Point キャリアエックスの3つの強み

成長企業の人材採用

SaaS/成長企業のビジネス系ポジション

営業、CS、マーケティング、事業企画、事業開発等、事業成長を担う20代若手ハイクラス〜30代人材の採用を支援。

ハイクラス管理職採用

マネージャー（管理職）・事業責任者クラスまでカバー

2023年に、「ハイクラス・マネージャーチーム」を立ち上げました。
特に強いのは、営業とCSのマネージャーポジションです。加えて、事業企画・事業開発・マーケポジションのマネージャー・部長・事業責任者など、より高いレイヤーの採用にも対応。30代中盤〜 40代後半がメイン。

Award 受賞実績

GOOD AGENT AWARD

グッドエージェントアワード

GOOD AGENT AWARD レポート

リクルート主催最も優れた転職エージェントを表彰する最大級の表彰

「GOOD AGENT AWARD」

「転職紹介人数といった数値で把握できる実績」ではなく、「どれだけ真剣に、求職者や採用企業のことを考えて、転職エージェントとして貢献をしたか」という質的な評価基準をもとに、有識者による審査で表彰者が決定します。
今回は、175組にもおよぶ多くの転職エージェントのマッチング事例の中から、弊社は金賞を受賞しました。

Best Commit Agent

ラクス社　2025年度　「ベストコミット賞」受賞

ハイクラスポジションの年間決定数1位、決定率（承諾率）1位。
全エージェントの中で、1社のみ選ばれる「ベストコミット賞」を受賞いたしました！ラクス社の人事の皆様が弊社オフィスに来社いただき、表彰をしていただきました。
（IS、FS、パートナーセールス、CS、CS企画、事業企画等、ビジネス系のマネージャー以上のポジション）

Service 事業内容

人材紹介

通常の「入社」＝採用成功報酬フィーと、「活躍（定着）」報酬フィーの2つをご用意しております。

採用成功報酬フィー

通常の人材紹介モデル。
入社時に、成功報酬としてフィーを頂きます。

入社後活躍報酬フィー

入社後、半年後、1年後、2年後に頂く「活躍（定着）報酬」としてフィーを頂くビジネスモデルを、一部のスタートアップ企業様に提供しています。
入社後の定着、活躍を目的に、個人と企業様、双方のハッピーを目指します。

※フィーのパーセンテージ/返金規定等、詳細は、別途ご相談させて頂けますと幸いです。

採用コンサル・RPO / 企業研修

企業様の課題に合わせて、各種採用ソリューションをご提案させていただきます。

採用コンサル・RPO

戦略策定から媒体選定/運用、面接日程調整まで採用業務をすべて行います。

企業様は、会社の魅力づくりや面接に注力して頂くことができます。
採用経験のあるプロが、複数人体制で業務をサポートし、貴社の採用を成功に導きます。

企業研修

採用担当・現場社員向けリクルーター研修など、様々な組織課題解決に対するソリューションを提供しております。

＜実績例＞

・リクルートグループの若手向け「キャリア研修」を受託しております。直近4年間で約150回開催、約2000名の方が参加。
受講者満足度は、平均99％。

・グローバル消費財メーカーの新卒採用支援。
「現場向けリクルーター研修」を企画実施。

・大手インターネット企業の人事採用担当者育成。座学でのリクルーター研修に加え、新卒・中途採用担当者に、半年間ハンズオンで伴走・支援。

Reason 選ばれる理由

1%

返金率は1%

入社後もフォローを行っており、御祝い飲み、1 on 1で面談をしてクライアント、カスタマー共に満足度の高い転職を実現致します。
20%

平均決定率20%

貴社のビジネスモデル、社風、人材要件を深く理解した上でカスタマーを紹介します。

※大手エージェントの決定率は1〜2%と聞きます。
5000人/年

集客力は、5000人/年

既存サービスも利用しつつ、独自のネットワークを駆使し年間5000人の集客力があります。