フィールドセールス マネージャー候補／HRMOS事業 シリーズセールス部

正社員

• 契約期間の定め：なし
• 試用期間：あり（６ヶ月）

フレックスタイム制
※コアタイムなし。但し、始業時間帯：5:00〜13:00 終業時間帯：12:00〜22:00
※月の所定労働時間：8時間（標準となる1日の労働時間）×月の所定労働日数

事業紹介

■「HRMOS（ハーモス）」シリーズについて
採用から入社後の活躍までの人事業務支援と従業員情報の一元化・可視化により、データに基づく人財活用を実現するサービスです。シリーズには、採用管理システム「HRMOS採用」や、従業員データベースを中心に、目標・評価管理、1on1支援、組織診断サーベイなどの機能を提供している人財活用システム「HRMOSタレントマネジメント」があります。その他にも、勤怠管理システム「HRMOS勤怠」や経費精算システム「HRMOS経費」、労務管理システム「HRMOS労務」、給与計算システム「HRMOS給与」を提供しており、企業の人事は「HRMOS」シリーズの活用により従業員一人一人の多面的なデータを可視化し、人財活用へ生かすことができます。

業務内容

HRMOSシリーズの複数プロダクトを提案し、導入先のお客様の拡大を推進するフィールドセールスマネージャー候補のポジションです。

採用・タレントマネジメント・勤怠・労務・給与・経費といった幅広い組織・業務課題を理解し、お客様のニーズに最適な組み合わせを提案する重要な役割を担います。

企業の根幹を支える基幹システムとして選ばれるため、お客様との長期的な信頼関係を築き、課題に応じた最適な提案を通じて業務改善に伴走できる、やりがいと魅力に満ちたポジションです。

• HRMOSシリーズを活用した、お客様への複合的なソリューション提案
• お客様の業務フローに対する深い理解と本質的な課題把握
• バックオフィス領域のシステム営業経験に基づくお客様課題の特定と解決策の提示
• 社内関連部署との連携による円滑なプロジェクト推進
• 新たな領域や知識の習得への積極的な取り組み
• 1→10フェーズにおける組織立ち上げへの貢献
• お客様との長期的なパートナーシップ構築および継続的な課題解決支援
• 市場動向や合分析に基づく営業戦略の立案と実行

応募要件

【必須（MUST）】

• 採用、タレントマネジメント、勤怠、労務、給与、経費のいずれかを含むバックオフィス領域における、3年以上のシステム営業経験
• 5名以上のチームマネジメント経験、およびチームの目標達成に向けた戦略立案・実行経験

【求める人物像】

• 未知の領域にも意欲的に挑戦し、専門知識の獲得・キャッチアップに前向きな方
• 社内の周辺組織を巻き込み、円滑なコミュニケーションをとることで売上の最大化に貢献できる方

組織の魅力

• 組織立ち上げのタイミングのため、自ら主体的に仕組みづくり・組織づくりに関わることができます。
• 採用、タレントマネジメント、勤怠、労務、給与、経費と人事領域全般の業務や知識を身につけることができるため、企業が抱える複雑な課題に多面的なコンサルティング経験を積むことができます。
• 経営課題、事業課題、採用課題と高いレイヤーからヒアリングをしていくため、営業としての成長を実感できます。
• 商談するお客様は現場担当のみならず、経営層がご参加いただけることも多々あるため、ビジネスの本質を見抜く力や高い視座が圧倒的なスピードで身につく環境です。
• 各領域の専門性を持つ経験豊富なメンバーが在籍しており、互いの知見を尊重しながら落ち着いて業務に集中できる環境です。

• 各種社会保険完備
• 交通費実費支給（但し、上限5万円/月）
• 部活制度
• マイチョイス(選べるワークスタイル)
• オフィス内カフェ 等

　
詳細はこちら：
https://www.visional.inc/ja/careers/work-environment.html

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