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求人詳細
- 職種
- Chief of Staff
- 勤務地
- 東京都品川区上大崎 2丁目15-19 BLOCKS MEGURO708号
- 給与
- ■報酬レンジ・報酬思想
- 年収レンジ：1,000万円〜2,000万円（経験・期待値により決定）
- 実績に応じて役職・権限・報酬が段階的に拡張される設計
- ※最終的な報酬設計は、経験・期待値・面談を通じた相互理解に基づいて決定します
1000万円 〜 2000万円
仕事概要
■ 当社について
VARIETAS（バリエタス）は、AIとテクノロジーの力で“人と機会（ポジション）の出会い方”を再設計する企業です。「個性に合った機会と出会える社会」を実現するために、人の理解ベースになるあらゆるプロセス──採用・評価・育成・配置──をデータドリブンに再構築しています。
その第一歩が、AIが面接官の役割を担うプロダクト「AI面接官」です。
今や日本で当たり前になりつつある”AI面接”という新しいカテゴリーを2024年に切り拓きました。
キリンHD様、村田製作所様など日本を代表する大手企業で続々と導入され、アップセル率100%、チャーン率0の実績とともに、2025年3月にはトップティアVCからシリーズAにて6億円を調達しています。
■ 事業概要
当社は上記の「AI面接官」を提供するだけの単一プロダクト提供企業ではありません。
面接・評価に眠る一次データを企業の経営アジェンダへ接続し、採用を起点に新たな「人事OS」を実装していきます。AI面接はその入口の一つに過ぎず、当社の本質は“データ×経営”で人と組織の意思決定をアップグレードします。
■ ポジションの魅力
本ポジションでは、CEO直下の右腕として、組織全体の数値管理・進行統制・特命案件の実行を担い、経営の意思決定を実現へとつなぐ最前線に立っていただきます。
戦略を描くだけではなく、現場を動かし、成果を出すことがこのポジションの本質です。CEOの構想や経営課題を「仕組み」「数値」「実行」に変換し、全社のオペレーションを統合的にドライブします。
- CEOの思考と意思決定のプロセスを最も近い距離で学べます
- コンサルティングファームなどで描いてきた提案を、自らの手で実行し、成果まで見届けられます
- 担当するテーマは新規事業・大手顧客・組織づくりなど幅広く、短期間で経営の全体像をつかめます
- 成果に応じて、事業責任者・COOなど経営を担うキャリアへの道があります
■ ポジションのミッション
代表取締役CEO 木下の直下で、戦略と実行の橋渡しを担い、CEOのビジョンを現実に変え、事業の成長速度を最大化していただきます。
事業の拡大と新規事業の立ち上げが同時に進むなかで、CEOのもとには事業・顧客・組織にまたがる論点が日々集まっています。それらのテーマについて論点を整理し、計画を立て、社内外を巻き込んで成果まで持っていくことで、CEOの「考える時間」を生み出し、経営のスピードそのものを引き上げていただきます。
- CEO・CxO陣が描く構想を、具体的な施策・KPI・実行計画に落とし込む
- 事業・営業・CS・開発など、全職能横断での「Execution基盤」を構築
- 組織全体の成果・KPI管理を通じて、再現性ある成長モデルを確立
- CEO特命案件（新規事業／大型提携／資本戦略等）を推進・完遂
■業務内容
【1】CEO直轄プロジェクトの推進
- CEOから任されるテーマの論点整理・課題分解から、アクション設計・実行計画の策定までを主導
- 社内外の関係者を巻き込み、スピード感をもって完遂
- 優先度調整・リソース最適化・タスク実行までを自ら統括
- 想定テーマ例：新規事業・新サービスの仮説検証、大手顧客向け提案の準備、大型提携・資本戦略の検討
【2】経営・事業KPIの統合管理
- 各部門の目標・成果指標を整理し、KPIダッシュボードを構築
- 売上・粗利・ARR・ROIなど、経営指標の進捗を可視化
- CEO／CFOと連携し、経営会議での意思決定を支援
【3】経営判断のためのリサーチ・分析
- 市場・競合・顧客の調査と、営業・顧客・採用・開発などのデータを統合した分析
- 改善仮説を立て、アクションと成果を検証
- CEOが判断するための論点と選択肢の整理、資料の作成
【4】経営会議の運営・社内アライメント
- 経営会議・重要会議の資料と論点の準備、運営、重要な意思決定ログの管理
- 決定事項のタスク化と、各プロジェクトの進捗レビュー
- CEOの意向・経営方針を全チームへ浸透させるための体制の設計
【5】オペレーション改善・仕組み化
- 組織横断で発生する課題を特定し、構造的な解決策を設計・実行
- Notion／Salesforce／各種ツールを活用した業務の可視化
- 属人業務を標準化・自動化し、全社のExecutionレベルを引き上げる
【6】CEO業務の引き受け
- CEOが担っている業務の一部を引き受け、資料作成・社外関係者とのやりとりなどを代わりに進める
雇用形態
正社員
勤務体系
出社ベース（リモートワークも可）
就業時間: フレックスタイム制（コアタイム：11:00~15:00）
休日: 土日、祝日､年次有給休暇（入社半年経過後10日付与）､夏季/年末年始/慶弔
試用期間
試用期間：あり
福利厚生
社会保険：健康保険、厚生年金、労災保険、雇用保険
求める人材
必須スキル
【必須（MUST）】
- 経営層直下（CEO／COO／CxO）でのプロジェクト推進経験（コンサルティングファームでの経営層向けプロジェクトを含む）
- 戦略構想を実行計画に落とし込み、成果を出した実績
- 組織・事業単位でのKPI設計・進行管理経験
- 組織横断のプロジェクトを自走でリードし、多様なステークホルダーを巻き込んでやり切った経験
- 経営課題を抽象から具体にブレイクダウンする力（論点整理・仮説構築・課題分解）
- 提案資料／事業計画書／レポーティング資料などの高品質な作成スキル
- 高速でのPDCA運用／優先度判断／リスクマネジメント能力
- Excel / Google スプレッドシートを用いた数値分析のスキル
歓迎スキル
【歓迎（WANT）】
- 戦略コンサルティングファームでの経験
- B2B SaaSまたはスタートアップでの経営企画／BizOps経験
- コンサルティングファームでのPMO／組織設計／戦略実行経験
- シリーズA〜Cフェーズの成長企業におけるスケール経験
- 新規事業開発の経験
- 大手企業の経営層・役員層に向けた提案の経験
- SQL・BI・Notion・Salesforceなどの実務操作スキル
- 生成AIツールを使った業務の効率化の経験
- HRTech・AI・人材領域での知見・業務経験
求める人物像
【求める人物像】
- CEOの思考を理解し、言語化・構造化しながら現場に落とし込める方
- 指摘やフィードバックを素直に受け止め、すぐに行動に移せる方
- 「自分の仕事ではない」と線を引かず、全社を俯瞰しながらも自ら手を動かし、現場に深く入り込める方
- 「やるべきことをやり切る」だけでなく、「仕組みとして残す」ことにこだわれる方
- スピード・精度・粘り強さを兼ね備えた実行型の方
- 複雑な課題でも「数字」と「論理」で突破口を見出せる方
- 将来、事業責任者や経営者として事業を動かしたいと考えている方
企業情報
企業名: 株式会社VARIETAS
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