求人詳細
- 職種
- ビジネストランスフォーメーションユニット（組織変革コンサルタント）
- 勤務地
- 東京都
- 給与
- 想定年収：コンサルタント：470万〜645万
シニアコンサルタント：650万〜890万
※月額給与46%に相当する割増賃金含／超過分は別途支給
マネージャー：840万〜1,150万
※月額給与の14%に相当する割増賃金を含む。超過分は別途支給。
※年俸制／インセンティブ含/賞与：有、昇給：年1回（毎年7月）
470万円 〜 1150万円
- 休日
- 完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇13日〜20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数120日
※入社初年度の有給休暇日数は、入社月によって変動します（2〜13日）。
・年末年始休暇（12/29〜1/3）
・特別連続休暇
・その他結婚、出産等の就業規則上定められた休暇
仕事内容
■業務内容
大手事業会社の経営層・組織長を相手として、中長期的な成長戦略に則った組織のあるべき姿の検討に参画していただきます。
具体的な役割としては、以下のとおり
・事業変革、組織運営に関する他社先進事例の調査・分析、クライアント企業にとっての組織変革の必要性と、前提条件、制約条件の整理・言語化
・クライアント企業関係者との議論を通じた課題抽出・解決策の立案、課題・解決策を導出するためのフレームワークの設計
・経営層や関連部門への説明・提言、業務プロセス、各種制度への落とし込み
・RPA（Robot Process Automation）など、HRTech関連の先進事例の調査
【ミッション・特徴】
企業の経営課題の中でも特に複雑な組織課題に係る支援を実践的に行う。具体的には、対象となる企業・組織が直面する環境変化と今後の経営戦略の議論に基づき、組織ミッションの再定義、組織機構や事業運営体制の再構築、組織風土のあるべき姿の検討と効果的な改革施策の検討ならびにテクノロジーを駆使した業務プロセス改革などの実行支援を行う。
【主なクライアント／インダストリー】
通信、電力・ガス、Web/EC、金融、不動産、情報サービス、医療ヘルスケア、スポーツ、製造、その他サービス業等
【PJ例】
・新規事業推進組織が備えるべき能力と、新規事業案の育成プロセスの設計
・グループ事業再編に向けた事業推進体制の再構築、中央研究所の長期ビジョン策定とR&Dプロセスの再構築
・HRテックのグローバルトレンド把握とビジネスへの展開可能性の検討、事業拡大、組織機能拡充に向けたM＆Aの推進支援 等
■職階
コンサルタント、シニアコンサルタント、マネージャー
求める人材
■Must
・組織設計・組織風土改革・業務プロセス改革のプロジェクトに参画し成果をあげた経験がある方
・各種調査の設計・実施・分析レポートの作成経験が豊富な方
・データ集計、統計分析の基本的な知識を有する方
・人事部門での業務経験は不問
・4年制大学卒業、または大学院修了の方
【期待するマインド】
・新しい仕組みや考え方を積極的に活用していきたい
・企業組織に関する様々な普遍的課題に対して、自らが第一人者となって世の中を変えていきたい
■求める人物像
・経営戦略、組織論、リーダーシップ論に関する基本的な知識
・仮説思考、論理的思考、課題設定力
・資料作成能力（主にMicrosoft PowerPoint、Excel）
・ファシリテーション能力
・Mutual Respect
・プロフェッショナル人材としての自立・自律した考え方
企業情報
業種: コンサルティング・M＆A,IT・インターネット・EC
事業内容:
企業経営および行政に関する調査研究ならびにコンサルティング業務
情報および通信システムの企画・開発に関する調査研究ならびにコンサルティング業務
経済、社会、産業、文化等に関する調査研究ならびにコンサルティング業務
前各号に関連する教育研修・セミナーの実施・運営、情報の提供ならびに刊行物の出版
前各号に付帯する一切の業務
当社は、政策提言、調査研究、経営コンサルティングを中心に順調な成長を続けております。 近年は官庁や自治体に対する政策提案だけでなく、ITを軸に企業の戦略策定まで幅広く取り組んでおり、他ファームと比較し、 先んじて環境問題に本格的に取り組むグループを編成、その後、少子高齢化、情報通信、医療福祉、地域情報社会と長期的な視点から、 次世代を見据えた分野にいち早く着手するなど、先見性を持った国策コンサルティングに取り組んでいます。 また、昨今はネットビジネスやアライアンスビジネスの企画開発にも注力しています。
■近年は再生医療、人工知能、ロボティクス、データサイエンス、IoT、ニューロ（脳科学）等の最先端テクノロジー領域のコンサルを強化しています
■少数精鋭部隊で、年齢・社歴に関わらず、自ら社会に対して問題意識をもち、問題解決に向けた検討、提案活動、情報発信・執筆活動などを積極的に行うことが推奨されています。中途採用率８割と、NTTデータ外部から優秀なコンサルタントが集まっております。