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求人詳細
- 職種
- 【第2新卒】新規事業・SaaS系セールス職
- 勤務地
- 東京都
- 給与
- 想定年収 約300〜500万円＋インセンティブ
※年齢・経験・前職の給与を考慮し決定いたします。
昇格：随時 昇給：年2回（4月、10月）
賃金形態：月給制 残業手当 有 固定残業代制 超過分別途支給
※上記想定年収は目安です。前職と当社規定を鑑みて最終決定致します。
300万円 〜 500万円
- 休日
- ＜年間休日129日以上！＞完全週休2日制（土・日）、祝日、夏季休暇、永年勤続休暇、年末年始休暇（5日※昨年度実績）年次有給休暇、慶弔休暇、生理休暇、看護・介護休暇、産前産後休暇、特別休暇、通院休暇、
成長見逃さないDay（中学校入学前までの子を持つ社員が、入学式または卒業式、運動会の際に特別休暇を取得できます。
子供の成長を見逃さないで！という意味をこめております!!） - 仕事内容
-
ネオキャリアグループは創業から20年が経ちました。創業時の2000年から様々な苦難を経験し、社員数3000名以上、30以上の事業部を擁するまでに成長することができました。しかし、真の意味で『社会課題を解決する会社』として選ばれ続ける為には、今まで以上の飛躍を遂げる必要があります。
そこでこの度、今後のネオキャリアグループの更なる成長の為に、セールスを担っていただける方を募集致します！
更なる成長にはまだまだ力不足な点も多く、ご活躍されている方を幅広くお招きしたいと思います。
【募集ポジション】
・jinjer
https://hcm-jinjer.com/
・enigma Pay
https://www.enigma.co.jp/pay/
・Calling
https://www.calling.fun/
・wakumo
https://wakumo.jp/
・リーガルTech系新規事業
などなど
【業務内容】
・新規案件開拓
・既存顧客深耕営業
・課題抽出、解決策提案などのコンサルティング
など
※ご経験者の方だと、カスタマーサクセスとしてお願いする場合がございます。
求める人材
【必須条件】
必須スキル
・営業経験1年以上の方（toB/C問わず）
ないしは
・数値目標を持って顧客折衝に従事されていた方
【歓迎スキル】
・SaaS領域に知見をお持ちの方
・高いITリテラシーをお持ちの方
・人事労務の知見をお持ちの方
【求める人物像】
・明るく前向きにスピード感を持って取り組める方
・自信の中で営業において確たる自身を持っている方
（プロセス管理など含め、再現性をお話できる方）
・成長意欲がある方
・ベンチャー志向の方
企業情報
企業名: 株式会社ネオキャリア
業種: 人材,マスコミ・メディア（自社メディア運営含む）
事業内容:
〜『世界を代表するサービスカンパニー』へ向けて〜 ネオキャリアは「人と本気で向き合い、未来を切り拓く。」をPURPOSEに掲げ、2000年の創業時から一貫して人材総合サービス事業を運営しています。求人広告事業と中途採用支援事業から開始した当グループですが、社会のニーズやお客様の課題解決に向き合い続けた結果、ヘルスケア領域、HR Tech領域、アウトソーシング領域など幅広く事業を展開し、現在では国内外含め65部門を擁する規模となりました。今後も日本が抱える人口問題やライフステージで訪れる課題の解決に向けて事業を展開して参ります。
■採用支援
・新卒、中途、アルバイト、派遣の採用支援
・専門職の採用支援（介護、保育、エンジニア、外国人、施工管理等）
■就労支援
・就職活動支援
・転職活動支援
・各種専門職への就労支援
■業務支援
・営業代行、コールセンター代行、集客支援
・システム受託開発
・保育所、学童保育室、介護施設の運営
など
各種SNS
■ネオキャリア公式Youtube
https://www.youtube.com/@user-bv8we6wz1e
■西澤社長Youtube「りょういっちゃんねる」
https://www.youtube.com/channel/UCC9xt8Nlrx9qDuK2pNv1kqQ
■X（旧：Twitter）
https://twitter.com/neocareer_PR
サービス内容の詳細はこちらから>> https://www.neo-career.co.jp/
ネオキャリア グループ>> https://www.neo-career.co.jp/company/group/
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キャリア・エックス
3つの強み
キャリアデザイン力
転職活動は、もっと自分らしく、納得感の高いものにできると思いませんか？
徹底した棚卸しをすると共に短期単発の転職活動の支援ではなく、中長期のキャリアをデザインすることを念頭にサービスを考えております。
転職を含めた（転職、現職残留、副業など）チェンジ支援をし、チェンジ後に丁寧なフォロー、振り返りを定期的に行うことで、そのタイミングに合わせたキャリアのデザインを提案させて頂いております。
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