求人詳細
- 職種
- カスタマーサクセス
- 勤務地
- 東京都
- 給与
- 年収 8,000,000 円 -
※給与は前職考慮の上、経験・スキルに応じて決定します。
800.0万円
- 休日
- - 完全週休二日制(土日)
- 国民の祝日
- 年末年始休暇
■休暇
- 有給休暇:10日〜20日(※入社日に初年度10日分を付与)
- 慶弔休暇
- 夏季休暇:3日(※7〜9月の期間内に希望日に取得可)
- リフレッシュ休暇:半期ごとに1日
- アニバーサリー休暇:年1日
- ヘルスサポート休暇:月2日
- 看護休暇
仕事内容
1.エクスパンション戦略の立案と実行
既存顧客からのアップセルやクロスセルの最大化を目指し、収益向上に貢献
顧客満足度向上を実現するための戦略設計とその実行
2.チームリーダーとしての役割
チームメンバーの育成・指導を行い、成果の最大化を支援
将来的には、エクスパンション(カスタマーサクセス)チームを独立した組織として構築し、その責任者としての組織運営を期待
3.組織設計と改善
企業全体の組織設計やチーム構造の最適化に貢献し、効率的で強固な組織を作り上げる
顧客の声を反映させた成長支援の仕組みを構築
4.データドリブンな意思決定
KPI(継続率、アップセル率など)を分析し、施策の改善を実施
データに基づく顧客エンゲージメントの向上施策を提案し実行
5.パフォーマンス向上とKPI管理
チームおよび個人のKPIを達成するための指導および支援
?導入事例
https://kitera-cloud.jp/biz/voice/
■大手繊維メーカー様
- 規程作成・改定の正確性向上および効率化の実現
- 子会社の規程管理の効率化とガバナンスの強化
■大手IT企業様
- 規程作業の属人化の解消と業務負担の軽減
- ファイル管理の煩雑さの解消
?参考ページ
ご応募にあたり、ぜひこちらもご覧下さいませ!
noteはこちら
https://note.com/kitera_inc
求める人材
?必須要件
カスタマーサクセスまたはアカウントマネジメント分野での3年以上の経験
小規模または中規模チームをリーダーとして牽引した経験
?歓迎要件
顧客エンゲージメントやアップセルに関するデータを基にした意思決定経験
KPI設定とデータ分析に基づくパフォーマンス改善の経験
エンタープライズ顧客に対する対応経験
メンバーの育成、パフォーマンス向上のための指導経験
?求める人物像
成長志向の高いリーダー
会社の急成長を支えるために、常に新しい挑戦を受け入れ、成長を追求する姿勢を持つ方
チームの成長を自分の成長と捉え、積極的に改善点を見つけて取り組める方
戦略的思考ができる実行力のある人物
顧客ニーズに応じた戦略を立案し、チームを率いて実行できる方
結果を出すために必要なリソースを最適に活用し、目標達成に向けた具体的なアクションを取れる方
高いコミュニケーション能力
チーム内外および顧客とのコミュニケーションを円滑に行い、信頼関係を築ける方
異なるバックグラウンドを持つメンバーとの協力に積極的で、効果的にチームをリードできる方
企業情報
企業名: 株式会社KiteRa
業種: SaaS
事業内容:
社内規程クラウド「KiteRa」の企画・開発・運営
「安心して働ける世界をつくる」をミッションに掲げ、安心して働くためのルール(仕組み)である社内規程をTechnologyの力で簡単に正しく運用できる社内規程作成クラウドサービス、社労士向けの「KiteRa Pro」と企業向けの「KiteRa Biz」を展開しています。今後も社内規程を通じて誰もが安心して働くことのできる世界の実現を目指します。
?社内規程管理クラウドの社労士向けサービス「KiteRa Pro(キテラプロ)」
「KiteRa Pro」は社労士の「規程業務を圧倒的に効率化」する社労士向けSaaSです。就業規則を初めとする社内規程に関する規程作成・改定業務から届け出まで一連の業務をクラウドで行うことができ、従来文書作成ソフトなどを用いて実施してきた業務プロセスを変革し効率化を実現します。2023年8月時点で全国1700以上の社会保険労務士事務所に導入されています。
?企業向け規程マネジメントシステム「KiteRa Biz(キテラビズ)」
「KiteRa Biz」は社内規程の作成、編集、管理および行政への申請プロセスをクラウド上で完結できる社内規程マネジメントシステムです。法改正への速やかな対応やグループ企業間の運用状況を一元管理することで企業のガバナンスやリスクマネジメントを向上させます。
●総額14億円の資金調達を実施しました(2022/04/13)
シリーズAラウンドにおいて、総額約14億円の資金調達を実施致しました。増資と融資をあわせたこれまでの累計調達額は約18億円となります。