企業の掲げるパーパス・戦略の実行を人材・組織面から支援していく、組織開発のパートナー【WEB面接,リモートワーク,在宅勤務可】


顧客フロントとしてクライアントを担当し、クライアントの経営課題に対して「人材・組織」の面から解決に向けた最適なソリューションを提案する仕事です。 ミッションにより顧客へのアプローチを【2つの組織】に分けて活動を行っています。

【２つの組織とその特徴】
１．グロービス・エグゼクティブ・ディベロップメント(GED)

より多くの企業の人材・組織開発を支援する（面の拡大）
顧客文脈に合わせて多彩なサービス・プログラムを組み合わせ最適なソリューションを提案を行う
育成テーマ・対象層が幅広いため、提案機会が多く、PDCAを早く回すことができる。比較的早期に成長実感・顧客への貢献実感を得ることに志向性が高い方にフィットしやすい
業界を問わず、既存／新規、大企業／中小企業と幅広い顧客を担当できる(1人50〜60社程度)

2．グロービス・コーポレート・ソリューション(GCS)

特定顧客の課題解決により深く入り込む（点の深堀）
1つのソリューションは1年程かかるものが多く、提案〜開発・設計〜提供ソリューションの実施当日立ち合いまで全てのバリューチェーンを担う特性がある。比較的時間をかけて試行錯誤しながら成長することに志向性が高い方にフィットしやすい。
限られた数の顧客(既存がメイン、1人5社程度)に対してテーラーメードソリューションを開発・設計し、提供期間中を通じてブラッシュアップも行うため、クライアントに深く入り込み、作り込むことへの関心が高い方にフィットしやすい

【共通のアプローチ】
両組織とも、単なるサービス・プログラムの紹介ではなく真にそのクライアントの課題解決に資する価値を提供できるよう“経営上の課題からの議論”を大切にしています。課題の本質を見極めた上でソリューション提案を行うアプローチは2組織共通です。

※それぞれのチームで共通する点、志向性として異なる点もありますので、書類応募の段階では共通の職種としてご応募頂きます。

一次面接の中で、グロービスからも両組織についてお伝えしながら、ご自身の特性や取り組みたいことを踏まえた上でどちらの組織を志望されるかお決めいただきます。


【ソリューションご提供の形】
1．グロービス・エグゼクティブ・ディベロップメント(GED)
グロービスが持つ多彩なサービスから、顧客課題に応じて最適な組み合わせを提供
顧客事例：https://gce.globis.co.jp/interview/kokubu/

2．グロービス・コーポレート・ソリューション(GCS)
テーラーメイドで0ベースからコンテンツ・施策を開発し提供
顧客事例：https://gce.globis.co.jp/interview/asahibeer/


プロフェッショナル職の職掌要件
プロフェッショナル職は、期待役割の特性から修士学位の保有が職掌要件となっており、入社時に修士の学位保有が求められます。
入社時に保有されていない場合でも、入社後に自己啓発の一環として、業務時間外に修士取得に取り組み、職掌要件を満たす意思がある方は、この限りではありません。
※修士学位の分野は問いません。

配属先組織構成
本求人での配属先は下記2部門のどちらかとなります

1．グロービス・エグゼクティブ・ディベロップメント(GED)
全体で約120名、うちコンサルタントは50名前後、所属する最小のチーム単位としては10名前後のチームとなります

2．グロービス・コーポレート・ソリューション(GCS)
全体で約120名、うちコンサルタントは60名前後、所属するチーム単位としては7名前後のチームとなります


※それぞれのチームで共通する点、志向性として異なる点もありますので書類応募の段階では共通の職種としてご応募頂きます。
一次面接にお進み頂く際に、グロービスからも両組織について情報提供をしながら、どちらの組織を志望されるかマッチングのサポートをさせて頂きます。

スケジュール（例）
フレックス、リモートワークを利用しています。 出社日は業務状況やチーム状況、個人の状況に応じて調整しています。

【GED】
09:30-10:00 Slackやメールのチェック
10:00-11:00 顧客商談（初期提案、課題ヒアリング）
11:00-12:00 ミーティング（提案に向けた事前相談）
12:00-13:00 ランチ（社内勉強会に参加）
13:00-14:00 作業（提案資料作成）
14:30-16:00 ミーティング（リーダーとの1on1、チームミーティング）
16:00-18:00 顧客商談（最終提案）〜商談の振り返り
19:00-　　　 大学院のクラス受講

【GCS】
■研修へ同席する場合の1日
08:30-09:00　研修プログラム実施に向けた準備　
09:00-17:00 研修プログラムにアテンド（1時間の昼食休憩含む）
17:00-18:00　顧客・講師との実施後のレビューミーティング

■研修への同席がない場合の1日
09:30-10:00　チームのSlackにチェックインして近況の共有・報告、メールチェックなど
10:00-12:00　リーダーとの1on1、チームでのミーティング
13:00-15:00　顧客と議論する為の資料作成、顧客訪問・商談
15:00-18:00　今後の議論・提案に向けた作戦会議
19:00-　　　　大学院受講

将来のキャリアイメージ
入社のポジションでの専門性を高めるキャリア以外にも、ご自身の志向に合わせて社内でのキャリアの幅を広げていただくことも可能です。以下一例です。

@ メイン業務以外にプロジェクトベースで部門内のプロジェクトに関わる（例：新規サービス開発・採用プロジェクト・CRM導入プロジェクト等）

A 法人部門内で異動する
法人2部門（GED/GCS)で異動する（コンサルタント職、サービス企画職、マーケティング職など）

B 法人部門外に異動する
ビジネススクール部門（個人向け）や、EdTech領域の部門などグロービスの法人部門以外に異動する

尚、プロフェッショナル職は法人部門でクライアントへの価値提供をしながら様々な経営領域の研究グループに所属し、講師登壇やコンテンツ開発、執筆活動を行うこともできます。