バックエンドエンジニア【LIFULL HOME’S（不動産会社向けサービス）】

正社員

有：3か月　※条件面の変更なし

フレックスタイム制
（コアタイム／11:00~16:00・標準労働時間／1日8時間）
※全社平均残業時間：20時間/月（2024年9月期）

オフィス勤務とリモートワークを組み合わせたハイブリッドワークを導入しております。全社の基本ルールとしては原則週3日オフィス勤務となっており、チームごとにオフィス勤務日をそろえることでチームワークや心理的に安全な環境をつくっています。
ただし、「チームの成果の最大化」の観点から、半期毎の承認制でチームごとにルール変更を可能としております。配属予定部門の働き方については、面接にてご確認ください。

募集背景

LIFULLは「あらゆるLIFEを、FULLに。」というコーポレートメッセージのもと、住まいを中心とした領域で社会課題の解決に取り組んでいます。

私たちが提供するLIFULL HOME'Sの不動産会社向けサービスは、単なる管理画面ではありません。不動産会社の業務フローが効率化され、クライアントが本来向き合うべき「顧客への価値提供」に集中できるようになることは、その先にいる「住まいを探す世界中の人々」へより早く安心できる情報と体験を届けることに直結します。

現在、サービスは多くのクライアントにご利用いただいていますが、さらなるカスタマーサクセスの実現を目指す上で、長期運用に伴う技術的負債の解消や、申し込みプロセスのシステム化など、技術面からの根本的なアップデートが急務となっています。

不動産業界全体のDXを推進し、関わるすべての人に「安心」と「喜び」を届けるため、共にサービスの進化を牽引してくださるエンジニアを募集します。

仕事内容

不動産会社様とその先にある「人々の住まい探し」をより豊かにするため、プロダクトの継続的な進化と開発組織のパフォーマンス最大化を牽引していただきます。

決められた仕様を実装するだけでなく、企画・要件定義の上流から設計・開発・運用まで一気通貫で携わり、自らのアイデアをダイレクトに価値に変える圧倒的な手触り感があるポジションです。

具体的な業務内容

> ▼クライアント体験を最大化するプロダクトのモダン化・UI/UX改善

不動産会社へのヒアリングや現場のフィードバックを起点に、リアルな業務課題を技術で解決します。長期運用で複雑化した画面設計を見直し、ユーザーにとって直感的で使い勝手の良い管理画面へ刷新することで、エンドユーザーのより良い住まい探しへと直結させます。

> ▼物件情報掲載の高速化・自動化

不動産会社が申し込みから最短でサービスを利用開始できるよう、業務フローのシステム化・自動化を推進します。リードタイムを削減し、より早く価値を届けることで、クライアントが本来の業務に集中できる環境を創り出します。

> ▼未来の開発速度を上げる技術的負債の解消とアーキテクチャ最適化

今後の継続的な機能拡張と、ユーザーへ価値を届けるスピードを最大化するため、技術的負債の解消や開発効率・保守性を飛躍的に高める強固な基盤づくりに取り組みます。能動的に課題を発見・発信し、チームの開発者体験を向上させるアクションを歓迎します。

※変更の範囲：会社の定める業務に変更の可能性があります。

開発環境

開発言語：PHP / Ruby / JavaScript
フレームワーク：Ruby on Rails / Stimulus / Tailwind CSS
DB：Oracle / MySQL / PostgreSQL
インフラほか：AWS / Docker / Kubernetes / GitHub Actions
生成AIアシスタント: Amazon Q Developer / GitHub Copilot / 社内汎用AI
グループウェア：GoogleWorkspace
コラボレーションツール・PJ管理：JIRA / Confluence
コミュニケーションツール：Slack

やりがい・魅力

• 企画・営業担当と共に施策の初期段階から参画して開発から機能改善までの全工程に関わり、自身のアイデアを活かした挑戦的なプロダクト開発が可能です。
• 不動産会社様への直接のヒアリングを通じて、現場が抱えるリアルな業務課題を技術の力で直接解決していく、ダイレクトな貢献実感を得られます。
• 現行システムを活かしながら開発効率改善に向けた挑戦を重んじる組織であり、リファクタリングや新たなツール導入といったより良い開発環境づくりにも取り組めます。
• インフラ管理も一部自部署で担っているため、アプリケーション開発にとどまらずサーバー構築やミドルウェア導入など、フルスタックに活躍できるスキルを磨けます。

チーム構成

■正社員：4名（マネジャー含む）

サービス企画（ディレクター）、デザイナーなどの他職種とも協働しながら開発を進めていただきます。また、海外の開発拠点との連携にも力を入れており、ベトナムやマレーシアのエンジニアと協力して開発を行う場合もあります。

参考

[LIFULLエンジニア採用](https://recruit.lifull.com/jobs/engineer/)
[LIFULLのエンジニアとしての目指す姿、「LIFULLエンジニア像」について](https://note.com/nagasawatsubasa/n/n0b5b38f43495?magazine_key=m7b8dccf8ac51)
[LIFULL公式note](https://corp.lifull.com/)
[LIFULL Creators Blog](https://www.lifull.blog/)
[Qiita Organizations](https://qiita.com/organizations/lifull)

応募資格

必須スキル/経験

• Webアプリケーション開発に関わる設計、実装、運用経験（3年以上）
• RDBMSを利用したアプリケーション開発経験、テーブル設計経験

歓迎するスキル/経験

• AWSなどのクラウドサービスの利用、運用経験
• プロジェクトマネージャーやリードエンジニアとしてのプロジェクト管理経験
• フロントエンドの技術選定/設計/開発経験

