求人詳細
- 職種
- 中堅大企業担当（マネジャー候補採用）／コンサルタント職【学習塾出身者向け】
- 勤務地
- 東京都
- 給与
- 年収 7,000,000 円 - 9,500,400円
給与形態：年俸制
※１ 年俸を14分割し、12分割分を月々の固定給与（※２）として、2分割分を通常賞与として支払います。
月額固定給の内訳は以下のとおりです。
※２ 月額固定給内訳： 基本給 369,905 〜 502,049 円 ／ 固定残業代,（※３下記残業項目に詳細記載）： 130,095 〜 176,551 円
残業
※３ 時間外労働の有無によらず、固定残業代として、以下の算定式により算定された金額を一律支給します。
基本給÷所定労働時間*×1.25(時間外割増率)×普通残業45時間 *8時間×20日
尚、上記時間数を超えて時間外労働を行った場合には、法定の計算式に則り超過した実労働時間に応じて算出した残業代を別途支給します。
賞与
通常賞与：年２回（６月・12月）
業績連動賞与(※5)：年1回（5月）
※５ 通常賞与の他、業績連動賞与が別途支給される場合があります(全社売上目標達成時、個人の成績に応じて支給の有無及び支給額を決定)。
昇給
年1回（6月）
※給与額は目安として記載しており、採用内定時の具体的な処遇・業務内容については、経験・能力等を考慮し、選考を通じて当社規定により決定いたします。
入社時の給与について
選考の評価によって、スペシャリスト採用ではなくシニアコンサルタント採用となる場合もございます。
シニアコンサルタント採用：7,000,000円〜7,800,800円 ／ スペシャリスト採用：7,900,200円〜9,500,400円
（参考…ご入社後、マネジャーへご転身された際：8,500,800円〜）
スペシャリスト：担当領域の専門家として、全社最適ならびに長期的な視点を持って、会社の利益創出に貢献し続ける人材と定めています。
700万円 〜 950万円
- 休日
- ◆年間休日数：130日 ※暦による変動あり(記載は2022年5月〜2023年4月度実績)
毎週土、日曜日、国民の祝日、休日、年次有給休暇、特別休暇、年末年始休暇・夏季休暇等の会社で定める日、産前産後休暇、育児介護休業 等
◆年次有給休暇
入社半年後より付与
仕事内容
概要
当社は、2006年に創業以来、のべ13,000社以上のクライアントの持続的な成長を支援してきました。クライアントの��人材・組織開発上の課題を解決し続ける”をミッションに掲げ、中長期的な視点で、人と組織の成長を支援しています。
設立以来、定額制集合研修「Biz CAMPUS Basic」、ライブオンライン研修「Biz CAMPUS Live」、ビジネススキル学習アプリ「Mobile Knowledge」、10 万人以上が受検するビジネススキル診断テスト「Biz SCORE Basic」など、人と組織の成を支援する業界初*、特許取得のサービスを多数開発・提供しています。「LEARNING」の可能性を探求し続け、「人と組織の未来創り」を真にリードできる伴走者、ラーニングコアパートナーとして、お客様にく貢献してまいります。
*Biz CAMPUS Basic、Mobile Knowledge（For Freshers）は東京商工リサーチ調べ、Biz SCORE Basic はシタシオンジャパン調べ
事業フェーズ
ラーニングエージェンシーは現在を第三創業期と捉え、事業を大きく拡大させています。会社のすべての仕組みを改めて見直しながら組織をアップグレードし、さらに大きく飛躍する段階です。新たな取り組みとして、当社研究機関である、ラーニングイノベーション総合研究所（LI 総研）を設け、人と組織の未来創りに関する様々な調査・研究活動を行っています。また、ビジネススキル習得支援に留まらず、クライアントの業界ごとの人・組織の課題にお応えするサービス開発・支援や、採用支援の事業を立ち上げ、クライアントの人材・組織開発上の課題を解決し続けるパートナーを目指しています。
事業内容
※ポジションや個人の能力によって、担当する業務領域・内容は異なります。
■コンサルティング営業
対象となる企業へアプローチし、経営課題のヒアリングを行い、それを解決すべく中長期的な人材育成プランの提案とサービス提供を行います。
■研修講師
300種類以上にわたる公開型研修、または企業ごとの課題に合わせて実施する企業内研修（講師派遣型）の講師を担当します。
講師として登壇することにより体系化された経営テーマを学ぶことができます。※中途入社社員の9割以上が講師未経験者です。
■研修コンテンツの企画、制作
