポジションです。*

現状、当社では5個の人材紹介事業が立ち上がっており、経営陣が手分けをしながらマネジメントしている状況です。一方、今後のさらなる企業成長を見据えたときに、現在の経営陣が継続的に事業マネジメントをしていくのが最適かと問われると、必ずしもそうではなく、 *より適切な人材に権限委譲していきたいと考えています。*

ここまで、当社は人材業界においては類を見ないスピード感で成長を遂げてきています。 *その事業の1つ（あるいは複数）の結果に責任を持っていただき、更に成長角度を高めていただくことがミッションになります。*

[【CEOインタビュー】 人材紹介という国内有数の巨大成長市場。どこにポテンシャルがあり、なぜMyVisionが勝てるのか](https://note.com/myvision/n/na6be221c6213)（一番最後の章に、本職種に関する記載があります）

具体的な役割

※ いわゆる事業責任者として一般的に認識されている役割と大きく変わりません。

• 1. PL責任*

• 売上/利益の最終結果に対するコミット
• その実現に向けた適切なKPIマネジメント/計数管理
• 予実差分のモニタリング体制構築、差分発生時の課題特定と施策立案/実行

• 2. 組織マネジメント・チームビルディング*

• 営業チームのチーム設計（マネージャーの選任も含む）
• 営業マネージャーのマネジメント
• Goodカルチャーの形成・伝搬
• 必要に応じた組織体制の見直し・再設計

• 3. 採用*

• 管掌部署のプレイヤーおよびマネージャー候補に対する採用活動全般
• 面接対応、見極め、アトラクトなど

• 4. 経営との連携・他部署連携*

• 経営陣への適切なレポーティング
• 予算策定に対する提言
• 他部署連携 (他事業部や、マーケティングやシステム部署との連携)

必須要件

• 高度な課題解決能力（特に、定量的な示唆出し/施策立案を高い水準で遂行できる力）
• 事業マネジメント能力 (数十億円〜百億円規模)
• 営業マネジメント能力 (営業マネージャーに対するマネジメントが中心)
• 強い採用能力 (優秀な人材をアトラクトする能力)

歓迎要件

• 売上数十億円規模 or 従業員数100名〜規模の事業マネジメント経験
• 営業チームに対するマネジメント経験

〒105-6924
東京都港区虎ノ門４丁目１−１
神谷町トラストタワー 24階