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職種: 東海支店責任者候補
勤務地: 名古屋市中区錦1丁目4-25 伏見ITビル4階
・地下鉄桜通線　丸の内駅　徒歩約5分
・地下鉄鶴舞線　伏見駅　徒歩約6分

・雇入れ直後：当初は子会社の営業所を間借りし、追ってweworkとの契約を予定しています
・変更の範囲：会社の指定する場所（リモートワークを行う場所を含む）
給与: 年収 8,000,000 円 - 15,000,000 円

800万円〜 1500万円
休日: ・年間休日124日（2025年度）
・完全週休2日制（土日祝）
・年末年始休暇
・有給休暇（入社初日10日付与）
・産前産後育児休暇（女性産育休取得率100%_1名・男性育休取得率66%_2名）
・慶弔休暇（事実婚・同性婚含む）、慶弔見舞金、特別休暇、介護/看病休暇、生理休暇、ペット忌引き休暇

職種 / 募集ポジション

東海支店責任者候補

雇用形態

正社員

契約期間

試用期間なし

勤務時間

就業時間：フルフレックスタイム制もしくは専門業務型裁量労働（コアタイム無し）
リモートワーク：一部可（出社日数：上長と協議しながら柔軟に対応）
時間外労働：有
平均残業時間：25.4時間/月

福利厚生

ストックオプション制度
AIサービス利用手当
交通費支給（上限3万円）
定期健康診断（一部補助あり）
副業一部可（一定の等級以上が該当。申請認可制）
服装髪型自由
勤続周年アニバーサリーイベント
PeopleWork福利厚生利用可

加入保険

社会保険完備（健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険）

受動喫煙対策

室内全面禁煙
施設内喫煙所有

仕事についての詳細

募集背景

「PeopleX AI面接」をはじめとした複数のAIプロダクトが成長するなか、現在は首都圏を中心に導入が進んでいます。一方、東海圏においても、人材採用や従業員育成、生産性向上に関する課題を抱える企業からの相談が増えており、地域に根差した営業体制の構築が必要になっているため、この度東海エリアを対象とした顧客開拓と事業拡大を担うフィールドセールスを募集し、拠点立ち上げを担っていただきます。
既に確立された営業手法を展開するだけではなく、東海市場における顧客ニーズや商習慣を捉えながら、ターゲット企業の選定、営業手法の検証、社内へのナレッジ共有まで担っていただくポジションです。
東京本社の営業、マーケティング、プロダクト、カスタマーサクセスなどの各チームと連携しながら、東海エリアにおけるPeopleXの事業基盤をつくっていただくことを期待しています。

職務概要

拠点立ち上げメンバーとして、地場パートナーとの連携も含む商談獲得の強化を行い、将来的には拠点長を担うことを期待しています。
弊社AIプロダクトを中心に、顧客課題に応じた提案型営業を行います。単にプロダクトを販売するのではなく、顧客の経営課題や人事・営業・育成上の課題を整理し、複数のサービスを組み合わせたソリューションを提案する役割です。
東海圏の企業に対する新規顧客開拓を中心に、既存顧客への深耕提案も担当し、担当エリアにおける売上拡大を目指していただきます。当初は東海圏から始めますが、お引き合いは北信越でもありますので、適時エリア拡大を目指します。
また、東海市場における営業活動を通じて得られた顧客ニーズや競合情報を社内に還元し、営業戦略やプロダクト改善にも関わっていただきます。

> *具体的には*

東海圏を中心とした新規顧客の開拓および継続的な提案
顧客の経営課題、人事課題、営業・育成課題などのヒアリング
顧客課題に応じたAIプロダクト、SaaS、コンサルティングサービス等の提案
商談に向けた企業調査、仮説設計、提案資料の作成
顧客へのプレゼンテーション、契約条件の調整およびクロージング
既存顧客に対するアップセル、クロスセルおよび利用拡大の提案
カスタマーサクセスへの引き継ぎ、戦略・ゴールの共有、キックオフミーティングへの参加
東海市場における重点業界、ターゲット企業および地場パートナーとの連携も含む営業戦略の検討
東京本社の営業、マーケティング、プロダクト、プリセールス、カスタマーサクセスとの連携
成約後の各種手続き、セキュリティチェック、契約書類等への対応
東海エリアにおけるイベント、セミナー、顧客コミュニティ等を活用した営業活動　など

> *各種ツール*

セールスツール：Salesforce、interCOM、SalesNow
情報共有：Notion
コミュニケーション：Slack

応募要件

> *必須要件*

IT商材もしくは人材系商材の事業において、東海圏でエリアマネージャーや拠点立ち上げの経験がある方
東海圏を拠点として営業活動ができる方
オンラインでの社内コミュニケーションや業務遂行に抵抗がない方
顧客訪問や社内会議等に伴う出張が可能な方

> *歓迎要件*

東海圏の企業を対象とした法人営業経験
東海圏における顧客ネットワークや市場理解
エンタープライズ企業への営業経験
経営層や部門責任者に対する提案経験
複数商材を組み合わせたソリューション営業経験
マネジメント経験
新規拠点、新規エリアまたは新規事業の立ち上げ経験
スタートアップ企業、特にシードからシリーズB前後の企業での就業経験
人事、採用、育成、組織開発領域に関する知識や経験
AI、SaaS、HRTechに関する知識や関心

求める人物像

行動指針にある通り、すべてが異常速度で進み、変化の激しい環境です。一方で、新しい価値の創造に向けて思考と行動を尽くす面白さがあります。一丸となって社会的意義を発揮していくためにも、下記のようなスタンスをお持ちの方を求めています。
スタートアップの早い環境変化に対して前向きに捉えられる方
会社の立ち上げにおいて主体的/能動的に多くの業務に取り組める方
自己変革しながら会社とともに成長ができる方
コトに向かって思考し、行動を取れる方

