求人詳細
- 職種
- インサイドセールス／アウトバウンドSV候補
- 勤務地
- 東京都
- 給与
- 年収 500万円 850万円
※月20時間相当の固定残業代を給与に含み支給。
※前職の給与水準、職務経験、スキル等を考慮して決定いたします。
＜月給＋賞与2回＋決算賞与＞
＜給与改定年1回＞
500万円 〜 850万円
- 休日
- 週休2日制（土日祝 ※年数回土曜出社あり）、年間休日123日、夏季休暇(2日間)、年末年始(12/30〜1/4)、有給休暇（最大20日)、慶弔休暇、産前産後育児休暇、その他休暇制度
仕事内容
インサイドセールス部のメンバーとして、アウトバウンド活動を通して、見込客発掘、見込客育成(情報提供等)、長期フォロー/関係強化をつなげていただくことがミッションです。
【インサイドセールスとは】
客先へ訪問するM&Aコンサルタントに対し、内勤で電話やメールでのコミュニケーションを通して営業活動することをインサイドセールスと呼び、営業の生産性を向上する一手として、国内でも非常にニーズの高まっている職種です。今後に繋がるキャリアが形成できます。また、SalesforceやMarketingAutmationを活用した業務となるため、最新のセールス・マーケティングツールを活用した業務経験を積むことが可能です。
【具体的には…】
＜アウトバウンド活動＞
・過去の問い合わせクライアントの掘り起こし
・マーケティングツールでメルマガやHPの閲覧が確認できた方へアプローチ
・新規開拓コールやメール、お手紙
・各部門からの依頼対応
＜その他の業務＞
・業務やトークのブラッシュアップ
・ナレッジの蓄積
・業務改善
【◆弊社インサイドセールスが担う役割◆】
昨今注目を集めているインサイドセールス職ですが、弊社の中でも業績の根幹を支える、極めて重要な組織となっております。
弊社におけるインサイドセールスは単に顧客へ電話でのコミュニケーションをとるだけではなく、
顧客との多数のコンタクトで信頼関係を醸成し、商談の機会を増やし、効率的な営業活動を可能にすることで成約に貢献する存在です。
＜強固な関係構築の元となるコミュニケーション＞
・マーケティング戦略に沿って、営業担当が円滑に商談を進めるための材料を収集していきます
・顧客に対しても有用な情報を提供し、歓迎されるコンタクトの継続が求められます
＜収集された情報の整理・精査＞
・データの分析によって顧客のセグメント化が容易になり、各ステージに合わせたプロモーションを実現できます
・インサイドセールスによって集められた洗練された情報は、フロントセールスにとってかけがえのない情報となります。
＜顧客フォローのバックアップ＞
・リードタイムが長期化する案件の場合、営業担当だけでは成約までの関係性が薄くなりがちです
単にコミュニケーションを取るだけでなく、価値有る情報の獲得、営業への効果的な活用が求められます
求める人材
【必須経験】
・営業・接客・インサイドセールス・コールセンター等（いずれかで可）、社外との折衝経験
・明確なKPIにコミットした経験
【歓迎経験】
・新規開拓コール経験
・営業企画や営業の仕組を構築した経験（Salesforce、評価制度、キャンペーン等）
・マネジメント経験
企業情報
企業名: 株式会社日本M&Aセンターグループ
業種: コンサルティング・M＆A
事業内容:
日本M&Aセンターは、中堅・中小企業の友好的M&Aを支援します。東京本社、大阪支社、名古屋支社、福岡支店、広島支店、札幌営業所、沖縄営業所の国内7拠点で全国をカバーしています。また、シンガポール現地法人、インドネシア駐在員事務所、ベトナム現地法人、マレーシア現地法人、タイ駐在員事務所を設立・開設し、アジア全域をカバーしております。
★M&A・事業継承の成約実績No.1★
国内最多、事業承継・M&Aにおける圧倒的な実績が導く企業譲渡・譲受のベストマッチングを行っています。
※ギネス世界記録 2年連続更新「M&Aフィナンシャルアドバイザリー業務の最多取り扱い企業」 対象年度:2020年、21年
※「東証一部上場のM&A仲介会社を対象とした年間成約実績調査」2021年3月 日本マーケティングリサーチ機構調べ
事業内容詳細
■M&A仲介
■企業評価の実施
■MBO支援
■企業再生・再編支援
■コーポレートアドバイザリー
■資本政策・経営計画
＜日本M&Aセンター社の魅力＞
@：友好的なM&A支援
完全独立系の企業ならではの中立性を保った支援を行っています。M&Aに特化した企業として、高められたノウハウと専門性によるサービス提供をしています。日本M&Aセンターは20年以上かけて提携する各組織（会計事務所、地域金融機関、商工会議所、証券会社など）から情報を収集するプラットフォームを開発・運用しており、定量・定性データを確認できる仕組みが整っています。この情報ネットワークは、非公開情報をいち早く収集するための手掛かりにもなるため、インターネットだけでは取れない情報を収集するための提携機関としても機能しています。
A：経営者視点を持ちながらコンサルティング能力が高められる
日本M&Aセンターが推進するM&Aが企業の問題解決のソリューションであることから、そのために積極的に行動できる人間が求められています。具体的には、顧客訪問や提案、啓発活動などを自律的に行えるバイタリティが必要とされています。加えて、顧客の課題解決のためにプロジェクトをやり切る粘り強さも必要です。マインドセットとしては、近年の事業後継者不足という社会課題をM&Aを通して解決したいという気概があることが求められています。経営者視点を持ちながら、積極的に行動しクライアントと共にプロジェクトをやり切れる強さがある人に最適
＜参考URL＞
＜社員インタビュー一覧＞
https://recruit.nihon-ma.co.jp/member/
＜IR情報＞
https://www.nihon-ma.co.jp/ir/
＜成約事例紹介＞
https://www.nihon-ma.co.jp/case/interview/
＜YouTube＞
https://www.youtube.com/c/NihonmaCoJp_official
※2021年10月1日より上場会社が日本Ｍ＆Ａセンターではなく、日本Ｍ＆Ａセンターホールディングスになります