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コンサル出身者は転職で有利？コンサル出身者の転職動向

コンサルティングファーム出身者は「ポストコンサル」と呼ばれ、転職市場で高く評価されています。

コンサルタントは、さまざまな企業に入り込んで経営課題や事業課題などを把握し、具体的な戦略を立てて解決に導く仕事です。

その過程で、課題解決力やビジネス変革力、論理的思考力、データ分析力など、さまざまなビジネススキルが磨かれます。

コンサルタントの仕事を通じて身に付くスキルはどれも汎用性が高いため、業界・企業を問わず多くの企業がポストコンサルに注目し、即戦力として評価し採用しています。

コンサルからの転職先おすすめ6選

ビジネススキルの高いポストコンサルは転職市場で引く手あまたであり、転職先もさまざまな選択肢があります。

その中でも特に、コンサルからの転職者が多いおすすめの転職先を6つご紹介します。

他のコンサルティングファーム

これまでの経験・スキルを活かして、他のコンサルティングファームに転職するコンサルタントはとても多いです。

コンサルティングファームは戦略系、IT系、財務系などの種類があり、個社ごとに強みとする領域もさまざまです。

これまでとは異なるテーマに携われるファームで自身の幅を広げたい人や、興味を持つ領域に関われるファームでやりがいを追求したいと考える人、スキルを武器に他のファームに転職することで年収やタイトルのアップを目指す人などが多いようです。

金融機関

投資銀行やPEファンドなどといった金融機関も、ポストコンサルのネクストキャリアの王道です。

例えば、M&Aや財務アドバイザリーなどを経験した人が投資銀行に、投資や企業価値向上に関わった人がPEファンドに転職する例は少なくありません。

採用人数は少なく狭き門ではありますが、これまでの経験を活かしながら、投資先のIPOやM&Aなどにより報酬の上乗せも期待できるため、ポストコンサルに人気の転職先です。

大手事業会社

大手事業会社の経営企画、事業企画などのポジションも、ポストコンサルの代表的なネクストキャリアです。

コンサルタントとして、大手企業の経営改革、事業改革に関わった経験をもつ人が多いことから、「外部パートナーとしてではなく、中に入って自ら主体的に課題解決に関わりたい」と考える人が転職を目指すケースが多いようです。

スタートアップ・ベンチャー

これまでの経験を活かしつつ、より裁量が大きく経営に近いポジションに就けることから、設立間もないスタートアップや、急成長中のベンチャーに転職する人も少なくありません。

自身の頑張りが会社のグロースに直結するため、介在価値を日々感じたい、会社とともに自分も成長したいと考える人が、スタートアップやベンチャーを選んでいるようです。

職種は経営企画や事業責任者などさまざまですが、CXOなど経営陣としてジョインするケースも多くあります。

外資系企業

外資系コンサル出身者の場合は、外資系の事業会社を転職先に選ぶケースが目立ちます。

給与水準が比較的高いためコンサルから転職しても年収ダウンしない、英語力が活かせる、カルチャーフィットしやすいなどのメリットがあるようです。

日系企業に比べて柔軟な働き方がしやすい点、年功序列ではなく実力主義である点も、若手のポストコンサルから支持されています。

独立・起業

転職ではなく独立・起業を選択するポストコンサルも珍しくありません。

これまでの経験・スキル、人脈などを活かし、コンサルティング事業やアドバイザリー事業を立ち上げるケースが目立ちます。

事業が軌道に乗れば、高収入も期待できるため、一定以上の経験を積んだ30～40代のポストコンサルであれば選択肢に入ってくるでしょう。

コンサルファームに勤務しながら「副業」として週末起業し、経験を積んでから会社を立ち上げる人も多いようです。

年代別・コンサル出身者の転職先の傾向とは？

キャリアパスが多岐にわたるポストコンサルですが、転職時の年代によって、転職先の傾向は変わります。

ここでは20代、30代、40代に分けて詳しく解説します。

20代の場合【アナリスト・コンサルタントクラス】

20代でアナリスト、コンサルタントクラスのタイトルの場合、経験が比較的浅いことから、他のコンサルティングファームで経験を積むケースや、事業会社の企画系職種に就くケースが多いようです。

ただ、コンサルタント歴は短くても、20代でクライアント企業のトップとやり取りしたり、経営者視点で経営を分析したりしてきた経験は希少です。

ポテンシャルの高さも転職市場でも高く評価されており、選択肢は豊富です。

なお、一部の投資銀行やPEファンドでは、若手のポストコンサルをポテンシャル採用する動きもあります。

30代の場合【シニアコンサルタントクラス】

コンサルタントとして経験を積んだ30代は即戦力として評価されるため、さらに転職先の選択肢が広がります。

シニアコンサルタントは一般企業のリーダーやマネージャークラスに相当するため、事業会社のマネジメントポジションやスタートアップ・ベンチャーの管理職などに転職するケースが目立ちます。

