▽募集背景
リーディングマークでは、 「人々の自己実現を支援する」 をミッションに掲げ、
「働く人の幸福」を実現するためのサービスを提供しています。
当社の適性検査・エンゲージメント調査事業「ミキワメ」は、
国内HR Techの中でもトップクラスのスピードで事業成長を成し遂げています。
今後もさらなる事業拡大を目指しており、新しいメンバーを募集しています。
臨床心理士の社員が設計・監修をした、
「ミキワメ適性検査」や「ミキワメ ウェルビーイングサーベイ」ではChatGPTなどの最新技術を取り入れながら
アップデートを続けています。
2020年にリリースされ、現在2800社の企業様に導入され、受験者は100万人に上り、
急成長しているHR Techプロダクトです。

非常に多くのお問い合わせをいただいており「日本一のHR Tech」を目指すうえで、
一社でも多くの企業に価値を届けたいと考えております。
現在、サービスローンチから順調に導入企業が増えておりますが、
更なる加速を目指す上で営業として豊富な知験をお持ちの方々にお力を借りエンタープライズ企業への提供を目指して
おります。
その上で、PDCAを高速化させるべく、
チームマネジメントをしつつご自身でも営業フローのPDCAを回していただきたいと考えております。


▽主な業務内容
ミキワメ適性検査の営業では、企業が抱える「採用のミスマッチ」や「離職・休職」などの課題に向き合い、
課題解決型の提案営業を行うことができます。
リーダー・マネージャーとしてより経営に近い目線で会社作りにも携わっていただきます。

＜具体的な業務＞
・お客様のヒアリングを通じた潜在課題の認識と解決策の提案
・顧客の企業分析などを通じた、顧客深耕型のコンサルティング営業
・カスタマーサクセスと共同で既存顧客へのさらなる課題の発掘と追加提案
・営業戦略の立案・策定・実行
・チームマネジメント（メンバーの育成やチーム内プロジェクトの立ち上げなど）


▽「ミキワメとは？」
転職、退職、人事採用などにおける活躍する人材をひと目で見抜く、企業マッチの適性検査クラウド。
「一人ひとりの個性を活かす採用・配属・マネジメントを実現することで、従業員のウェルビーイングを実現し、
その結果、離職・休職を減らし、生産性を向上させる」というプロダクトビジョンの元、
現在人の性格を可視化する「適性検査ミキワメ」と、
社員のエンゲージメントや心の健康状態を可視化する「ミキワメ ウェルビーイングサーベイ」の2つのサービスを
展開しております。
適性検査ミキワメは、社員データの分析等を通じて、企業に合う人材や活躍可能性のある人材を見極めることができ、
ミキワメウェルビーイングサーベイは、性格データとメンタルデータをかけ合わせることで、
ケアを求めている社員やエンゲージメントにおける組織の課題となっている部分を正しく可視化することが出来ます。

従事すべき業務
（雇い入れ直後）インサイドセールスマネージャー（組織開発事業部もしくは ウェルビーイング事業部のいずれか）
（変更の範囲）当社業務全般

＜一緒に働くメンバーについて＞
フィールドセールスの部門では、多様なバックグラウンドを持つ優秀な社員が、互いの経験や知識を活かし合い、
革新的なアイデアを生み出すことで、ビジネスに貢献しています。
例えば元セールスフォースの事業責任者/元アマゾンのマーケティング責任者/元広告代理店の事業部長/元リクルートの
トップセールスなどマネジメント経験を積んでいる社員と伴走しながらマネジメントについて学ぶことが出来ます。

▼社員インタビュー・当社メンバーの経歴はこちら

■セールスチームマネージャーが語るチームに向けた素直な『想い』とは？
https://www.wantedly.com/companies/leadingmark/post_articles/892858
■当社メンバーの経歴
https://recruit.leadingmark.jp/career/

※配属については、同じ組織開発ユニット内の別事業部である、ウェルビーイング事業部となる可能性もございますので、ご認識ください。