求める人物像

• LIFULLのビジョンに強く共感し、同じゴールを見据えビジョン実現に邁進できる方
• 代表的なカルチャーである「利他主義」に強く共感し、同じ志の仲間と仕事がしたい方

世界最高のチーム

LIFULLでは、経営理念を実現するため、一人ひとりがプロフェッショナルとして、高いエンゲージメントで働く「世界最高のチーム」を目指しています。そのため、社員が自発的に挑戦し成長し続けられるような仕組みや文化をつくっています。
[https://recruit.lifull.com/culture/](https://recruit.lifull.com/culture/)

LIFULLらしさの源泉

ビジョンの実現に向けて、ベースとなる価値観としての「利他主義」と、あらゆる場面で順守する行動規範「ガイドライン」、この2つがLIFULLのカルチャーの源泉です。

社是：利他主義 

社是はLIFULLの社会的存在理由であり、究極の行動原則です。
私たちは創業以来、すべての事業活動の根幹に利他主義の価値観を中心に置いてきました。
「みんなを幸せにしたい」その想いは全方位。目の前にいる人をHAPPYにすることで自分もHAPPYになれる、そんな価値観を持った社員が集まっている会社です。

ガイドライン

「ガイドライン」は、LIFULLグループで働くすべての社員が順守する行動規範です。
私たちが日々の活動の中で従うべき行動指針としてあらゆる場面で拠りどころとなっています。
半年ごとの評価での基準となっていたり、社内でガイドラインを体現している社員を全社投票で選出するアワードがあるくらい日々の活動の中で意識されています。
[https://lifull.com/company/philosophy/](https://lifull.com/company/philosophy/)

挑戦と成長の機会

内発的動機付けに基づく挑戦と成長を支援する制度や施策をご紹介します。

• *社内大学「LIFULL大学」*

社員一人ひとりの能力開発を目的に、「必須プログラム」「選択プログラム」「選抜プログラム」からなるLIFULL大学（社内大学）を開校しています。

• *そのほかの学習支援*

• 資格支援制度：資格取得や自己啓発を応援する制度。会社が奨励する資格に対し合格した場合、受験費用を負担しています。

• 自由に選べる研修：外部企業が運営する100種類以上のテーマから社員の時間とニーズに合わせて自由にセミナーに参加することができます。

• *新規事業提案制度「SWITCH」*

役職や年次、職種にかかわらず社員なら誰もが事業を提案し、事業化にチャレンジできる制度。「LIFULL介護」等のサービスもこの制度から生まれました。

• *クリエイターの日*

変化の激しい技術開発領域やクリエイティブ領域における知識や能力を高めるため、通常業務を離れて、新たな技術やそのアウトプットに取り組むための時間を取ることが可能です。

• *社内異動制度「キャリア選択制度」*

社員一人ひとりの描いたキャリアを最大限に尊重・支援するための制度。年2回、自身のキャリアビジョンを踏まえて、経験したい仕事・部署への異動希望を申請することができます。

• *グループ内兼業制度「キャリフル」*

業務時間の10％を使って、グループ会社を含む所属部署以外での業務を経験できる制度です。社員のキャリア形成の支援、成長機会を提供しています。

• *グループ外兼業届出制度「CaRealize」*

会社へ届け出た社員は条件を満たした内容であれば兼業が可能になる制度です。キャリアの実現のために社外での挑戦も支援しています。

• *社会貢献活動支援制度「OneP's」*

ボランティア等の社会貢献活動を支援する制度。承認されると特別休暇（年2日）と活動支援金を補助します。

• *多様な働き方を選択する社員を支援する制度*

会社が認めた社員に対して以下の働き方の選択が可能です。
　①週休3日制度：金曜日を固定休日とする週休3日制度。月間の労働時間は減少するが、1日の労働時間は維持する働き方です。
　②理由を問わない短時間勤務制度：1日の基準時間が6時間、7時間のパターンを選択することが可能です。

LIFULLのD&I+（ダイバーシティ＆インクルージョン）

社員一人ひとりの多様な経験や能力を活かしながら協業することでイノベーションを創出する組織づくりを目指した取り組みをご紹介します。

• *D&I+委員会*

有志の社員が集い、全社のD&I推進に向けた活動を実施しています。

• *D&I推進に向けた有志のワーキンググループ*

有志社員が自発的に女性活躍推進、育児、介護、LGBTQ等に関するワーキンググループを組成して活動しています。

• *ワーキングマザー・ファザー支援*

子育てしながら働く社員を支援する施策。「出産休暇」「短時間勤務」「看護休暇」などを設けています。

• *多様なパートナーシップを持つ社員への対応*

同性カップルを含む事実婚関係にある社員に対して、法律婚同様の規定を適用できるように就業規則の対応をしています。

実費支給（上限あり（1日3,500円））（雇用契約のみ対象）

健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険（雇用契約のみ対象）

屋内の受動喫煙対策：有
（東京本社：屋内禁煙（喫煙室有）、大阪支店・名古屋支店・福岡支店：屋内禁煙（ビル共用部分に喫煙室有）、その他事業所：屋内禁煙）

LIFULLでは中途採用を継続して行っております。
労働施策総合推進法に基づく、直近の３事業年度の各年度において採用した正規雇用労働者の中途採用比率は以下となります。

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2022年10月～2023年9月：59%
2023年10月～2024年9月：89%
2024年10月～2025年9月：72%

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（公表日：2025年10月10日）

就活ハラスメント防止方針
https://lifull.com/sustainability/humanrights/#job-harassment