■募集事業
＜医療・福祉ｴｰｼﾞｪﾝﾄ事業本部＞
メディカル領域（医師・看護師・薬剤師・コメディカル・介護職）、保育領域（保育士）まで網羅する人材紹介サービスを展開。「はたらく人を、かがやく人へ。」をミッションとし、世界一クオリティの高いコンサルティング・サービスを目指し業務に取り組んでいる事業部門です。

■業務内容
＜仕事概要＞
求人企業（医療法人、クリニック、調剤薬局、保育園等）と求職者（看護師、介護士、薬剤師、保育士等）の橋渡しをします。
※チームによってはRAとCAの両面での対応をして頂きます。

＜業務詳細＞
登録のあった求職者（医師、看護師、介護職、理学療法士、薬剤師、保育士等）に対して、応募から入社まで全てのプロセスにおいての支援を行います。また、採用を考えている企業（医療法人、介護施設、訪問看護、調剤薬局、保育園等）に対して、企業の人事担当者・経営者から求人ニーズや問題点などをヒアリングし、的確な人材の紹介はもちろん、人材採用に関わる総合的なコンサルティングにより、企業の採用活動を強力にバックアップします。
※選考を通じて、ご希望や適性を確認させていただき、いずれかの領域への配属となります。
※入社当初の業務：過去ご登録いただいた求職者に対し、電話・メールにて現在の就業状況の確認をする業務を行っていただきます。　

■チームのミッション（目指している方向性）
求職者が転職の際、一番に登録を行うファーストエージェントを目指しています。

■医療福祉系の人材紹介業に携わる魅力
【社会貢献性】
高齢化社会によって直面する人手不足という日本の社会問題に対して直接的に転職・採用支援を行うため、社会貢献性の高い事業です。

【成長市場】
採用／転職需要が高いため人材紹介事業としての成長性が見込まれます。

【事業の安定性】
医療福祉業界の採用ニーズは景気変動の影響を受けず、事業として安定しています。

■身につくスキル
【コミュニケーションスキル、交渉力】
求職者、クライアントへのヒアリングはじめ、双方が最良の条件で決着できるようなコミュニケーションスキルが必要です。

【問題解決力】
転職、採用といった課題を解決するための最善の策を考える力、そしてそれを成し遂げる遂行力が身に付きます。

【業界知識】
医療福祉業界の深い理解は、適切な人材を見つけ、彼らが求める役割にマッチさせるために不可欠です。

■環境・風土
中途入社の社員が大半を占め、様々なバックグラウンドを持った社員がいます。
入社後の研修にも力を入れており、業界未経験者でも早期にキャッチアップできる環境を整えています。

■目標・評価に関して
【目標】
医療・福祉業界の転職市場にて各領域が、サービスとシェア率でNo.1 を目指しております。

【評価】
各領域毎に一人当たりの基準（件数、売上）を設定しており、その達成率、またそのプロセスを評価しております。