求人詳細
- 職種
- 【ドライバー紹介事業】CA担当
- 勤務地
- 東京都
- 給与
- 年収 5,050,000 円 - 7,680,000円
上記年収は、リモートワーク手当(月4,000円)・賞与(年2回)・時間外手当(40 時間)を含め算出しています。
※なお、ポジションにより職務手当、固定時間外手当、裁量労働手当に代わる場合があります。
505万円 〜 768万円
- 休日
- 完全週休二日(土日) 、祝日、年末年始(12/30〜1/3)、年次有給休暇(10〜20日)
夏季休暇(5日間/事業部門別のカレンダーに準ずる)、慶弔休暇、産前・産後休暇、
育児休業、介護休業、生理休暇 ※2020年度の年間休日126日
仕事内容
【ドライバー特化人材紹介/新規事業】について
パーソルグループの経営アジェンダにおいて「最重要テーマのひとつ」とされているのが、社会を支えるエッセンシャルワーカー領域での転職支援です。その中でも、物流・配送を担うドライバー職は生活インフラを支える存在でありながら、EC需要の拡大や「2024年問題」による労働時間規制を背景に、人材不足がますます深刻化しています。
こうした社会課題に向き合うため、私たちは昨年より【ドライバー領域に特化した人材紹介事業】を立ち上げました。現在は事業基盤を固めつつあり、さらなる拡大とサービスの進化に取り組んでいます。パーソルグループが持つ人材紹介ビジネスの知見とリソースを最大限活用 することで、スタートアップでは不可能な 「速さ」と「規模」 を両立した事業拡大を想定しており、業界ナンバー1を目指すことができる事業と確信しています。
また、最新のテクノロジーや多様な社外コネクションを活用しながら、新たなビジネスモデルや顧客体験価値を創造するなど、“はたらく” にイノベーションを起こし、社会に不可欠な職種の未来を支えていきます。。
※新規事業につき、求人票に書けないことも多いため、詳細は選考時にお話いたします。
立ち上げている事業についてはこちらの記事をご確認ください↓
人材不足と求職者の“交わらない”を解決する新事業。その意義と今後の展望
https://recruit.persol-innovation.co.jp/n/n40900eb8fe90
【大浦社長に聞く】後編:エッセンシャルワーカー領域の人材紹介事業に取り組む意義と勝ち筋
https://recruit.persol-innovation.co.jp/n/n81f8de0642af
◆業務内容
本ポジションでは、新規事業の立ち上げフェーズにキャリアアドバイザー(CA)として参画いただき、候補者のキャリア支援を通じて事業を共に育てていただきます。立ち上げ初期だからこそ、裁量を持って業務を推進しながら、自らの成長機会も大きく広がっています。
■キャリアアドバイザーとしての主な業務
求職者のカウンセリング
求職者への案件紹介
RA業務
クライエント企業への推薦状作成
面接対策
面接日程調整
求職者への同行面接(※ない場合あり)
求職者のご意向確認
内定書類作成
入社前フォロー
企業入社後のフォロー 等…
■ゆくゆく携わっていただきたい業務
チームマネジメント
営業戦略やKPI管理
採用業務
戦略立案
事業立ち上げ 等…
求める人材
【必須(MUST)】
営業、CA(キャリアアドバイザー)、RA(リクルーティングアドバイザー)、カスタマーサポート、マーケティング、販売職、インサイドセールス等、
対人折衝や数値目標に取り組む業務で成果を出したご経験 をお持ちの方
新しい業務やタスクにも 前向きに取り組み 、成長につなげられる方 **
【歓迎(WANT)】
リーダー、マネジメント経験
ドライバー領域の人材紹介経験
エッセンシャルワーカーの人材紹介経験
企業情報
企業名: パーソルイノベーション株式会社
業種: 人材,SaaS,マスコミ・メディア(自社メディア運営含む)
事業内容:
新規事業創造・オープンイノベーション推進、グループ会社の経営計画・管理並びにそれに付帯する業務
◆社会をよりよくしたい「想い」をビジネスに込める仲間とともに◆
私たちの活動の根底には、世の中をよりよくしたい、社会課題の解決に貢献したいという思いがあります。もちろん、収益を確保してビジネスとして成立させること、事業拡大を狙うことは前提として必要ですが、一つ一つのビジネスにそうした「想い」を込めている仲間が集まり、本気でビジネスを創ることに誇りをもっています。
また、パーソルイノベーションには、これまで培ってきた資産、例えば転職者の情報や、法人顧客基盤、マッチング事業の経験を通じて得てきたさまざまな知見があります。パーソルグループのリソースや協力体制も含め、豊富なアセットを活用しながらビジネスを生み出せる環境は、新規事業開発に興味のある方にとって、非常に魅力的なのではないかと思っています。
■サービス事例
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プラットフォーム。
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https://techplay.jp/
技術を楽しみ挑戦するすべての人をエンパワーメントするために、最新テクノロジーを
知りたい技術者と、情報発信をしたい企業・コミュニティが集まるWeb×リアルの
プラットフォーム
・従業員エンゲージ&シフト管理のWebサービス「Sync Up」
https://www.sync-up.jp/
複数店舗でアルバイト・パートのシフトを一括管理し、既存の従業員のスキマ時間を
活かして人材不足を解消するサービスです。Sync Up(シンクアップ)は、人手が
足りない店舗の時間帯を、近隣の店舗で働くスタッフに通知して募集をかけ、人員を
補充することができます。
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