求人詳細
- 職種
- 【大阪】経営人材・組織変革プロフェッショナル
- 勤務地
- 大阪府
- 給与
- 応相談 ※経験・能力を考慮し、規定に従い相談の上決定します。
・給与改定は年1回7月に実地します。
・半年以上在籍した方はプロフィットシェアリング制度の対象となります（当社規定による）
- 休日
- ・週休二日制
※学事イベント（入学式、卒業式、ビジネスプランコンテスト等）の取材や学生へのインタビュー対応を行う場合、土日祝もしくは18:30以降の深夜対応が必要な場合があります
（取材対応の頻度は3か月に1~2回程度、深夜勤務の場合は時差出勤、土日祝の休日出勤の場合は振替休暇を取得頂きます）
・有給休暇：年間20日(翌年繰越により最大40日）＜試用期間中は5日＞
・年末年始休暇（12月29日〜1月4日）、結婚休暇、忌引き休暇、災害ボランティア休暇、出産・育児休暇、サバティカル休暇(勤続5年/10年目に付与）
仕事内容
アカウント責任者として、クライアント企業の経営課題分析から人材育成・組織開発におけるカスタマイズソリューションの設計・提案、ソリューションのデリバリまで一気通貫で、様々な関係者を巻き込みながら主体となって活躍頂きます。
【プロジェクト内容（あくまで一例です）】
・数兆円企業における経営陣の後継者育成
・大企業のパラダイムシフトチェンジをになう次世代経営者の育成
・経営理念やビジョンの見直し、再作成、浸透プロジェクト
・グローバル人材育成
※事例はこちら（クライアントからの許可を得た範囲内において、事例をプレスリリースしております。）
https://note.com/globis_gcs/n/nb36e020cb53c
https://gce.globis.co.jp/interview/tskg-hd/
【ポジションの魅力】
経営者、そして人事部のパートナーとして、「経営×人事」の交わる戦略的人事（経営課題に直結する人材育成・組織開発領域）のプロフェッショナル集団として企業の変革に関わることができます。コンサルティングファームであれば、パートナーやシニアマネージャーが行う上流工程である、経営層との関係構築やコンサルティング営業を通した新たな案件創出も担うことができます。
フレックスタイム、リモートワーク、自己啓発支援制度やグロービス経営大学院への通学支援制度等、自己成長を目指す方が働きやすい環境です。
https://recruiting-tech.globis.co.jp/environment/
【配属先組織構成】
グロービス・コーポレート・ソリューション部門
所属メンバーは100人ほどとなります。（オペレーション担当者等も含む）
大阪としては、オペレーションメンバーを含めて10名ほどの少数精鋭のチームとなります。
1人が担当クライアント数は5〜10社となります。
【週間スケジュール（例）】
我々のチームはフレックスを導入しているため、１か月単位でスケジュールをご自身で調整していただいてます。また、リモートワークも多用しています。
＜スケジュール例＞
月曜：社内定例MTG、クライアント向け提案資料作成
火曜：研修参加、クライアントとの次回研修に向けたMTG
水曜：クライアントへの新規プロジェクト提案
木曜：研修フィードバック資料の作成、新規クライアント向け作戦を社内で検討
金曜：研修参加、クライアントとの次回研修に向けたMTG
【将来のキャリアイメージ】
まずは当ポジションにてご活躍頂くことを想定しておりますが、入社後2〜3年以内に経営学修士号の取得をして頂くことを前提に、下記のようなキャリアパスがあります。
・他部門への異動
・マネジメントラインとして活躍
・ビジネススクールや企業研修の講師や知的研究開発を担う
・海外事業などの新規事業責任者
求める人材
【必須条件】
クライアント企業の経営課題を深く理解する顧客志向と洞察力をお持ちの方
人材育成・組織開発の解決策を考え抜き、設計・提供できる課題解決力をお持ちの方
複層にわたってクライアントと良好な関係性を構築できる対人関係能力をお持ちの方
グロービスの事業・グロービスウェイに共感をお持ちいただける方
【歓迎条件】
法人営業経験がある方
企業情報
企業名: 株式会社グロービス
業種: 教育・サービス,コンサルティング・M＆A,SaaS
事業内容:
◎「ヒト」（人材育成・組織開発）
＜個人向けサービス＞
・グロービス経営大学院 https://mba.globis.ac.jp
日本語MBA / 日本語オンラインMBAおよび、英語MBA / 英語オンラインMBAを提供。学校法人としてMBAプログラムを提供し、日本およびアジアにおける「創造と変革」を担うビジネスリーダーを輩出している。
・グロービス・マネジメント・スクール（GMS）
年間1万人前後が学ぶ国内最大規模のビジネススクールとして、目的に合わせて1科目から選択可能な経営講座を提供。
・GLOBIS 学び放題 https://hodai.globis.co.jp
定額制動画学習サービス。ビジネスに必要とされる体系的な知識を、300コース、2,500本の動画を通じて好きな時に好きなだけ学習することができる。
＜法人向けサービス＞
・企業内集合研修
年間約200社におよぶ顧客企業に対して、企業内研修プログラムの提供を通じて、組織の変化適応力の向上と持続的成長をサポート。
・アセスメントテスト（GMAP）
ビジネスパーソンの能力を客観的に測定するテスト。「考える力・論理思考（クリティカル・シンキング）」、「経営の定石（ビジネス・フレームワーク）」を測定。
◎「カネ」（ベンチャー企業への投資）
・ベンチャーキャピタル https://www.globiscapital.co.jp/ja/
組織力強化（ヒト）、成長資金（カネ）、経営ノウハウ（チエ）の総合的支援により、起業家のパートナーとして、未来のグローバル企業を創造。
・アクセラレーションプログラム https://g-startup.jp/
将来日本を代表するベンチャー企業へ成長することが期待されるスタートアップの起業家を採択しユニコーン企業を100社輩出するプラットフォーム構築を目指す「G-STARTUP」を開始。
◎「チエ」（経営ノウハウの発信・出版）
・出版、電子出版
延べ100万部以上の実績を持ち、ビジネスパーソンに必要な知識・スキル・マインド向上を目指したビジネス書の発行。
・GLOBIS知見録 / GLOBIS Insights
「経営」分野に特化し、「理論」と「現場の知恵」を融合した実践的な記事の発信。
【残業についての考え方】
45時間/月を超える残業については「命じない」ことになっています。また、給与体系は年俸制となっており、残業時間45時間/月内深夜時間10時間を給与にあらかじめ含んでおりますが、45時間/月を超える残業時間については命じませんので、それを超える残業代についても発生しないと考えております。
【プロフィットシェアリング制度】
プロフィットシェアの受給資格は、プロフィットシェアの受給資格は、前年の会計年度（4/1〜当年3/31)の50％以上に在籍し、かつ、プロフィットシェア支払日である翌年6月末と12月10日に在籍をしている社員が支給対象となります。尚、プロフィットシェアリングは、業績賞与とは異なり、会社の業績や本人の評価によっては必ず支給されるものではないことをご確認ください。