介護業界特化の人材派遣営業（支店長・マネージャー候補）

正社員

試用期間：3ヶ月（条件の変動無し）

9:00～18:00（実働8時間／休憩60分）

※上記が基本勤務時間となりますが、
支店やお客様状況によって異なる場合もございます。

■交通費支給
■確定拠出年金制度
■持株会
■在宅勤務制度
■ネオキャリー（社内異動制度）
■Nチャレンジ（早期抜擢制度）
■チャイルドプラン休職/休暇（不妊治療支援制度）
■勤続報奨金制度
■Family Care Working制度　など
※詳細はこちら：https://www.neo-career.co.jp/recruit/neolife/office/

健康保険、雇用保険、労災保険、厚生年金

屋内禁煙

求人内容

事業紹介

日本の社会課題の根本となる少子高齢化により、大きな影響を受けている介護業界。
私たち「ナイス！介護」は、介護施設・病院への人材派遣／紹介事業を中心として
業界の課題を解決し、社会全体をより良くしていきます。

• 【ビジョン】*

だれもが安心して働ける会社になる

2040年には、約57万人もの介護職員が不足すると予測されています。
立ち上げ当初は"介護スタッフ＝経験必須"が業界のスタンダードでしたが、
人手不足が深刻化する中「経験者だけでは、人手不足は解消できない」と考え
"無資格・未経験者"の就業決定に力を入れて参りました。

介護がはじめての方の資格取得支援やフォロー体制を整え、各施設に提案をし続けた結果
今では「未経験・無資格OK」の求人が当たり前ともいえるほどになりました。

一人でも多くの方に介護業界への縁をつくり、介護従事者を増やしていく。
介護従事者の待遇を改善し、介護のイメージを変えていく。
──様々な側面から課題を解決し、"介護業界にとってなくてはならない存在"となることで、
関わるすべての方の"幸"を創造していきます。

募集背景

売上100億円超の事業に成長した「ナイス！介護」ですが、
ここから更に事業を加速させるにはただ売り上げを伸ばすだけでなく、
大手クライアント開拓や既存顧客のシェア率アップ、
新規拠点の立ち上げなど、より高度な戦略が必要不可欠となります。

そのために、各支店／エリアを先導し、マーケットに合わせた戦略立案、
メンバー育成を行いながら、更なる事業成長を推進いただける方を募集いたします！

業務内容

介護業界に特化した人材事業の責任者として、各支店の運営業務をお任せします。
※状況に応じて、プレイイングマネージャーとしての営業業務も担います。

• ＜具体的な業務内容＞*
• 経営戦略・事業戦略の立案・実施
• 売上管理
• メンバーマネジメント、採用業務
• 大手クライアント開拓
• 派遣スタッフ管理

• ＜キャリアアップイメージ＞*
• リーダー／副支店長からスタート
• 入社後半年〜1年で支店長へ昇格
• 実績に応じて大型支店への抜擢や新規拠点の立ち上げ
• 複数拠点を統括するゼネラルマネージャーへ昇格

まずは、営業業務をメインで経験いただき、半年～1年を目途に支店長業務習得を目指します。
※適性や希望に応じて、企画／人事など別ポジションへのキャリアチェンジも可能です！

組織について

• 拠点数：40拠点／37都道府県
• 売　上：約150億円
• 男女比：男性6割、女性4割
• 平均年齢：28歳

応募資格

必須

■人材業界での営業経験3年以上
■メンバーマネジメント／売上管理など 事業運営に携わった経験
■普通自動車第一種運転免許（AT可）

歓迎

■人材派遣・紹介の業界経験者
■転勤可能な方 ※初任地は考慮いたします。

求める人物像

■早い段階で役職に就きたい、そのために努力ができる方
■事業を創っていく立場として、自身で課題を抽出、改善に向けての行動ができる方
■メンバーに本気で向き合い育成をしていける方

■ネオキャリア公式YouTube
https://www.youtube.com/channel/UCUQcFeJIyu2akQVCwjV78-w

■西澤社長YouTube「りょういっちゃんねる」
https://www.youtube.com/channel/UCC9xt8Nlrx9qDuK2pNv1kqQ

■X（旧：Twitter）
https://x.com/neocareer_PR