求人メディア営業（大阪）のオープンポジションです
下記いずれかのポジションに配属予定です。

【大阪】メディア営業（中途領域）
【大阪】メディア営業（新卒領域）
【大阪】メディア営業（アルバイト・パート領域）
【大阪】オウンドメディア営業

?事業紹介
「採用マーケットを勝ち抜く、ベストパートナーになる」というビジョンを掲げ、日々クライアントの採用支援に携わっています。
クライアントの採用課題に全力で向き合い続けた結果、ありがたいことに多くのお取引をさせていただくようになり、今では西日本（大阪・名古屋・福岡）だけで約100名の組織となりました。
組織の拡大に伴い、「自立自走ができ、社会から必要とされる人材の創出」という独自の人材戦略を立て、メンバー育成にも注力をしております。
その結果、”採用のプロチーム”としてクライアントから選ばれ、実績を出し続けています。

?業務内容
業界問わず様々なクライアントの採用支援を行います。
代理店として取り扱っている商材は約200種類と幅広く、クライアントそれぞれの採用課題に合わせた最適な商材やプランをご提供できるのが強みです。

《具体的な業務》
・新規／既存企業へのアプローチ、採用課題やニーズのヒアリング
・クライアントの経営者、採用担当との長期的な採用計画の立案
・クライアントの採用課題に最適な商材の提案
・広告掲載後のアフターフォロー　など

《提案サービス例》
▼求人メディア営業（中途領域／新卒領域）
・求人広告媒体（マイナビ転職／エン転職／doda など）
・採用イベント（転職フェア）
・ダイレクトリクルーティング など

▼求人メディア営業（アルバイト・パート領域）
・求人広告媒体（バイトル／マッハバイト／マイナビバイト／しゅふJOB など）

▼オウンドメディア営業
・求人検索エンジン（indeed／求人ボックス／スタンバイ など）
・SNS広告
・Google/Yahoo!広告
・採用HP/LP など

?アピールポイント
★教育制度が充実★
営業未経験で入社するメンバーも多いため、入社後は配属先の教育担当が商材・取引先情報や基本業務などをしっかりお伝えします。
その後は先輩社員がOJT研修を行い、ヒアリング方法から商談・提案など、営業のノウハウを学んでいただきます。

＼『Welcomeプロジェクト』のご紹介／
入社・異動半年以内のメンバーが中心となって運営する本部内プロジェクトです。
デジタル部内報の作成をメインプロジェクトとし、新人同士で話し合いながら進行します。
このプロジェクトを通じて、本部についての理解を深めることや、横の繋がりをつくることができます！

★課題発見力、解決力、提案力が身に付く★
私たちが扱うのは「求人広告」や「ダイレクトリクルーティング（スカウト媒体）」などの無形商材であり、そのうえクライアントの業界は多岐にわたります。
それぞれ採用課題は異なるため、同一の提案マニュアルはありません。
クライアントごとに「どこに課題があり、その課題を解決するためにどのような提案をするのか？」を考えながら仕事を進めます。
そのため、課題発見力、解決力、提案力といったスキルを身につけることができます。

★インバウンド集客の体制も整えています★
アポイント取得はテレアポだけではなく、セミナー集客やコンテンツマーケティングを通して企業との接点を作っています。
今後も、営業がクライアントへの価値提供できるよう体制を整えてまいります。

★女性も長期的に働ける環境★
女性活躍を推進する企業に贈られるアワード
「WOMAN's VALUE AWARD」優秀賞を3回連続で受賞！
育休復帰率も高く、子育てをしながら働くママさん社員も多数活躍中です。

【参考URL】
・https://wva-award.net/
・https://wva-award.net/award/company/i4gtsuoag

★年収は、前職比平均116.8％★
最終的にはこれまでのご経験と弊社規定を鑑みて決定いたしますが、
基本、現年収を最大限考慮した年収提示を行っています。
（弊社に入社して、年収が1.4倍?1.5倍になった方もいます！）

?組織について
約100名のメンバーが在籍しています！
年齢層：23歳〜40代前半※平均20代半ば
男女比：男性4割、女性6割
新卒中途比率：新卒4割、中途6割