求人詳細
- 職種
- コンサルティング営業
- 勤務地
- 東京都
- 給与
- 想定年収 400万円〜650万円
月給制
月給 285,751円〜
■月給285,751〜、基本給218,751〜、固定残業40H分67,000〜等/月を含む
◎賞与年2回（285,751円〜×2回 ※但し、試用期間中は無）
◎別途、達成インセンティブやボーナス旅行有
■残業手当 ：有
残業時間に応じて別途支給
平均：月20〜40h
残業時間は担当職務や案件によって異なります
400万円 〜 650万円
- 休日
- 年間120日（内訳）土曜 日曜 祝日 年末年始6日 その他（年数回の土曜出社あり）有給休暇
入社半年後経過後10日最高20日 夏季休暇:1〜3日
仕事内容
担当企業の経営・組織課題および将来像に基づき、カスタマイズ型の研修を企画・提案します。パッケージではない為、顧客の課題に応じ研修を企画・提案し、講師手配等も行います。
【ミッション】
一時的な営業売上に左右され過ぎず、顧客の組織課題を理解した上で、何が顧客の為になるか熟考
し、ベストと思える提案をする。
【入社後のイメージ】
・1年目:弊社開催の無料セミナーにご参加の企業様を中心にセミナーのテーマに沿ってヒアリング・提案をする営業スタイル
・2年目〜:多岐に渡る顧客の組織課題に対して、全方位的にヒアリングしご支援してく営業スタイルへ移行※代表/先輩の同行、勉強会は随時
配属先情報
営業部：代表兼事業部長（39歳男性）メンバー3名（20〜30代）アシスタント2名
※他に代表、管理部門1名、企画兼講師1名が在籍
求める人材
【必須】
事業成長や組織開発、人財育成に興味のある方(社会人経験2年以上)
【求める人物像】
・数字のためだけに売るような、顧客のためにならない営業はしないため、長期的に顧客から信頼を得て、頼られる会社を目指すことに共感いただける方。
・採用・現場育成担当として、関わった若手がメンタルや早期離職になる姿を見て、何とかしたいと思いながら働いた経験のある方。
・組織に影響を与えようと、方針を作ったりボトムアップで提案をしたが、なかなか組織を動かせず、悔しい思いをした経験のある方。
企業情報
企業名: 株式会社ファインド・シー
業種: 教育・サービス,コンサルティング・M＆A,人材
事業内容:
● 研修事業
● コンサル事業
● 人材紹介事業
【（企業向け）研修事業】
・研修サービスの提供（マネジメント強化、幹部・中堅の選抜育成、営業力強化、新規事業創造等）
・研修サービスの企画・開発（営業力強化研修の企画・開発、業界特化研修の企画・開発等）
◎コミュニケーション研修、対人対応力強化研修、論理思考力強化研修など
◎マネジメント研修、営業研修など
【コンサルティング事業】
営業、組織開発、人材開発などのコンサルティング等
取引先
伊藤忠グループ、NTTドコモグループ、JT、JR東日本、キリングループ、田辺三菱製薬、東京電力HD、みずほ銀行、三井物産、三菱自動車、ライオン、リクルートグループなど、日本を代表する企業が多数。中には継続お取引が15年以上のお客様も。高い信頼と支持を頂いております。
特にここ数年私達がお客様にご提案しているのが『部下の可能性を心から信じ、成長を促す『可能性のマネジメント』プログラムです。このマネジメントプログラムが目指すコンセプトは、
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・社員１人１人が、自分の可能性に、本気で挑戦している
・社員１人１人が、成果を出すために全力で知恵を出し合っている
・社員同士、お互いの可能性を心から信じている
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というものです。導入いただいたお客様から「今までの管理職研修でこんなの受けたことがない！」という言葉をいただいております。まずは我々自身が体現して、その効果をお客様に感じていただける様、日々取り組んでいます。
代表について
・小高峯
新卒で株式会社リクルート入社。4年間の営業を経て、組織人事コンサル室へ異動し、経営・組織課題解決のためのコンサルティング活動に従事。売り上げ業績の為ではなく、顧客課題を解決することに全力を注ぎたいと思い、起業。2002年3月当社設立。
・江口
大手人材紹介会社でエグゼクティブ人材の紹介営業に2年間従事。その後、当社に一度入社した後、上場IT企業にて人材開発、会長室、組織開発に従事し、大組織を動かせない現実に葛藤する。感じた課題を解決すべく、2013年に当社に出戻り入社し、組織人事分野の営業として大企業の幹部・マネジメント育成支援に従事。2021年12月に代業取締役に就任。