求人詳細
- 職種
- ［第二新卒/営業経験1年以上（個人・法人問わず）］病院経営コンサルタント／東京勤務
- 勤務地
- 東京都
- 給与
- 想定年収450～550万
月給 32.1万円～39.2万円
※給与査定年2回／賞与年2回
給与には、固定残業代(7.5万円～9.4万円、40時間分) を含みます。
※40時間超過分は別途支給いたします。
450.0万円 〜 550.0万円
- 休日
- 週休2日制(土日祝)
【年間休日】125日以上（2021年度127日、2022年度126日）※夏季休暇最大5連休、年末年始休暇7日間
年次有給休暇(有休取得率70％以上?参考 FY18:90%?)、特別休暇(在籍6ヵ月未満で体調不良/通院等の事情により休む必要がある社員に、最大2日付与)、結婚休暇(5日)、弔慰休暇、産前産後休暇、育児・介護休業、他
仕事内容
※社員インタビューはこちら
契約が決まった病院に対して、顧客の課題に合わせたコンサルティングサービスを提供します。
入社後はまず、クライアント担当として、入院収入アップに向けたプロジェクトを推進していただきます。
※入院収入は「単価×患者数」で決まるため、そのいずれかが改善されるよう、以下のような支援を行います。
・患者の層から、収益アップにつながる適切な病院の機能を分析・提案します。
・上記の機能へ転換する上で必要な条件がクリアできるよう、病院の各種実績を分析します。
・実績が条件に満たない場合には、条件を満たせるようになるために必要な運用構築～実行支援を行います。
・1つの病院につき6～7名の複数部門の担当者様と協業し、院内調整を行いながらプロジェクトを進めます。
・機能を転換した後は、経営指標のモニタリングとPFM（患者管理マネジメント）を支援します。
・増収しなければ費用を頂戴しない成功報酬型サービスのため、上記以外にも顧客の利益になる施策は積極的に提案・実行します。
年間で数千万～1億円ほどの増収案件を1年以上の時間をかけて支援するため、経営へのインパクトも大きく、非常にやりがいのある仕事です。
ゆくゆくは各メンバーの実績に合わせて、セミナーや架電による集客、新規顧客への分析・提案といった営業の役割も段階的に担っていただきます。
また、増収支援が終了した病院に対しては、新たな顧客の課題に合わせて財務・人事・経営計画などの分野の支援も行いますので、経営コンサルタントとして幅広い経験を積んでいくことができます。
?入社後のキャリアについて
・他業界からキャリアチェンジして入社する方がほとんどで、入社時点での専門知識の有無は問いませんのでご安心ください。
・入社後まずは基礎知識を習得いただく座学研修（1～2週間程度）を実施し、その後はサポート役の先輩社員とともにOJT等を通じて業務を習得いただきます。
・志向や能力に応じて、マネジメントやエキスパート、ビジネスディレクターといった役割を目指したり、別の経営・採用支援サービスを担当する部署への異動したりするなど、複数のキャリアパスを目指すことができます。
・年齢・入社年次に関係なく成果を評価する制度になっています。20代でリーダー職に就く社員もおり、ご自身の頑張り次第でスピード感を持ってキャリアアップできる環境です。
?組織の特徴
・グループ総数約20名で、30歳前後のメンバーが多く所属しています。
・成長意欲が高く、愚直に取り組める人にマッチする組織風土です。
・正解がない難しい課題に取り組むことを楽しめる方ほど、活躍できる業務環境です。
求める人材
応募資格（必須）
・以下のいずれかの経験がある方
・営業経験1年以上（個人・法人、有形・無形は問わない）
・コンサルティングやプロジェクトマネジメント業務のご経験1年以上
・看護師など医療現場での勤務経験1年以上
応募資格（歓迎）
・医療業界での営業経験
・ベンチャー企業など小規模組織での勤務経験
求める人物像
・物事の本質を見極める思考作業と愚直なアクションの双方を楽しめる方
・目標達成のために、継続的に専門性習得の努力ができる方
・成長意欲が高く、変化を楽しめる方
・立場や考えの異なる関係者を巻き込み、プロジェクトを推進できる方
企業情報
企業名: エムスリーキャリア株式会社
業種: 人材,メディカル,SaaS
事業内容:
・病院経営コンサルティング
・採用・人事コンサルティング
・医療人材向けキャリア支援
・医学生・薬学生向け就職支援
・産業保健・健康経営支援
【エムスリーキャリア社について】
エムスリーグループの中でキャリアソリューション領域を担っています。「イキイキと働く医療従事者を一人でも増やし、医療に貢献する」をミッションとし、医師をはじめとする専門職と医療機関等のマッチング支援を中心に、事業を展開しています。
《 医療 × HRTech で世界を変える 》
エムスリーキャリアは、m3.comの会員基盤・オペレーションエクセレンスを強みに創業以来業績を伸ばし、コロナ禍の市場の変化を乗り越え、新たな事業・サービスを次々と生み出してきました。そして、現在はほぼ全てのサービスが業界No.1となっています。今、医療業界は過去にない大きな変革期を迎えています。この掛け算で世界に革新を起こせるのは、唯一エムスリーキャリアだけだと自負しています。
■「圧倒的No.1の人材サービス × HRTech」の組み合わせでしか医療課題は解決できない
ホワイトカラーの採用と異なり、医療人材採用においては信頼できるデータが世の中に出回っておらず、確からしいノウハウやナレッジを知る術もありません。そのため医療機関は、いつ、どのくらいの確率で人材確保できるのか、見通しが立てられないという厳しい状況下にいます。医師・薬剤師の確保 ≒ 収益の確保という構造である医療経営において、”圧倒的なデータ量を根拠にした採用予測に基づき、働き方の多様化に対応できる全方位の採用支援”ができるのは、医療人材で圧倒的No.1、かつその強みを活かしたHRTechの掛け算ができる当社のみだと考えています。
■潤沢なリソースがあるから、事業責任者としてより大きな絵を描ける
事業運営に関わる際にぶつかりやすい壁は、アイデアがあってもリソースが足りずに実現できないという点ではないでしょうか。リソースが小さいと、そのぶん描ける構想や戦略の範囲が限られてしまいますが、エムスリーキャリアであれば資金や情報・人材など各リソースが十分にある状態で事業開発・推進に着手できます。
■志をともにする仲間が大勢いるから、成功するまで走り続けられる
エムスリーキャリアには様々なバックグラウンドを持つ優秀な人材が多く集まっています。壁打ち相手がおらず、事業のアイデアや施策が自身の経験知見の範囲内にとどまってしまうといった心配はありません。携わるプロジェクトがうまくいっている時もそうでない時も相談・議論できる仲間がたくさんいるので、目標達成のために前向きにチャレンジし続けられる環境です。
?会社説明資料
https://speakerdeck.com/m3c/m3c-company-guide