求人詳細
- 職種
- 人事コンサルタント
- 勤務地
- 東京都
- 給与
- ・想定年収：600万円以上
・賃金形態：月給制（固定残業代含む）
※時間外労働の有無に関わらず、40時間分の固定残業代を手当として支給
※超過勤務分は、超過勤務手当を別途支給
・昇給（有 ※原則として毎年7月。ただし昇給を行わない場合がある）
・賞与（有 ※毎年7月。会社の業績によって支給しない場合もある）
600万円
- 休日
- ・毎週土・日曜日、国民の祝日、夏季休暇、年末年始（12/29~12/31、1/1~1/3）
・その他会社が休日と認める日
・業務上必要がある場合、予め上記で定める休日を他の労働日と振り替えることがある。
【休暇】
・年次有給休暇 ６ヶ月継続勤務した場合 10 日付与、その後労働基準法の通り付与
・時間単位年休（無）
・代替休暇（無）
・その他の休暇 有給（慶弔休暇 ※休暇期間について賃金 100%補償）
無給（育児・介護休業法に基づく子の看護休暇、介護休暇）
仕事内容
「問題は日々多いが、何が課題になのかがわからない」「マネジメントをどうにかしたいが何から手をつけたらいいかわからない」と組織における悩むを抱える顧客の人事・事業責任者・経営に対して、
�@FFSの個性データと評価などの人事データを組み合わせて分析
�Aクライアントの組織課題を的確に捉える
�B分析結果をもとにした提案・起案（コンサルテーション）
�C具体的な施策の実行支援
を行います。
【HRシェルパとは】
人事および組織開発領域のプロフェッショナルとしてクライアントと対等な関係を築くことはもちろん、理想としては社外CHROとしての役割を担えるくらいの期待感と価値を提供できる状態を目指していける方を求めています。
【組織体制】
HR領域と一言でいっても得意不得意領域はあるので、relate社内はもちろん、社外の協力パートナーとも補完し合いながらクライアント企業における経営戦略の実行力が高い組織づくりを行っていきましょう。個性や関係性をデザインする会社なので、社内においても強みで尊敬され弱みで愛されるような個があるがまま活かせるチームワークを心がけています。
【入社後の流れ】
▼入社6ヶ月程度：
既存顧客を引き継ぎ、FFSサーベイを活用したデータ分析、研修の企画・運営を担当いただきます。各社ごとに異なる組織課題と、それに対するFFS理論の活用方法を”自分の言葉”で語れるようになるのが目指す状態です。
▼6ヶ月1年程度
既存顧客への提供価値をさらに深く、広く、高くしていただきつつ、より多くの顧客に届けるための活動もしていただきます。具体的にはマーケリードに対するSDR活動から、受注・納品・伴走支援まで一貫して担当いただきます。
▼1年以降
新規・既存どちらの顧客にも価値を届ける経験をもとに、さまざまなキャリアの選択肢をご用意できます。例えば、FFSを活用したSaaSプロダクトの事業開発・PdM、自組織のイネーブルメント、顧客の課題に応じたサービス開発など。ご経験や志向性、事業状況によって最も最適なキャリア選択を模索させてください。
求める人材
必須スキル
FFS理論の知識は不要！！入社後のオンボーディングや既存顧客への支援を通した経験学習によってインプットいただきます。
・スキル：ヒアリングを通してクライアントの課題を理解し、適切な解決策を提案することができる
・スタンス：クライアントのサクセス（課題解決）にコミットできる
歓迎スキル
・経営者に対して提案をすることが多いので、どのような形であれ経営者と直接向き合って仕事をされてきた経験があれば活かすことができます。
・人事経験（幅広い相談を頂くことが多いので、特定分野の専門性よりは広い経験が活きます）
・営業/コンサルティング経験（人や組織に関わる商材を扱っていた経験があるとより活きると思います）
求める人物像
現在はまだ創業期ということですべてにおいて成功事例や型を創りながら走っている状況です。また、メンバーも10名おらず、コミュニケーションはとりやすい一方でそれぞれがプロフェッショナルとして忙しく働いています。つまり、整っていることは少なく、主体的に動くことが強く求められる環境になります。そのような状況を成長の機会としてポジティブに捉えて頂ける方をお待ちしています。また、職種の垣根を超えて会社としてどうしていくかという視点を持って働くには絶好の機会だと思いますので、経営に近い仕事をしたいという方にも向いていると思います。
企業情報
企業名: relate株式会社
業種: コンサルティング・M＆A,IT・インターネット・EC,教育・サービス
事業内容:
組織人事コンサルティング
マネジメント支援等
relate株式会社は「個を活かし、関係性の質を高めることで、企業と社会を発展させる」というビジョンの下、「FFS理論」を用いて、人事コンサルティングとSaaSサービスを提供しているスタートアップ企業。構造的な視点を持ちながら、クライアント企業の人材活用や組織開発を戦略的に支援している。個人の特性を理解し、それを活かす組織づくりと、人間関係の質を高める支援をしています。
同社の人事コンサルティングは、採用からその後のオンボーディングやチームビルディング・マネジメントまで、伴走型でサポートする。その際に、ベースとしているのが「FFS理論」。「Five Factors & Stress」の頭文字を取ったこの理論は、人の思考行動特性を五つの因子とストレス値で定量化し、個人の潜在的な強みがポジティブに発揮されているか、ネガティブに発揮されているか可視化する。
・事業内容：https://relate-inc.co.jp/service/
・テーマ別ソリューション：https://relate-inc.co.jp/solution/
◆伴走支援：HRシェルパ
経営戦略を実現するためには、実行力のある組織づくりが必須です。単にレディメイドのシステムを導入するだけでは企業ごとに異なる環境や条件に対応しきることは難しく、経営・人事・現場を横断的に対応する支援が不可欠です。当社は理論とデータをもとに、課題解決の当事者として組織づくりに伴走します。
◆SaaS： re1ate cloud
個性の診断データを取り込むことにより、組織内の各個人の個性を可視化し、各人がそれぞれの個性を把握することが可能になります。また、個性に関する解説があり、ツールを介していつでも相互理解を進めることができます。さらに、1on1サポート機能がついており、面談相手の個性に合わせた最適なコミュニケーション方法が分かります。
◆理論・データ: FS理論
FFS（Five Factors & Stress）理論（開発者：小林 惠智博士）とは、「ストレスと性格」の研究において開発されたものです。人の思考行動特性を５因子とストレス値で定量化し、個人の潜在的な強みが、ポジティブに発揮されているか、ネガティブに発揮されているかわかります。さらに、人と人の関係性を客観的に把握・評価でき、最適なチーム編成ができる理論です。
*当社は（株）ヒューマンロジック研究所のオフィシャルパートナーです。