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電通はどんな会社？事業内容やパーパスを紹介

まずは電通の基本情報についてご紹介します。

会社概要

電通の会社概要は以下の通りです。

なお、電通は2020年に持株会社制に移行し、株式会社電通グループが純粋持ち株会社として東証プライム市場に上場しています。

会社名	株式会社電通
本社所在地	東京都港区東新橋1-8-1
代表者	佐野傑氏／永井聖士氏
創業	1901年7月1日
資本金	100億円
従業員数	5,283人（2024年12月時点）
上場証券取引所	東京証券取引所　プライム市場（株式会社電通グループ）

パーパス

電通はグループ全社が目指すべき方向性として、以下のパーパスを掲げています。

an invitation to the never before

電通の取引先は多岐にわたり、ナショナルクライアントや海外にもネットワークがあることから、さまざまな人とつながりを持ちながら、「かつてない価値を一緒につくり、一緒に次のステージに行きましょう」とのメッセージが込められています。

多様な視点を持ち、国内最大手の広告代理店として今までにないような斬新的なアイデアを生み出すことで、クライアントの持続的な成長を支援したいという想いが伺えます。

事業内容

電通が展開する、3つの事業領域は以下の通りです。

Marketing（マーケティング）

「人」への理解を起点に「未来」を創るモデル「Marketing For Growth」を提供しています。

市場の構造化やターゲットの特定、インサイトの発見を起点に、ブランドの新しい価値と体験を開発・実行。さらに、その成果を把握し、改善につなげていく…こうしたマーケティングの全プロセスに伴走し、多種多様なデータ&テクノロジー、そしてAIをフル活用して統合。

クリエイティビティを発揮することで大きなブレイクスルーを創出し、顧客のマーケティング投資効果の最大化、そして未来の事業成長への貢献を目指しています。

Business Transformation（ビジネス・トランスフォーメーション）

事業開発と企業変革の推進を通じて、企業の本質的な成長に向けた支援をする「グロース型コンサルティング」を提供しています。

顧客の変革と持続的な成長を実現するために「Holistic Transformation Model」を構築し、サイロ化しがちな社内の領域・部署をつなぎ、事業サイドと企業基盤サイドの変革を繋ぎながら、統合的な変革の推進を支援しています。

Sports&Entertainment（スポーツ&エンターテインメント）

IP（Intellectual Property／知的財産）による「熱狂」と「社会的価値」の創出を通じ、顧客の課題解決を支援しています。

人の心を掴み、動かす力があるスポーツやエンターテインメント。その「熱狂」を生み出し、価値を最大化するためにIPのグロース支援、顧客課題の解決に資するIPソリューションを開発。

さらに、国内外の電通グループ各社と連携し、IPの「社会的な価値」の創出まで行います。

IPホルダーとともに、スポーツ＆エンターテインメント領域の発展と、顧客・地域・社会の継続的な成長に貢献しています。

電通グループの平均年収は1507万円【最新】

電通の平均年収や手取りについて解説します。

電通の平均年収

2024年12月度の有価証券報告書によると、電通グループの平均年収は1,507万円でした。

dodaが公開する「平均年収ランキング（業種別）」によると、電通が属するインターネット・広告・メディアの業界の平均年収は440万円です。

「平均年収1,507万円」は持株会社である電通グループのものであり、電通本体の平均年収は公表されていませんが、非常に高い給与水準であることが予想されます。

なお、会社の口コミがわかるopenworkによると、口コミ回答者による電通の平均年収は1,274万円となっています。

電通の平均手取り

電通グループの平均年収である1,507万円の手取りを計算（ここでは1万円台を切り捨て1,500万円で計算）した場合、手取り月収はおよそ85万円、手取り年収はおよそ1,026万円となります。

控除される項目については以下の通りです。

項目	年収	月収
額面収入	15,000,000円	1,250,000円
所得税	2,064,600円	172,050円
住民税	1,111,100円	92,591円
健康保険	755,136円	62,928円
厚生年金	713,700円	59,475円
雇用保険	90,000円	7,500円
手取り額	10,265,464円	855,456円

