求人詳細
- 職種
- 【HRエージェント領域】RPOリクルーター／SE社員【南関東ブロック／東京】
- 勤務地
- 東京都
- 給与
- ・想定年収：462万円〜563万円
・賃金形態：月給制（固定残業代含む）
・月給：320,722円〜390,887円
＜内訳＞
基準給：248,300円〜302,622円
グレード手当：72,422円〜88,265円
・賞与：年2回(6月、12月）
・諸手当
深夜・休日勤務手当、追加割増手当、通勤交通費(当社規定による) 他
※時間外労働の有無に関わらず、35時間分の固定残業代をグレード手当として支給
※超過勤務手当：超過勤務手当を追加で支給
※年2回の査定あり
462万円 〜 563万円
- 休日
- 年間休日：145日（会社休日 140 日＋指定休 5日）
※土曜日、日曜日、国民の祝日等を考慮し、会社カレンダーの定めるところによります。
年次有給休暇
・初年度 15日付与
・以後毎年勤続数に応じた日数を付与（最大25日）
その他（GW、夏季、年末年始は部門ごとに設定）
・慶弔休暇・出産育児休暇・看護休暇・産前産後休暇・ケア休暇・介護休暇 ほか
仕事内容
戦略に基づいた採用戦略立案、採用手法の選定をはじめとした採用に関わる全てのプロセスの最適化を通じて企業の採用成功・事業発展に貢献致します
【具体的に】※まずはリクルーター業務からお任せします
・企業の事業課題に合わせたオーダーメイドの採用戦略の立案
・リクルートグループのサービスに限らず、最良の手法を選択、設計
・採用に留まらない入社後活躍を踏まえたソリューション提案
・既存手法では解決が出来ない場合、新規ソリューションを自ら開発
※開発サービス事例 GLOVER HR（グラバー/HR）https://gloverhr.com/
【HR業界のトレンド】
採用支援事業を取り巻く環境は、海外HRテクノロジーの台頭や、企業の環境変化をダイレクトに受けて変化の最中にあります。人間力とビッグデータ、AI等をどう組み合わせ活用していくか。入社後の、定着・活躍をどのような物差しで測り、どのように課題解決を行っていくのか。「採用」という点に留まることなく、個人が輝き、組織が活性化する為、採用領域に関する全ての「不」解決を目指します。
【RPOとは】
リクルートメント・プロセス・オプティマイゼーション。事業戦略に基づき、採用戦略の立案から、採用手法の選定、採用まで一貫して支援するサービス。
（参考）https://www.recruitcareer.co.jp/business/career_recruiting/rpo/content/
求める人材
■必須要件：営業・コンサル・人事等のいずれかご経験をお持ちの方
【求める能力】
柔軟且つ懐に飛び込む対人能力/自身で主体的に課題を捉え、
やり切る力/物事を構造的に捉え考察する力/社内外のメンバーの巻き込み力
☆こんな人にお勧め☆
・人材や組織、新しい領域に対しての知的探求心をお持ちの方
・既存の枠組みや自社製品に囚われず、新しい手法を開発・実施したい方
・企業、業界、社会に高い影響力を与えたい方
・採用のプロフェッショナルへと成長をしたい方
企業情報
業種: IT・インターネット・EC,マスコミ・メディア（自社メディア運営含む）,人材
事業内容:
※2025年 4月1日株式会社リクルートより分割
「HR・人材」領域のサービスにおいて、人材メディア事業の販売代理店機能、人材紹介事業等を提供しております。
▼グループ概要
リクルートグループは、テクノロジーの力で「働く」の進化をリードするグローバルテックカンパニーです。仕事探しがもっとシンプルで、事業経営がもっとスマートで、誰もが輝ける豊かな未来の実現に向けて、社会と共にサステナブルに成長することを目指しています。
◆事業概要
2025年4月より当社株式会社インディードリクルートパートナーズでは、人材メディア事業の販売代理店機能、人材紹介事業等を提供しております。
【取扱サービス例】
・求人配信・マッチングプラットフォーム：『Indeed PLUS』
・新卒採用：『リクナビ』『就職ジャーナル』
・キャリア採用：『リクナビNEXT』『とらばーゆ』等
・アルバイト・パート：『タウンワーク』『フロム・エー・ナビ』
等
・HRエージェント：『リクルートエージェント』『リクルートダイレクトスカウト』等
・就業・採用・労務支援：『サンカク』『シフトボード』等
※2025年4月より「HR・人材」領域のサービス開発機能等は株式会社インディードリクルートテクノロジーズが提供しております。