株式会社BABEL LABEL /人事・総務担当者募集

正社員

勤務時間　10:00~19:00
休憩　１時間

■給与改定（年2回）
■各種社会保険完備
■通勤手当
■macalonパッケージ　など

※屋内の受動喫煙対策 　有(喫煙所あり)

募集背景

BABEL LABELは、映画・ドラマを中心に、企画・制作からクリエイターマネジメントまでを手がけるコンテンツスタジオです。Netflixとの戦略的パートナーシップや、韓国・カカオエンターテインメントとのパートナーシップを通じたグローバルでの作品・IP開発に加え、次世代の監督・脚本家を中心とした新レーベル「2045」を立ち上げるなど、国内外で新たなコンテンツを生み出すための挑戦を続けています。

こうした事業や組織の広がりに伴い、今回、人事・総務領域を担っていただく新たなメンバーを募集します。BABEL LABELには、社員だけでなく、監督・脚本家・プロデューサーをはじめとするクリエイター、業務委託、インターン、派遣スタッフなど、多様なメンバーが集まり、一つの作品や事業をつくっています。

私たちが目指しているのは、単に人事制度やルールを運用することではありません。
それぞれの立場や働き方を尊重しながら、一人ひとりがものづくりに集中し、安心して挑戦できる環境をつくること。そして、組織と事業の成長を「人・制度・仕組み」の面から支えていくことが、人事総務の役割だと考えています。

まだ整っていないことも多い組織だからこそ、現場の声を拾い、必要な仕組みを考えながら、BABEL LABELというコンテンツスタジオそのものを一緒につくってくださる方を募集します。

• ▪️BABEL LABEL　作品情報*

[BABEL LABEL作品](https://babel-pro.com/works/)

• ▪️BABEL LABEL掲載情報*

[日経クロストレンド](https://xtrend.nikkei.com/atcl/contents/casestudy/00012/01431/)

[日経クロストレンド「未来の市場をつくる100社【2025年】」](https://www.nikkeibp.co.jp/atcl/newsrelease/corp/20241202/)

仕事内容

【職務内容】
人事・総務業務を中心に、ご経験や適性に応じて幅広くお任せします。

▪️人事

• 勤怠管理、入退社・社会保険手続き等の労務対応
• 雇用契約の締結・更新管理（社員・業務委託・派遣スタッフ等）
• 中途採用・新卒／インターン採用の企画、運用（採用支援パートナーと連携）
• 求人票の作成、採用媒体・エージェントとの連携
• 候補者対応、面接調整、入社手続き
• 評価制度・目標設定の運用
• 社員面談、組織コンディションの把握
• 人事制度・社内ルールの整備、改善
• 研修・育成施策の企画、運用

▪️組織づくり・社内連携

• 社員・クリエイターとの日常的なコミュニケーション、相談対応
• 組織や現場における課題のキャッチアップ
• 経営・各部門責任者と連携した課題解決
• 法務・経理など管理部門と連携した業務フローの整備・改善
• 部署や職種を横断した社内コミュニケーションの促進
• 既存の業務範囲にとらわれない、組織運営上必要な課題への対応・仕組み化

▪️総務

• オフィス環境の整備・運用
• 備品・設備管理
• 社内アカウント、PC等の管理
• 防災・BCP等の安全管理
• 社内イベント等の企画・運営

その他、社員・クリエイターが働きやすい環境をつくるための業務…等

※採用は外部の採用支援パートナー（RPO）と連携して進めます。人事・総務の中核メンバーとして、労務・総務を中心に幅広く担っていただく想定です。担当範囲は、ご経験に応じて段階的に広げていきます。

映像会社の人事総務は、決められたルールを運用するだけの仕事ではなく、
制作スケジュールやプロジェクトによって働き方も変化し、社員だけでなく多くのクリエイターや外部スタッフが会社に関わります。そのため、「制度上どうするべきか」だけではなく、「現場がどうすればより良く動けるか」まで考えることを大切にしています。現場とコミュニケーションを取りながら、必要な仕組みを考え、つくり、運用し、また改善していく仕事です。

【BABEL所属スタッフ人数】
所属スタッフ70名程（社員は20名程で、業務委託スタッフが多い組織です）

応募要件 

> *必須*

• 事業会社にて、人事・総務の実務経験が3年以上ある方
• コミュニケーション力がある方（社内外の関係者と円滑にコミュニケーションが取れる方）
• 単一の業務ではなく、複数の業務を整理し、優先順位をつけて進められる方

> *歓迎*

• ベンチャー・スタートアップ等、少人数の管理部門で人事・総務を幅広く担った経験
• 映画・ドラマ・広告・芸能・音楽などエンターテインメント業界での勤務経験
• 採用業務の経験（特に中途採用）
• 給与計算・社会保険手続きを主担当として担った経験
• 評価制度や人事制度の運用経験
• 経理など、人事以外の管理部門業務の経験
• クリエイターや制作スタッフとの業務経験

求める人物像

• BABEL LABELの作品やものづくりへの姿勢に共感し、中長期で組織づくりにコミットいただける方
• 整っていない環境でも、自ら手を動かして仕組みをつくり、現場を巻き込みながら運用まで担える方
• クリエイターや現場へのリスペクトを持ち、一人ひとりに寄り添える方
• 既存概念や慣習にとらわれず、新しいチャレンジをしたいという意欲のある方
• 率直な議論や意見交換をいとわない、フレキシブルでオープンなマインドをもつ方
• 整った環境で決められたことを遂行するよりも、変化に柔軟に対応していくことを好む方
• 常にいい状態に向けてポジティブに考え、行動できる方

ポジションの魅力

BABEL LABELで働くすべてのメンバーが安心して挑戦できる環境をつくり、組織と事業の成長を「人・制度・仕組み」の面から支えるポジションです。BABEL LABELには、社員だけでなく、業務委託、インターン、派遣スタッフなど、多様なメンバーが集まり、一つの作品や事業をつくっています。

人事総務は、監督・プロデューサー・脚本家・オフィス職それぞれの働き方や立場を尊重しながら、一人ひとりが最大限の力を発揮できる環境を整え、組織そのものをつくっていく役割を担います。作品をつくるのはクリエイターや制作チームですが、その人たちが安心してものづくりに向き合い、挑戦できる環境をつくることも、作品づくりの一部だと私たちは考えています。採用、労務、制度、オフィス、組織づくり。一見すると作品から遠く見える仕事も、すべて「いいものをつくるための環境」につながっています。

バックオフィスという枠にとどまらず、人と組織に向き合いながら、BABEL LABELというコンテンツスタジオそのものを一緒につくっていくポジションです。

当社グループの選考におけるハラスメント防止の方針と相談窓口についての詳細は以下をご確認ください。

https://www.cyberagent.co.jp/careers/recruit-support/