※参照：タレントスクエア　手取り計算ツール

上記は、年収1,500万円を12分割した際の月収での額面収入及び手取り額です。

実際に支給される手取り額は賞与の金額により変動する場合があるので、あくまで参考額として捉えてください。

有価証券報告書から見る電通の平均年収に関する注意点

2020年以降の有価証券報告書は、電通の親会社で東証プライム市場へ上場している電通グループとして平均年収が記載されているので注意が必要です。

2020年1月1日より純粋持株会社体制に移行したため、株式会社電通グループがグループ全体のガバナンスを強化する役割を担っています。

純粋持株会社体制へ移行するための組織再編の関係で、2019年12月期までは株式会社電通の平均年収で、2020年12月期以降は株式会社電通グループの平均年収が記載されています。

組織再編前後の平均年収の推移は以下の通りです。

年度	会社名	平均年収	従業員数
2024年12月期	電通グループ	1,507万円	131人
2023年12月期	電通グループ	1,589万円	165人
2022年12月期	電通グループ	1,520万円	129人
2021年12月期	電通グループ	1,295万円	181人
2020年12月期	電通グループ	1,342万円	164人
2019年12月期	電通	1,169万円	7,071人
2018年12月期	電通	1,180万円	6,921人

純粋持株会社は、少数精鋭かつグループ全体での戦略立案やガバナンスなどの専門性が高い業務を行っているため、給与水準が高くなる傾向にあります。

また、若手が少なく管理職や役員クラスの割合が多いため、2019年以前の電通単体時の平均年収よりも高くなっていると考えられます。

中途で電通に転職した場合の年収目安

電通への転職に興味があるけど「中途で入社した場合の年収がどれくらいか気になる」と感じられる方は多いのではないでしょうか。

実際は新卒で入社した場合と、中途で転職した場合の年収帯は大きく異なるわけではありませんが、中途入社の場合は前職での年収がベースとして考慮される可能性はあります。

中途入社した場合の年収が気になる方は、転職サイトに掲載された募集中の求人票を確認するとよいでしょう。

口コミサイトなどには一部古い情報が掲載されている場合もあるので、転職サイトもしくは企業の中途採用ページなどから最新の情報を入手することをおすすめします。

電通の年齢別年収

新卒で電通に入社した場合、年齢別での年収推移は以下の通りです。

年齢	年収帯
25歳	600～700万円
30歳	900～1,000万円
35歳	1,2000～1,300万円
40歳	1,500～1,800万円
45歳	評価次第で2,000万円以上
50歳	評価次第で2,000万円以上

実際に支給される金額は、評価や残業時間によって異なるため標準額として参考にしてください。

電通の職種別平均年収

会社の口コミがわかるopenworkによると、2026年3月時点での電通の職種別の平均年収は以下の通りです。

職種	平均年収
営業	1,269万円
マーケティング	1,196万円
プランナー	1,082万円
プロデューサー	1,587万円
クリエイティブ	1,231万円

口コミによると、一部の職種では年功序列での評価方針が残る部門もあるそうですが、全社的には実力主義の評価体制にシフトチェンジしているため、成果を出せはその分給与に反映されると考えられます。

電通の役職別の年収

電通の役職別および、役職別の年収についてご紹介します。

電通の役職別の年収

電通の役職別の年収は以下の通りです。

グレード	年次	年収帯
MC（アソシエイト）	1～5年目	500～1,000万円
PC（プロフェッショナルクラス／係長クラス）	6年目以降	1,000～1,500万円
SP（シニアプロフェッショナル／課長クラス）	11年目以降	1,500～1,800万円
GM（部長クラス）	15年目以降（評価による）	1,800～2,000万円
MD（局長クラス）	評価による	2,000万円～

昇給の年次や支給される金額は、評価次第で変動する可能性が高いので、平均値として参考にしてください。

係長クラスまでは、基本給は毎年一律で上がっていく傾向があり、多くの社員が30歳（入社7年目程度）で年収が1,000万円に到達するようです。6年目以降になると、基本給＋ミッショングレードに応じたプラスαの給料が支給されるため、高い給与水準が期待できます。