また、専門領域に特化したコンサルティングファームで自身のスキルや興味関心を深めるケースもあります。

40代の場合【マネージャー・シニアマネージャークラス】

40代になると、管理職として責任ある立場を任される求人が増えます。

事業会社の管理職や、他のコンサルティングファームに今より高いポジションで転職する例が見られます。

ディレクター、パートナーなど、さらに上のポジションに就いている場合は、事業会社の経営陣や役員ポジションを選択する人もいます。

コンサル出身者が転職市場で評価される経験・スキルとは？

転職市場では年齢問わず人気のポストコンサルですが、主に次の6つの経験・スキルが評価される傾向にあります。

それぞれの経験・スキルについて、具体的に解説します。

プロジェクトマネジメント力

コンサルタントは、一定の期間中に限られた人員リソースで、プロジェクト全体でシナジーを出しながら顧客が求める成果を挙げる必要があります。

メンバーを束ねながらリーダーシップをもってプロジェクト全体を管理し、率いてきた経験は、どの業界・企業も高く評価しています。

課題発見力・課題解決力

ポストコンサルは仕事を通して、クライアントの経営や事業全体を俯瞰し課題を発見する力、そして課題解決のための最適なプランを組み立てる力が磨かれます。

これらはどの仕事でも必要とされる経験・スキルであり、多くの企業が評価しています。

困難にぶつかっても現状を冷静に見極め、最適なアクションができるとも期待されています。

クライアントとのグリップの強さ

コンサルタントは、クライアント企業の経営陣や組織などを巻き込み、動かすことが求められます。

そのためには「グリップの強さ」が必要です。

クライアントと強固な信頼関係を築いてグリップし、皆をコントロールしながら課題解決に導く力は、関係構築力や強力なリーダーシップにもつながります。

チームや組織はもちろん、ビジネス全体をけん引してくれると期待する企業も多いでしょう。

ビジネス変革力

事業環境の目まぐるしい変化を受け、多くの企業が事業変革を迫られています。

そのため、さまざまな業界や企業の経営課題に取り組み、自ら中心に立って変革を成し遂げて来たポストコンサルは、どの企業も喉から手が出るほど欲しい人材です。

特にグローバルレベルでのビジネス変革に携わった経験を持つポストコンサルは、大手企業や外資系企業において引く手あまたの存在と言えます。

データ分析力

さまざまなデータを分析し、膨大な情報の中から経営課題を特定する力は、コンサルならではのスキルです。

経営課題を定量的に判断できるスキルは、特に経営企画や事業企画、マーケティング職などで評価されやすいでしょう。

論理的思考力

論理的思考力は、コンサルタントの必須スキルです。

複雑に入り組んだ問題を整理し、仮説検証を重ねながら最適なアクションプランを導くには、論理的思考をもって考える力が必要不可欠です。

論理的思考力は、問題解決力の向上や正確な意思決定、コミュニケーションの効率化などにもつながることから、ポストコンサルの採用では特に重視される傾向にあります。

コンサルからの転職を成功させるポイント

ポストコンサルが希望の転職を叶えるためには、いくつかのポイントがあります。

主に次の5つを意識することで、より希望に合った転職が実現しやすくなるでしょう。

自身の専門を活かして転職する

これまで培った専門分野を活かせるポジションを狙うのは、転職成功の基本です。

他のコンサルティングファームに転職する場合も、事業会社に転職する場合も、専門分野の知識や経験・スキルを活かせるところを選び、これまでの経験をアピールすれば、即戦力として高く評価されるでしょう。

場合によっては大幅な給与アップ・ポジションアップも期待できます。

キャリアプランを立てる

前述のようにコンサルタントはさまざまなキャリアの可能性があり、選択肢も多いので、キャリアプランを立てておかないと、目先の年収やポジションに流されてしまい自身の思いがブレてしまう可能性があります。

将来どのようなキャリアを実現したいのか、どのような専門領域でどのように活躍したいのか、早い段階で明確なキャリアプランを立て目標を定めておけば、転職の際にも迷うことなく、自分に合った企業を選択できるでしょう。

