求人詳細
- 職種
- 【東京勤務】セールス・コンサルタント
- 勤務地
- 東京都
- 給与
- 想定年収 640万円〜706万円(カフェテリアプラン含む）
※年収640万円の場合、月例給35万円、基準内給与24万円(差額はフレックス制残業50時間分前払い分)
・業績賞与
年2回(6月、12月） ※会社業績および個人評価により支給額を決定
・全社GIB（ゴールインボーナス）、アドオン賞与
事業利益が目標利益に達している場合、達成度合いに応じ支給
640万円 〜 706万円
- 休日
- 年間休日：130日
週休2日制
年次有給休暇
特別休暇（慶弔、産前産後、看護/介護、妻出産、ボランティアなど）
仕事内容
GPTW Japanは、Great Place To Workの理念やモデル、優れた事例の紹介等を通じて、日本における「働きがいのある会社」の普及と実現のための支援活動をし、ひいてはよりよい社会の実現に貢献することを目指しています。今回の募集では、販促活動、商談対応、カスタマーサクセスなどを行っていただける方を募集しています。また、将来的には、”働きがい”に関する専門性を有したコンサルタントとしての活躍も期待します。
（主なサービス）働きがいのある会社調査 https://hatarakigai.info/survey/overview.html
【具体的な業務例】
※ご本人の適性やキャリアの志向に応じて、業務割合は可変です。@ADを中心とする場合とBCDを中心とする場合があります。
@販促活動：インサイドセールスの戦略立案・推進。例えば販促セミナーの企画・登壇など、リード顧客への販促活動の企画・実行。
A商談対応：インバウンドで問合せのあった新規顧客に対する商談対応。
Bカスタマーサクセス：調査を実施していただいた顧客のフォロー。調査の読み取り方や、結果の活用に向けたアドバイス。
Cコンサルティング：調査の分析・レポーティング、及び経営層や人事部に対しての結果報告・提言。
Dその他プロジェクト業務：少数精鋭の組織なので、事業成長のための様々な業務が発生します。半期の目標を置きながら、数人のプロジェクト単位で業務を進めていきます。（例：認定やランキング発表の仕組みの整備、広報や研究に関するデータ分析、顧客向け大規模イベントの企運営など。※ご希望や適性を見ながらプロジェクトに入っていただきます。）
求める人材
【必須条件】
・社会人経験3年以上
・「働きがい」という領域に対する興味とその理由がある方
【歓迎条件】
・法人営業経験
・英語（ビジネス会話が可能なレベル）
※英語ができる方には、米国本部や各国の担当者とのメールや電話会議等のやりとりをお願いしています。
【求める人物像】
�@経営や人事の領域で知識やスキルを深めたいという強い関心を持ち、「働きがいのある会社」を日本中に増やすというGPTWのミッションに共感できる方
�A経営者に対しても物怖じしない胆力を持ち、かつ、相手にとって気持ちの良いコミュニケーションが取れる方
�Bマルチタスクに対応でき、周囲を巻き込みながらチームで仕事をすることができる方
企業情報
業種: 人材,教育・サービス,コンサルティング・M＆A
事業内容:
最も重要な経営資産の一つである「人と組織」に焦点をあて、企業が直面するさまざまな人・組織課題の解決にあたっていく、リクルートグループのプロフェッショナルサービスファームです。4つの事業領域（人材採用・人材開発・組織開発・制度構築）において、4つのソリューション手法（アセスメント・トレーニング・コンサルティング・HRアナリティクス）をかけあわせ、企業の課題解決を支援します。
4つの事業とは…？
■人材採用
採用活動の精度向上と効率化を支援することで、組織の求める人材の獲得に貢献する
■人材開発
組織の期待に応える人材の育成を支援することで、戦略や事業の推進に貢献する
■組織開発
組織の活性化を支援し、相乗効果を高めることで、戦略や事業の推進に貢献する
■制度構築
成長と変化を促進する制度や仕組みを構築することで、戦略や事業の推進に貢献する
4つのソリューション手法とは…？
■アセスメント
個人と組織の実態を可視化
蓄積された技術・データに基づき、個人・組織を多面的に測定し、意思決定を支援
■トレーニング
職場での実践を喚起
行動変容を促す気づき・学びを提供し、職務の遂行と自律的な成長を支援
■コンサルティング
経営と現場をつなぐ課題解決
経営と現場を深く理解し、個人・組織の変化を生み出す解決策の立案と実行を支援
■HRアナリティクス
蓄積された技術・データに基づき、個人・組織を多面的に分析し、意思決定を支援する
膨大なデーターや事例を生かして、進化を続けます！