直近の人事制度変更や給与改定のため、若手から中堅層（5年～10年目）の給与待遇が良くなっているとの口コミもありました。

電通の役職改定について

電通では2024年の人事制度変更に伴い役職の改定も実施されました。若手社員の成長支援を目的として、昇格の大幅な早期化を目標としています。

電通における旧役職区分は以下の通りです。

【旧役職区分】

• MC／アソシエイト　（1～5年目）
• AP／アソシエイトプロフェッショナル　（6～11年目）
• PC／プロフェッショナルクラス　（11年目～）
• SP／シニアプロフェッショナル　

現行の制度では、APとPCの役職区分が統合されています。

以前は、新卒入社後10年かけてプロフェッショナルクラスの人財（いわゆる一人前のレベル）となる制度でしたが、人事制度の見直しにより最短6年で、旧PCと同じクラスへ昇格できる機会が得られるようになりました。

また若手社員だけでなく全社員の成長のために、個々のスキル分析に加えて成長と経験の関係性を分析し、経験の機会を提供しているとのことです。

SPIによって社員がどのようなモチベーションで仕事に向き合っているか情報を蓄積し、社員の定着率の向上へ役立てています。

競合との年収から見る電通の平均年収　

電通の競合である、大手の総合広告代理店との平均年収の比較は以下の通りです。

企業名	平均年収	平均年齢	出典元
電通（電通グループ）	1,507万円	44歳	2024年12月期有価証券報告書
博報堂（博報堂DYホールディングス）	1,091万円	41歳	2025年3月期有価証券報告書
サイバーエージェント	913万円	33歳	2025年9月期有価証券報告書
ADKホールディングス	756万円	36歳	自社調べ
セプテーニ・ホールディングス	664万円	32歳	2024年12月期有価証券報告書

競合と比較しても、電通グループの年収水準の高さが目立ちます。

自分の年収レンジを調べてみよう

ここまで読んで、「自分の場合はどの年収になるのか」気になった方も多いのではないでしょうか。

電通は人気企業のため、非公開求人も多くあります。キャリア・エックスでは、あなたの経験でどの年収が狙えるかお伝えできます。

電通の残業代の仕組み

電通では非管理職の社員であれば残業代が全額支給されます。

openworkによると、非管理職の年収の内訳は基本給55％、残業代が18％、賞与24％、その他4％となっています。

数年前までは「過酷な長時間労働」や「残業代の未払い」などが取り沙汰されていましたが、現在は「労働環境改革基本計画」を策定するなど、全社を挙げて積極的に残業時間削減に取り組んでおり、労働環境や労働時間はかなり改善されています。

電通の採用ページによると、1人当たりの法定外労働時間（月平均）は、2016年の26.9時間から、2023年には9.0時間に縮小しています。

東洋経済オンラインが公開する記事「10年間で残業が大きく減った100社ランキング」にでは、電通グループはランキング1位で、月間37.5時間の削減に成功したと報じられています。

一方で、残業時間削減に伴い、以前に比べると残業代も減少しています。

実際に社員の口コミを見ても、以前と比べて残業時間の管理はきっちりしておりワークライフバランスがとりやすくなったとの声が多い印象です。

またフレックス制度やリモートワークの導入、月に1度有給奨励日を設けるなど、自由な働き方が叶いやすい環境が整備されています。

電通の賞与・ボーナス・評価制度

openworkによると、電通の賞与額の平均値は30歳で219万円と非常に高い水準です。

電通の賞与は、基本支給賞与と業績連動賞与の2種類あります。基本支給賞与は3月と9月の年2回で、業績連動賞与は4月と10月に支給されます。4月と9月の賞与額はさほど大きくなく、3月と9月の賞与が総支給額の大半を占めるそうです。

また、電通ではミッショングレード制を採用しており、期初に期待値も込めてミッションが設定されます。グレードによってベースの給与が決定し、設定した目標への達成度合いが高ければ賞与へ反映されるとのことです。openworkの口コミをいくつか紹介します。

■評価制度への電通社員の口コミ（新卒入社、在籍5～10年）

年間目標もミッションとして与えられ、その重さに応じてプロフェッショナル急なるものがつく。ミッション達成度に応じてボーナスも大きく増減する。建前上は絶対評価だが、所属する局の持つ評価点が限られるため、一定相対評価になる部分も存在する。

