デザイン会社やハウスメーカーなどの法人企業に向けて、採用状況のヒアリング～自社求人メディアを用いた採用プラン提案をお任せします。顧客企業の魅力を引き出し、採用戦略に反映させることで適切なマッチングを生み出す、デザイナーや設計士のキャリア形成に大きく貢献できる仕事です。

?具体的な業務

・既存深耕営業
・クライアントの採用課題のヒアリング
・最適なプラン提案（ターゲティング設定～広告訴求）
・サービス改善に向けた社内提案や企画など（企画、開発チームと協業）
など

?営業環境
・1人あたりの担当顧客数は約30~50社
・月の商談数は10～15社程度
・顧客比率は既存7割：新規3割
・担当求人の例：オフィスデザイナー、インテリアコーディネーター、施工管理など
・担当顧客規模：小規模～上場企業まで幅広い（個人事務所など小規模法人の場合は、決裁者折衝あり）
・商談スタイル：生産性を重視しオンライン商談率高め

?キャリアパス・得られるスキル
【得られる経験・やりがい】
・顧客ニーズの把握および営業職目線で自社サービスの効果改善に関与できる
・安定した経営基盤×少数精鋭の中で、スピーディーな意思決定をしながらの営業活動
・インテリア、建築業界の深刻な人手不足問題に対し、人材採用面で経営支援できるやりがい
・顧客企業の個性や魅力を引き出し、最適なマッチングを生み出す採用戦略設計の経験

【キャリアイメージ】
・本ポジションでキャリアを積み、リーダー、マネージャー等のマネジメントを経験
・マネジメントをしながら、会社の中長期計画策定のための事業企画を兼任
・営業推進や営業企画など、仕組みづくりから携わる

チームの特徴
?配属先
PFサービス部/デザインインテリアセールスグループ（7名在籍）
マネージャー30代前半（保険営業 ⇒ 中途入社8年目）
チームリーダー20代後半（広告営業 ⇒ 中途入社2年目）
メンバー20代前半～30代

?特徴

・社歴関係なく大きな裁量の中で営業活動を行える
・少数精鋭でスピード感を持って仕事をこなす
・フラットな組織で商品改善の提案などもチームで意見を出し合う

?入社後のキャッチアップについて

入社後はリーダーがOJTを担当し、1on1で手厚いサポートを受けられます。加えて他のメンバーの同行を通し営業の流れについて学んでいただきます。独り立ちまでの期間はおよそ1～2ヵ月を想定しています。
また、グループ内で定期的に営業研修を行っており、基礎的な内容だけではなく「営業とはどうあるべきか」「顧客のニーズを掴むための考え方」等、思考力まで鍛えることができます。
慣れてきたら営業にとどまらず営業企画・サービス企画にも積極的に参加できるため、ご自身の市場価値を上げることができます。