• *✅「人事データ × AI」で、人事の"これからの当たり前"をつくる**

人事労務・勤怠・給与・評価・サーベイ・分析・採用など、人事業務に関わるすべてのデータを一元管理できる統合型人事システム「ジンジャー」を提供しています。
取り扱う人事データの「広さ（全領域）」と「深さ（過去履歴・整合性）」を併せ持つ統合型人事データベース（People Data Platform＝PDP）だからこそ、正確性・一貫性・遡行性を担保し、これからの業務で活用が期待されるAIの価値を最大限に引き出します。

• *✅PEファンド参画の「第二創業期」。グローバルテック出身陣と市場トップへ**

PEファンドからの出資を受け、次なる急成長を描く「第二創業期」を迎えています。
グローバルテック出身の経営陣と共に、業界のパワーバランスを塗り替える“下剋上”を成し遂げるための仲間を募集しています。

• *✅年30%成長の市場で、2030年までに国内HR Tech企業のNo.1を目指す**

私たちは単なる業務効率化にとどまらず、定型業務の自動化から人的資本経営の推進までを一気通貫で支援します。
AI companyとしてテクノロジーの力で人事業務を戦略的に変革し、ひとの可能性を最大解放する未来を創り出します。

• --

• *【jinjer’s Statement】**　　※詳しくは[こちら](https://jinjer.co.jp/news/post-12949/)

◎Philosophy（大切にしている価値観）
　世界で最もお客様を大切にする

◎Vision（目指す未来・実現したい世界）
　「ひと」の可能性のすべてが見える世界へ

◎Mission（使命・存在意義）
　人事の「これからの当たり前」をつくり、お客様とともに進化する

• --

• *【jinjerの「今」を知る動画コンテンツ】**
• [【PIVOT出演】元PayPay社員番号9番･AI起業家がjinjerに賭けた理由](https://youtu.be/IVIFhsk6eIU?si=3_PD7p1UDrH7UeXj)
• [【PIVOT出演】「統合型人事データベース」×「AI」が実現する人事の進化](https://youtu.be/EdzWDHpORVo?si=8pcJEciObblQiXkA)
• [AIの進化を追い風にしたプロダクト思想と、日本一を目指す開発組織](https://youtu.be/83zAvITNOP8?si=vtR1kOU0I0XBDJRF)
• [なぜ今、日本一を目指すjinjerの開発組織に飛び込むべきなのか？](https://youtu.be/swYg9fviEns?si=LbH26fwMH8zats4R)

jinjerは、人事労務・勤怠・給与・評価・採用など、人事に関わるデータを一元管理する統合型人事システム「ジンジャー」を提供しています。
PEファンドの資本参加を受けた「第二創業期」にあり、
統合型人事データベース×AIを軸に、事業の非連続な成長を目指しています。

事業の成長が加速する中で、
プロダクトのデザインにも、これまで以上のスピードと事業へのインパクトが求められています。

そこで私たちは、AIを前提とした新しいデザインプロセスへの変革に取り組むことを決めました。
既存の手法にとらわれず、AIを取り入れてデザインのスピードと質を両立させながら、
事業の成長を一緒に加速させていくプロダクトデザイナーを募集します。

デザインのリードとして、AIを前提にした新しいデザインプロセスへの変革を牽引しながら、プロダクトのUI/UX設計を担っていただきます。

• *【具体的な業務内容】**
• AIを活用したデザインプロセスの変革
• 自身の制作での実践：生成AIツール（Figma AI、Claude等）を自らのデザイン制作に取り入れ、プロトタイピングや検証のスピードを上げる
• チームへの仕組み化：AIを前提にしたデザインプロセスを設計し、チーム全体に展開・定着させる

• UX設計とデザインシステム
• ユーザー理解・課題定義・情報設計を起点にした、新しいプロダクトや既存機能のUX改善のリード
• 各プロダクトの基盤となるデザインシステムの維持・改善と、開発の流れへの組み込み
• プロトタイピングによる仮説検証と、事業成果につながるデザインの改善

• チームの牽引
• デザインの方針や品質基準の策定と、メンバーへのレビュー・フィードバック
• エンジニア・PM・マーケターとの要件のすり合わせ、合意形成のリード

• --

• *【ポジションの魅力】**
• AIを前提にした新しいデザインプロセスを、自らリードしてつくっていけます。
• 既存の手法に縛られず、チーム全体の生産性を大きく変える取り組みに挑戦できます。
• 画面づくりではなく、UXと事業の成果に向き合えます。
• 「いかに早く・良く価値を届けるか」を軸に、新しいプロダクトやユーザー体験の設計に集中できる環境です。
• 人事という、働く人すべてに関わる領域のプロダクトを手がけられます

• *1か月目**
• 既存プロダクトのデザイン仕様・開発フロー・事業目標の理解と、開発・ビジネスのキーマンとの関係構築。
• 自身の業務で生成AIツールを使い始め、AIで短縮できる工程を洗い出す。
• *2か月目**
• 優先度の高いプロジェクト（新規施策・UX改善）のデザインをリード。
• 生成AIツールを実務に組み込み、短縮できた工程や工夫をチームに共有する。
• *3か月目**
• AIを前提にしたデザインプロセスを型にし、チームへ展開する。
• デザインの方針づくりやメンバーへのレビューを通じて、チームの牽引とプロセス変革のリードを担い始める。

正社員

8,000,000円～11,000,000円（ベース給＋業績連動給）

※報酬は、スキル・経験に基づき当社基準にて個別決定いたします
※固定残業代45時間分を含む（45時間を超える時間外労働時間分は別途支給）
※試用期間3ヶ月（試用期間中の条件変更はありません）

• 書類選考
• 面接（3回）
• 内定
• オファー面談

【補足】

• 選考期間はおおむね2〜6週間を想定しています。選考スケジュールのご相談も承りますので、お気軽にご相談ください。
• 選考プロセスの中で一度オフィスにお越しいただき、面接をさせていただきます。
• 選考の途中で性格適性検査（ミキワメ）を受検いただきますが、これによる合否判定は行いません。
• 選考フローは状況に応じて変更となる場合がございます。

• フレックスタイム制（コアタイム11:00～15:00）
• 標準労働時間1日8時間 （休憩時間60分）

• 昇給：年2回（5月、11月）※規定に基づく

• 通勤手当（月額上限 50,000円）
• 育児サポート手当（月額上限 50,000円）

育児休業から復職される方のお子さまが保育所等に預けないと勤務できない場合で、 認可保育所に預けられず、無認可保育所等に預けざるを得ない場合の保育料の負担を月額上限5万円まで支給支援しています

• 各種社会保険完備
• 財形貯蓄制度
• 資格取得支援制度
• ジンジャー福利厚生

飲食店、映画館、その他サービスなどを優待割引で利用できます

• [jinjer採用サイト](https://jobs.jinjer.co.jp/)

• [jinjer CompanyDeck](https://speakerdeck.com/jinjer_official/jinjer-recruiting-pitch)

• [jinjer公式note](https://note.jinjer.co.jp/)

• [jinjer公式採用 X](https://x.com/JinjerRecruit)

• [jinjer TechBlog](https://zenn.dev/p/jinjer_techblog)