■給与制度への電通社員の口コミ（新卒入社、在籍10～15年）

基本給に加えてグレードに応じた給与、見なし残業代がもらえる。見なし残業を超えた分は全額支払われるため、給与面において不満はない。

さらにミッショングレード制により、活躍すれば若くして高額の給与をもらえるようになった。

電通の初任給・新卒1年目の年収目安

新卒向け採用サイトによると、2025年4月入社者の初任給は356,100円でした（大卒の総合職入社の実績）。

初任給の内訳は以下の通りです。

• 初任給総額：356,100円
• 基本給：275,600円
• リモートワーク手当：5,500円（2025年基準）
• 割増見合手当（固定時間外手当30時間分）：75,000円（2025年基準）

近年、電通は新卒の初任給においても給与改定を行っています。

過去6年間の初任給額の推移は以下の通りです。

入社年度	初任給額（大卒の総合職）
2020年	240,000円
2021年	260,000円
2022年	260,000円
2023年	355,300円
2024年	355,300円
2025年	356,100円

電通の年収が激減しているって本当？

電通の年収が激減しているとの噂が一部にありますが、年収推移を見ても、給与激減の事実はありません。

持株会社である電通グループの平均年収は1,500万円台、openworkの口コミでは電通の平均年収は1,200万円以上となっており、業界内でもトップクラスの給与水準です。

一方で、前述の通り、働き方改革の取り組みなどを受けて残業時間の削減が進んでおり、残業代は減少しています。

以前は残業代が年収の押し上げ要因になっていたため、残業代の減少傾向を受けて「激減」との噂が出たにすぎないようです。

電通の年収が高い理由とは？

電通の年収は業界でもトップクラスですが、なぜここまで高いのか、その理由を解説します。

業界トップシェアと高い収益性

まず挙げられるのは、トップクラスの総合広告代理店として国内の広告市場において圧倒的なシェアを獲得している点です。

電通は知名度が高いナショナルクライアントとも取引が多数あり、社員一人あたりが担当する案件の規模も非常に大きいです。

そのため、成果や業績に応じた報酬として、社員へ還元される金額も大きくなっていると考えられます。

成果を正当に評価する評価制度

電通ではミッショングレード制を取り入れており、成果を上げた社員にはしっかりと報酬が還元される仕組みが整っています。

年次に関係なく、公平に評価されることから、高年収を原動力にモチベーション高く働いている人が多いようです。

高水準の賞与や残業代

電通では年4回賞与があり、評価によって賞与額も決まります。

努力し成果を上げた分が、賞与に反映される仕組みがあります。

また、前述のように残業時間そのものは減少したものの、非管理職には残業代が全額支給されるため、残業代が給与水準をさらに押し上げているようです。

電通で働く魅力とは？

電通には、高い年収以外にもさまざまな「働く魅力」があります。

代表的な魅力を3つ、ご紹介します。

若手のキャリア開発を全力でサポート

電通では、人材育成に関する投資を大幅に拡充しており、2023年から2025年にかけて5倍以上に増やしています。

なかでも若手社員のキャリア開発を全力でサポートしています。

入社3年目までは自身の仕事や経験を定期的に振り返り、自律的に自らの成長を加速させる「キャリアワークショップ」などのプログラムが用意されています。

5年目までは、プロフェッショナルとして活躍するための土台作りとなるプログラムの整備など、さまざまなサポートを行っています。

このほか、英会話を始めとした語学学習、マーケティングやIT、ファイナンスなどの資格取得支援など、多様な自己研鑽プログラムを整え、自己アップデートを支援しています。

