求人詳細
- 職種
- フィールドセールス※マネージャー（福岡）
- 勤務地
- 福岡県
- 給与
- 想定年収 9,520,800 円 - 11,101,200円
年俸制
※試用期間（6ヵ月）中の条件変更はありません
【手当】
・深夜手当
・正月手当
・通勤手当
・赴任手当
・出張手当
・深夜特別手当
・単身赴任手当
953.0万円 〜 1111.0万円
- 休日
- ■完全週休二日制（土、日）
■祝日
■年末年始休暇
■夏期休暇
■有給休暇（有給消化率85％以上 ※2022年3月期実績）
■産前・産後休暇…取得後の復帰率100％
■慶弔休暇（例：結婚時7日間の休暇付与）
仕事内容
セールス組織のマネジメント、戦略推進をお任せするポジションです。
マネジメント人数は配属組織によって異なりますが、10名程度を想定しております。
※当社はThe Model 型の組織運営を行なっており、インサイドセールス・フィールドセールス、パートナーセールスなど セールス組織についても機能毎に分かれております。
【具体的な業務内容】
●新たな営業の勝ち筋を模索し、戦略を踏まえた戦術立案・実行
・市場におけるポジショニングや競合相手の動きを踏まえたベースとなる営業戦術の立案
・新たなアライアンスの構築 ・リサイクル顧客へのアプローチの強化
・クロスセルの推進
・上記のような取り組みを推進する上で、効率の良い営業組織の在り方の模索
●メンバー育成と生産性の高い組織の仕組みづくり
・数値/コンピテンシーの両面からメンバー育成（目標設定・1on1等による期中管理・考課）
・イネーブルメント組織と連携した教育プログラムの改善
・年間数十名単位の採用活動
?取り扱っているサービスの一覧はこちら
https://www.rakus.co.jp/business/cloud/
※配属先は、適性および会社の組織構成の状況に応じて決定します。
求める人材
求める経験・能力
■大学卒業以上
■下記いずれかにおいて、管理職としてのマネジメント経験3年以上
・法人向け商材の営業経験またはそれに準ずる業務経験
ラクスはサーバント型のマネジメントスタイルです。
トップダウンに指示を与えるのではなく、メンバーの「うしろ支えをする」イメージで周囲を巻き込みながらものごとを進めていくことを推奨しています。
メンバーから信頼される関係を構築するスキルが求められます。
求める人物像
・ラクスのミッション、バリューへの共感できる方
https://www.rakus.co.jp/about/mission/
・ラクスのリーダシッププリンシプルを体現できる方
https://www.rakus.co.jp/about/principles/
・ストレッチな目標を設定し、ゴールに向かって着実に実行できる方
・失敗や課題に向き合って、PDCAをまわし続けられる方
・相手の立場に立って物事を考えられる方
・生産性を意識して、属人性よりも再現性を重視する方
※従事すべき業務の変更の範囲：会社の定める業務
企業情報
企業名: 株式会社ラクス
業種: SaaS
事業内容:
・クラウド事業
中小企業の業務効率化、付加価値化に貢献するさまざまなクラウドサービス（SaaS）を、自社で企画・開発・運用。クラウド型経費精算システム「楽楽精算」をはじめとするバックオフィス業務改善クラウド「楽楽ファミリー」を展開・推進する。
・IT人材事業(提供:ラクスパートナーズ)
「ITに関わるすべての人たちを応援する楽楽パートナー」として、IT人材を育成し、プロジェクトに派遣。
主に中小企業の業務効率化を目的とした、インターネット経由で簡単に使えるITシステムの自社開発および販売を行う。メール管理サービス・経費精算サービス・DB管理サービスなどサービスラインナップは多岐に渡り、今後も更に追加で開発を行う予定。
■経費精算システム『楽楽精算』：累計導入社数No.1 (15,000社)
■「配配メール」：メルマガ配信・一斉メール配信サービス：導入実績10,000社以上
■メール共有・管理ツール『メールディーラー』：15年連続シェアNo.1
【トピックス】
■働きがいのある会社ランキング：初参加から7年連続ベストカンパニーに選出(2024年）
■株式会社ラクス会社概要資料
https://speakerdeck.com/rakus_career/hui-she-shuo-ming-zi-liao
■中途採用HP（就業環境、福利厚生、休日休暇などサマリ）
URL：https://career-recruit.rakus.co.jp/environment/
■2024年3月期決算資料（経営状況、業績情報などサマリ）
URL：https://ssl4.eir-parts.net/doc/3923/tdnet/2439772/00.pdf