【Magicx】コンサルタント〈DX/AX領域：未経験者　SE/SIer出身向け〉　※Magicx consulting 出向

正社員

標準労働時間　9:30~17:30（7時間勤務）
裁量労働制

※出社・リモートのハイブリッド型です
原則として週3出社、週2リモートとなっています

• リフレッシュ休暇制度
• ライフサポートプログラム
• 育児休業、産前・産後休業
• 慶弔見舞金制度
• 会員制スポーツクラブ利用
• 表彰制度
• 確定拠出年金制度
• 選択型確定給付企業年金制度

健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険など各種完備

屋内禁煙（屋内喫煙可能場所あり）

全ての業務への配置転換あり（出向先企業の業務を含む）

昇給：年1~2回

筆記試験：有　面接回数：2～3回

書類選考⇒適性検査⇒1次面接⇒最終面接⇒内定

※最終面接前にリファレンスチェックにご協力いただく場合がございます。
※ポジションによって、面接回数が異なります。

博報堂DYグループの大手クライアントに対して、戦略策定から実装まで一気通貫で業務変革を支援するポジションです。
SE/SIerとして培ったシステム導入やプロジェクト推進の経験を活かし、すでに定められた要件を実装するだけの立場ではなく、何を作るかを決める上流工程を担っていただきます。
AIは課題解決の手段の一つであり、案件を通じて実践的に習得できます。

株式会社Magicx consultingについて

博報堂ＤＹグループは中期経営計画にて、コンサルティングサービスを注力領域の1つとして位置付けています。
株式会社Magicx consultingはその中核として、大手クライアントの課題解決を、戦略策定から実行まで一気通貫で支援しています。
コンサルタントの約4割が大手コンサルティングファームの出身で、トップファームで培われた上流の型を、日々の案件の中で学べます。

※Hakuhodo DY ONEに入社後、株式会社Magicx consultingへ出向となります

業務内容

クライアントの経営・業務課題に対して最適な解決策の全体像を描き、その中でAIという強力な手段の使いどころを見極め、構想から実行まで一貫して推進します。
戦略・業務・ITの各領域のコンサルタントやAIエンジニアとチームを組み、ご自身も特定の領域に限らず、課題解決の全体を担っていただきます。

• 業務プロセスの可視化と、AI・システムを活用したBPR構想の策定
• 生成AI等を活用したPoC／PoVの企画・推進、および本番導入までの伴走
• システム導入プロジェクトの上流工程（要件定義、ベンダー選定、PMO）
• AI利活用や変革の定着に向けたチェンジマネジメント・組織変革

> *プロジェクト例（業種・テーマを匿名化）*

• 大手物流会社：バックオフィス業務のAI-BPR PoC
• 大手ゼネコン：設計部門の暗黙知をAI化するプロジェクト
• 大手総合商社：全社への生成AI浸透に向けたチェンジマネジメント。社内を一つの市場と捉え、インナーブランディングを実施
• 大手エンタメ施設：生成AIを活用したCX向上施策「AIこども新聞」

魅力と特徴

• *博報堂DYグループの顧客基盤* ： 大手クライアントの経営層・事業部門と直接向き合い、変革の意思決定に関与できます。
• *キャリアの上流化* ： SIerやベンダーの立場ではなく、クライアント側の視点で「何を作るか」から設計します。
• *トップファーム水準の育成環境* ： 大手ファーム出身のリーダー陣のもとで、仮説思考や構想策定といった上流の型を実案件で習得できます。
• *AIの実践機会* ： 入社時点でのAI経験は問いません。生成AI案件を通じて、実践知を迅速に獲得できます。
• *報酬と昇進* ： コンサルファームと同水準の年収です（現年収保証、年収例：30歳で1,000万円、35歳で1,500万円）。職位別の人数枠や在籍年数の縛りがなく、成果に応じて昇進できます。

応募資格

> *必須経験*

• SIer・事業会社で、システム導入または業務改革プロジェクトの実務経験3年以上

• ※必須スキル*

• ユーザー部門・組織長クラスとのコミュニケーションスキル
• 生成AIをはじめとする新技術への学習意欲

> *歓迎経験*

• 要件定義など上流工程の経験
• 生成AIのPoC・ユースケース企画の経験

> *求める人物像*

• 課題起点で最適解を考え、AIなどの技術に自ら触れながら、その特徴や使いどころを理解しようとする方
• クライアントの成果にコミットし、答えのない課題を完遂まで導ける方
• 「作る側」から「決める側」へ、キャリアを広げたい方

Hakuhodo DY ONEは採用活動において、以下のルールを遵守します。

• 採用選考についてのルール

• 面談、面接においては、威圧的・人格否定的・性的な言動は行わず、安心して話せる場をつくります。

• 求職者のプライバシーを尊重し、誠実な対応で、適性と能力のみに基づき公正に選考します。能力・適性に関係のない事項の把握や不合理な差別は行いません。

• 就活ハラスメントのみならず、あらゆるハラスメント（セクハラ・パワハラ・オワハラ等）の禁止を全社員に周知し、行わないことをお約束します。

• 求職者のキャリアの自己決定権を尊重します。進路の選択の自由を不当に狭めたり、他社の選考辞退を強要するなど、過度な拘束や圧力を与える行為は行いません。

• 面談・面接の具体的なルール

• 場所：健全性が保たれる場（オフィス・貸会議室・オンライン等）で行い、会社の管理が及ばない空間での面談は行いません。

• 連絡手段：会社が認めた公式の手段に限定し、担当者個人のSNSや私的な連絡先の交換は行いません。

• 時間帯：面談・面接および応募者の方へ弊社からご連絡する際は、深夜・早朝など生活に支障をきたす時間帯での連絡は行いません。

※原則として、平日9:30〜20:00の間に行います。

※採用イベントなど、適切な理由がある活動においては、土日・祝日も実施する場合があります。