求める人材

詳細は求人詳細タブをご確認ください。

企業情報

企業名: 株式会社PeopleX

会社名

株式会社PeopleX

代表取締役

橘大地

設立年月日

2024年4月1日

資本金

1億1600万円（資本準備金含む）

所在地

東京都新宿区西新宿2丁目6番1号　新宿住友ビル24階

事業内容

人事領域・営業領域のAIプロダクトの開発・提供
独自LLM・MotherAI OS「Athena」搭載の「PeopleXプラットフォーム」
対話型AI面接サービス「PeopleX AI面接」
対話型AIロープレサービス「PeopleX AIロープレ」
対話型AI面談サービス「PeopleX AI面談」
AIによる商談支援サービス「PeopleX AIセールス」

従業員数（連結）

140名

会社についての詳細

設立2年でQ2T3成長のAI Techカンパニー

> *シード23.7億円調達。AI x 労働課題のスタートアップ*

PeopleXは【「人」と向き合う】をパーパスとし、人間中心の思想を軸に、AIで労働に関わる様々な課題を解決する事業を展開する企業です。
まだ設立2年の若い会社ですが、「AI x HR」の領域を中心に複数のプロダクトを提供し、月次連結売上高は既に1億円を越えるような、非連続的な成長を果たしています。
26年6月には、営業領域への参入も発表。HR領域だけでなく、営業やCS領域など積極的な展開を進め、総合型AIカンパニーへ進化しています。

> *リリース半年で認知度1位サービスも。複数のAIプロダクトを提供*

創業後すぐに異例の16.1億円の調達を行い、シード調達は23.7億円でクローズ。シリーズAの大型調達も視野に入っており、市場から強い期待をいただいております。
調達金の多くはプロダクト開発に投資しており、創業初年度に「PeopleWork」をロンチし、2年目には「AI面接」や「AIロールプレイング」「AI面談」「AI上司」など、AI文脈で積極的なロンチを続けております。
特にAI面接はリリース半年強で、認知度・シェア共に1位を獲得しており、イオン・スバル・セブンイレブンH.D.・JX金属・ダンロップ・サイバーエージェント・博報堂・東京都立病院機構など様々な企業で導入されています。

> *積極的なM&Aや合弁会社設立による多角的事業展開*

2024年に外国籍特化型エージェントのActive Connector社、2025年に研修・組織コンサル業界大手のジェック社、2026年にHR業界で著名な黒田真行氏が率いるルーセントドアーズ社と、続々とM&Aによるグループインが続いています。今後もBS・PL両面でシナジーを埋める企業様との提携を続けていく予定です。
また、2026年には人材業界大手で東証プライム上場のエン株式会社との合弁会社設立を発表いたしました。エン社が保有する営業力による事業推進や、アセットを活用したAIサービスの開発にチャレンジしています。
人事コンサルティング事業や転職エージェント事業、人事書籍読み放題サービスの「HR LIBRARY」等のサービスも続々と展開しており、事業の多角化にも積極的に取り組んでいます。

プロダクト

市場認知/シェア1位の『PeopleX AI面接』で培った対話設計・評価技術を土台に、社員の相談/1on1を支える『AI面談』、営業・接客・マネジメント育成を加速する『AIロープレ』へと領域を拡張。採用〜活躍・育成まで、「人と組織」の意思決定をAIでアップデートします。
また26年度中にHR業界以外へのチャレンジも決定しており、高い技術力とAI活用のノウハウを、今後様々な業界や職種へ提供していく予定です。

[*PeopleX AI面接*](https://peoplex.jp/ai-interview/)

認知度No.1のAI面接サービスで、採用面接を対話AIが代替・補助し、独自の対話型AIモデルで候補者体験を損なわずに評価の質と一貫性を高めることが特徴。
面接工数を削減しつつ、データに基づく採用判断と改善サイクルを実現します。

[*PeopleX AIロープレ*](https://peoplex.jp/ai-roleplay/)

営業・接客・マネジメントなどの実践練習をAIと反復できるロープレサービス。
状況や相手のペルソナを変えながら訓練し、練習後に即時フィードバック。育成の属人化を減らし上達を加速します。

[*PeopleX AI面談*](https://peoplex.jp/ai-meeting/)

社員の相談・1on1・キャリア面談などを対話AIが受け止め、必要な情報参照や記録も支援するサービス。
人の時間がボトルネックになりがちな面談をスケールさせ、現場の負担軽減と体験向上を両立します。

[*AgenticHR Platform*](https://peoplex.jp/)

対話データを中核に、採用から育成・定着・活躍までを一気通貫で支援する次世代HRプラットフォームです。
AI面接・AIロールプレイ・AI面談など、あらゆる「対話」から得られるデータを統合・解析し、個人の特性把握にとどまらず、組織課題の可視化や経営判断の高度化まで支援します。
単なるHRツールではなく、人材データを経営資産へと昇華させるAgentic（自律的）なHRインフラを目指しています。

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キャリア・エックス
3つの強み

キャリアデザイン力

転職活動は、もっと自分らしく、納得感の高いものにできると思いませんか？
徹底した棚卸しをすると共に短期単発の転職活動の支援ではなく、中長期のキャリアをデザインすることを念頭にサービスを考えております。
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各企業の求める人材に合わせて、職務経歴書の作成と添削、選考前に「面接対策」を実施、内定・入社までサポートさせていただきます。
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提案力（情報力）

ミスマッチ率1%以下

弊社のコンサルタントは「何が出来るか？」ではなく「本当は何がやりたいのか？何がしたいのか？」を前提としたコミュニケーションをします。
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