人脈をフルに活かす

ポストコンサルの転職では、人脈がモノを言うことも少なくありません。

特に業界内のニュースは、人脈づてに回ってくるケースが多いものです。

「あのファームが○○プロジェクトを担える人を探している」「△△分野に知見のある人を積極採用している」など、有益情報が回ってくることも少なくありません。

他のコンサルティングファームへの転職を志す場合は、人脈をフルに活かせば、そのような有力情報をゲットでき、チャンスをつかめる可能性があります。

コンサルティング業界は、リファラル採用（社員による紹介採用）が比較的多いのも特徴です。

横のつながりを持っておくことで、より良い条件の求人を紹介してもらえる可能性もあるでしょう。

志望業界・企業での貢献イメージを具体的に説明する

ポストコンサルに限りませんが、応募書類や面接では、志望業界や企業でどのように貢献できるのか具体的にアピールすることが大切です。

特にコンサル以外への転職を志す場合、多くの企業はポストコンサルに期待しているものの、具体的にどのように自社で活躍してくれるのかは未知数です。

業界研究・企業研究を十分に行ったうえで、自分の経験・スキルとの共通点を洗い出し、どのように貢献できるのかエピソードを交えながら説明すると、説得力が高まるでしょう。

転職エージェントを活用する

転職エージェントを活用することで、転職活動を効率的に進め、かつ自分の希望や経験・スキルに合った転職先を探すことが可能です。

コンサルティング業界に強みを持つ転職エージェントであれば、ポストコンサルのネクストキャリアにも詳しく、さまざまな転職事例を保有している可能性があります。

他のコンサルティングファームの求人はもちろん、ポストコンサルが活躍しやすい異業界・異職種の求人も紹介してくれるでしょう。

面接日の調整、条件交渉などスケジュール管理もしてくれるので、忙しい期間でもスムーズに転職活動が進めらるのもメリットです。

コンサルからの転職での注意点

転職市場で人気のポストコンサルですが、引く手あまただからこそ注意したいポイントもあります。

転職してから後悔しないためにも、次の4つの点に注意して転職活動を進めましょう。

年収が下がる可能性がある

一般的に、コンサルティング業界は他業界に比べて年収水準が高い傾向にあります。

そのため、事業会社など異業界に転職する場合、一時的でも年収が下がる可能性はあります。

現在の生活水準や支出などを考慮し、どの水準までなら下がってもいいのか、あらかじめ基準を決めておくといいでしょう。

在職中の場合は転職活動が長引く可能性がある

コンサルタントの仕事は、複数のプロジェクトを同時で進めるケースが多いため、タイミングによっては業務が重なり、ハードワークになりがちです。

そのため、転職活動の時間がなかなか取れず、活動期間が長引いてしまうケースが散見されます。

焦らず腰を据えて臨むのも一つの方法ではありますが、希望に合った求人を見逃がしてしまったり、途中でモチベーションが途切れてしまったりする可能性もあります。

転職を決意したら、転職エージェントなどをうまく活用しながら効率的に進めることを意識しましょう。

転職先を選ぶ際にはカルチャーフィットも重視する

コンサルティングファームから事業会社に転職した後に、社風や文化の違いにギャップを覚えるケースは少なくありません。

例えば、コンサルならではの成果主義でドライな文化から、歴史ある大企業ならではの年功序列で縦割り、人間関係重視の文化にガラリと変わり、うまく力が発揮できなかったりストレスを感じたりする人は多いようです。

転職先を選ぶ際には仕事内容や条件、ポジションだけでなく、社風や文化もチェックし、自分がフィットしそうかどうか、馴染めそうかどうかも確認しておきましょう。

仕事の進め方やスピード感の違いを理解する

特に事業会社の場合、仕事の進め方やスピード感はコンサルティング会社とは大きく異なります。

意思決定のスピードや組織の在り方、責任や権限の所在も異なるため、やりづらさを感じるコンサル出身者は多いです。

コンサルティングファームとは異なるやり方があることを理解し、順応する努力も必要です。

気になる場合は、逆質問の機会などを使って仕事の進め方やルールなどを質問し、自分に合いそうかどうか確認するといいでしょう。

まとめ

ここまでご説明したように、ポストコンサルの多様な経験・スキルは転職市場でも注目されています。

転職エージェントには、ポストコンサルを採用したい企業からの相談も多数寄せられており、他のコンサルファームだけでなく、事業会社や金融機関など多様なキャリアパスが広がっています。

キャリア・エックスでは、コンサルタントとして経験を積んできた方々のキャリアに寄り添い、転職成功までをサポートしています。

コンサルタントとしてさらにステップアップしたい、経験・スキルを活かして別の仕事にチャレンジしたいという方は、ぜひキャリア・エックスに気軽にご相談ください。