【重点事業である採用支援領域のコンサルタントとして、医療機関の"人と組織の課題解決”を担っていただきます】

採用支援グループは2020年度に新設された組織で、『M3Careerプライムサービス』を核としながら、"人と組織の課題解決”の実現に向けてサービス開発・改善に取り組んでいます。人材獲得領域では顧客の課題に合わせたプランを複数ローンチしてサービスを拡大中。また、新たにクリニック専用プランの増設といったさらなる改善にも着手するなど、常に顧客が抱える課題の変化に応じて進化を続けています。

加えて、人材獲得領域以外では、定着支援や組織改善といったサービスの提供もスタートしていっています。

本グループは、会社を代表して医療機関に最適なソリューションを提案していける存在になりつつあり、M3Careerプライムの各プランはもちろん、病院クチコミナビや薬剤師・事務職紹介サービスなど取り扱う商材の領域が多岐にわたります。日々、顧客の声に耳を傾け、医療従事者がイキイキと働ける医療機関を1つでも増やすことを目指しています。

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?職務内容
採用支援サービス『M3Careerプライムサービス』の利用施設拡大のために以下のような業務を担当します。

・既存顧客（人材紹介など当社サービスを利用中もしくは過去利用したことがある施設）に対して定期的にアプローチし、採用状況や課題をヒアリング

・顧客と現状の採用課題を共有し、採用支援サービス（M3Careerプライム）を提案

・契約締結の手続きとカスタマーサクセスチームへの引き継ぎを行う

採用支援グループは2020年に新設された部門で、『M3Careerプライムサービス』もこれから事業拡大していくフェーズです。セールス活動だけでなく、サービス改善や開発などに携わるチャンスも大いにあります。年齢や年次に関係なく、さまざまな役割に挑戦することができる環境です。

?入社後のキャリアについて
・他業界からキャリアチェンジして入社する方がほとんどで、入社時点での専門知識の有無は問いませんのでご安心ください。

・入社後まずは基礎知識を習得いただく座学研修（1～2週間程度）を実施し、その後はサポート役の先輩社員とともにOJT等を通じて業務を習得いただきます。

・志向や能力に応じて、マネジメントやエキスパート、ビジネスディレクターといった複数のキャリアパスを目指すことができます。決められたパスがあるのではなく、それぞれの社員が自身のWill/Can/Mustをもとにキャリアプランを構築していける環境です。

・年齢・入社年次に関係なく成果を評価する制度になっています。20代でリーダー職に就く社員もおり、ご自身の頑張り次第でスピード感を持ってキャリアアップできる環境です。