既存研修のテキスト内容の改善/改良や、カスタマイズ型研修で使用するコンテンツの新規作成などを行います。
求める人材
＜必須要件＞
・法人営業のご経験（お客様の課題のヒアリング〜解決策のご提案〜解決まで伴走をされてきたご経験）
・チームマネジメント（所属部門・部署の業績目標設定・管理、人材育成）
・変化し続ける環境において、全社最適ならびに長期的な視点を持って、会社の利益創出に貢献し続けられてきた方
企業情報
企業名: ALL DIFFERENT株式会社（旧・ラーニングエージェンシー）
業種: 人材,教育・サービス,コンサルティング・M＆A
事業内容:
国内最大級の総合コンサルティング会社「デロイト トーマツ グループ」の一員として13,000社以上の企業の人材育成を支援。国内経済の成長の発展に貢献している。2019年4月1日、更に時代のニーズに合ったサービスを提供するため、グループから独立。「株式会社ラーニングエージェンシー」に社名を変更し、革新的な教育プログラムの開発・提供に取り組んでいる。
■サービス詳細
人材育成に関する下記のサービスを行っております。
・組織開発・人材育成支援サービス
ビジネスパーソン向け スキル診断テスト
全階層向け ビジネススキル診断テスト「Biz SCORE Basic」
新入社員・内定者向け ビジネススキル診断テスト「Biz SCORE for Freshers」
管理職層向け マネジメント・リーダーシップ診断テスト「Biz SCORE for Managers」
・各種研修
定額制集合研修「Biz CAMPUS Basic」
定額制オンライン研修 動画配信型「Biz CAMPUS Online」
定額制オンライン集合研修 ライブ配信型「Biz CAMPUS Live」
チケット制ビジネス研修「Flexible Learning Ticket」
ITエンジニア育成研修「IT CAMPUS」
講師派遣型研修/オンライン企業内研修
・ビジネススキル学習アプリ
若手・中堅社員向け ビジネススキル学習アプリ「Mobile Knowledge Basic」
内定者・新入社員向け ビジネススキル学習アプリ「Mobile Knowledge for Freshers」
オリジナル学習コンテンツ制作システム「Mobile Knowledge Order Made」
・経営支援サービス
中堅企業・ベンチャー企業向け人事制度構築支援サービス「Empower HR」
中堅企業・ベンチャー企業向け経営計画策定支援サービス「Empower COMPASS」
・転職支援サービス
Biz JOURNEY
■企業の特長
研修ビジネスに新たなモデルを投じたパイオニア企業
これまでの研修はいわゆる「百貨店型」と呼ばれる、研修する人(講師)、営業する人(企業へ提案する人)、企画する人(カリキュラム考案者)がそれぞれ別の人間が担当するというモデルが一般的でした。その中で同社が新たにスタートしたモデルは「ユニクロ型」と称され、営業、企画、デリバリーする人が同一人物で行う事で、リアルな課題感を研修に落とし込む事が可能となり、営業も企画も講師もワンストップで自分が提供出来る点が他社との差異であり魅力です。
■参考ＵＲＬ
１．"人"と"組織"のケイパビリティを高める人材育成とは？
https://www.learningagency.co.jp/hrd/toha.html
⇒弊社の人材育成の思いが説明されています。
２．ラーニングエージェンシー15周年スペシャルインタビュー
https://www.learningagency.co.jp/lp/15th_special_interview01/
⇒弊社がどういう歴史を経て、この先どのような方向を目指しているかご確認いただけます。
３．interview人を知る
https://www.learningagency.co.jp/recruit/interview/
⇒弊社で働く社員のやりがいをご確認いただけます。
４．弊社サービス活用事例
https://www.learningagency.co.jp/cases/
⇒様々なお客様への提供実績・活用事例が掲載されています。
社名変更のお知らせ
当社は2024年1月1日より社名を「ALL DIFFERENT（オールディファレント）株式会社」へ変更いたします。私たちALL DIFFERENT 株式会社は、人材育成から、人事制度の構築、経営計画の策定、そして人材採用に至るまでの組織開発・人材開発の全領域を一貫して伴走型でご支援いたします。今後とも、多くのクライアントの皆さまの未来創りにさらに貢献して参ります。