社会にインパクトを与える仕事ができる

日本を代表する総合広告代理店である電通は、ナショナルクライアントを始めとする大手企業を数多くクライアントに持っています。

仕事を通じて、これらの大企業のマーケティング施策を支援することができるため、社会に与える影響力も大きいのが特徴です。

責任は重いですが、その分得られるやりがいも大きいでしょう。

テレビや雑誌、ネットや交通広告など、自身が関わったプロジェクトを目にする機会も多く、成果が可視化されやすい点もやりがいにつながりやすいでしょう。

柔軟な働き方を実現できる

電通では、働きやすい環境づくりのために2019年からフレックスタイム制度を導入しており、時短にも注力しています。

原則、22時～翌朝5時までの業務は禁止としています。

また効率的な働き方への実現のために、会社が定める4つの場所（会社、外出先、サテライトオフィス、自宅）を状況に応じて使い分けが可能です。

事前に申請して承認されれば、遠方の実家での勤務も一時的には可能です。

プライベートとのバランスを十分に取りながら、仕事に打ち込むことができるでしょう。

電通に向いている人の特徴

電通で働くのに向いている人の主な特徴は、次の2つです。

• アイデア×実行力のある人
• チャレンジ精神が旺盛な人

アイデア×実行力のある人

国内最大手の広告代理店である電通は、他社が思いつかないような斬新かつ効果的なアイデアが必要です。

あらゆることに好奇心を持つだけでなく、アイデアの源となる関連知識のインプットは必須と言えます。

また、広告代理店の仕事は、企画や戦略を立てて終わりでなく、顧客と伴走して実行まで支援し、効果検証・振り返りまで行うことが重要です。

アイデア×実行力を備えた人であれば、顧客からの信頼も集めやすく、電通でも力を発揮しやすいでしょう。

チャレンジ精神が旺盛な人

新卒向けの採用サイトでは、「いま、自分にないものを。まだ、世の中にないものを」というコピーが紹介されています。

事業領域を拡大している電通では、さまざまな分野へ好奇心を持ち、一からチャレンジできる人が活躍しやすい傾向にあります。

例え未経験分野であっても果敢に挑戦し、早期にキャッチアップしようとする気概がある人は、電通への転職が向いているでしょう。

電通への転職を実現するコツは？

電通への転職を実現するコツは、

• 電通でのキャリアビジョンを明確にする
• 論理的思考をアピールする
• 電通で活かせる経験・スキルを効果的にアピールする

の3つです。

それぞれについて詳しく解説します。

電通でのキャリアビジョンを明確にする

電通の事業は基本的に縦割りですが、近年ではメインの広告以外での事業にもかなり力を入れています。

そのため入社後の具体的なキャリアプラン・キャリアビジョンを回答し、自身がどのように会社へ貢献できるのかアピールすると効果的です。

その際、電通の企業理念やミッションを意識することも大切です。

電通の価値感や目指す方向性が、自身のキャリアビジョンとマッチしていると伝えることで、入社後の活躍イメージをアピールできるでしょう。

論理的思考とコミュニケーション力をアピールする

電通の面接では、一つの回答を深掘りされる傾向があります。

そのため、自身の回答の意図や根拠まで伝えられるように準備しておくとよいでしょう。その際、結論ファーストで端的に回答することが重要です。

まずは結論から述べ、その後に理由や具体的なエピソードで補足することで、論理的思考力とコミュニケーション力の高さが伝わります。

電通の仕事では、大手クライアントを始め社内外のさまざまな関係者との連携が必須です。論理的かつわかりやすく伝える力があると判断されれば、即戦力として評価される可能性があります。

電通で活かせる経験・スキルを効果的にアピールする

これまでの経験・スキルと、応募企業が求める人物像との共通点をアピールするのは転職活動の基本ですが、電通の中途採用では特に、これまでの経験との親和性やスキル感を細かくチェックされる傾向にあります。

これまでの職務経験を振り返ってキャリアの棚卸しを行い、電通とマッチするポイントを洗い出し、具体的なエピソードとともに全面的にアピールしましょう。

まとめ

ここまでの解説で、電通の年収や働く魅力、転職のコツなどについてご理解頂けたと思います。

日本を代表する大手広告代理店である電通は、広告の枠を超えた新たな事業にも注力しており、今後さらなる成長が期待されます。

そんな電通への転職を検討されている方は、ぜひキャリア・エックスへお気軽にご相談ください。

広告業界に精通したコンサルタントが、転職成功へ導く支援をさせて頂きます。

特にご自身のキャリアの棚卸しは、電通への転職実現の重要なポイントとなります。

これまでの経験・スキルを効果的にアピールするには、客観的な視点も大事になりますので、ぜひキャリア・エックスまでお気軽にご相談ください。