募集背景

私たちキャディは「モノづくり産業のポテンシャルを解放する」をミッションに掲げ、「製造業AIデータプラットフォームCADDi」を展開しています。
AIが知能の限界を超えていくほど、人類は物的限界に直面します。それを超える鍵は、製造業による物的イノベーションの圧倒的加速です。
私たちは10年ビジョンとして「物的イノベーションを10倍加速する」を掲げています。 日本をはじめ、アメリカ、ベトナム、タイを含む世界4カ国で事業を展開し、日経225構成企業のディスクリート系製造業の半数以上をはじめ、全世界22カ国で導入が進んでいます。

当社はいま、従来の「業務を効率化するSaaS」から「データそのものを資産として育て活用する事業（DMaaS）」への進化を加速させています。 この非連続な成長の中で、経営企画・FP&Aが答えるべき問いは既存の教科書には載っていません。

• 「月次決算を待って過去を振り返る経営管理」から、「即時締めと継続的フォーキャスト」へどう移行するか？
• 「ヒト（Headcount）への投資」だけでなく、「AIへの投資」や「自社開発ツールへの投資」が交差する新たな資本配分（Resource Allocation）のROIをいかに科学するか？
• SaaSとエンタープライズ実装が交差するDMaaSにおいて、顧客ごとの限界利益（推論コスト・クラウド費用・個別サポートを含めた真の粗利）をリアルタイムにどう捉えるか？

キャディはこれまで累計363.1億円の資本を調達し、日・米・ASEANにまたがるマルチプロダクト・グローバル展開を推進しています。
私たちは、月次の予実集計やスプレッドシートの保守だけではなく、テクノロジーとAIを使いこなし、全社が常に最善の投資・経営判断を下せる“経営の基盤”を自らコードやワークフローとして組み立てられる方をお迎えしたいと考えています。

期待する役割

経営企画部門のFP&A／経営管理リードとして、DMaaS時代における管理会計・経営意思決定システムの全体設計を牽引していただきます。
旧来の「月末にスプレッドシートをバケツリレーする業務」を解体し、データとAIを組み込んだ高密度なオペレーションを構築。経営陣（CEO/CFO）の最良の思考パートナーとして、グローバルな資本配分・事業投資のアーキテクチャを描いていただくことを期待しています。
単にモデルを回すだけでなく、少数精鋭かつ圧倒的レバレッジの効く次世代型ファイナンス組織の型をつくり上げるリードポジションです。

想定される業務例

• テクノロジーとAIを活用した経営管理基盤の構築と継続的フォーキャスト
• 月次決算サイクルの枠組みを超えた、動的な業績予測モデル（Continuous Forecasting）およびシナリオプランニングの設計
• 会計・販売・プロダクト利用ログ等のデータをシームレスに連携させた、ダッシュボードや社内自動化ワークフローの構築

• DMaaS / AI事業における新指標・ユニットエコノミクスの再定義
• 推論コスト（Compute Spend）、顧客個別要件、プロダクト開発投資等を織り込んだ、顧客単位・機能単位の多面的な限界利益・収益性分析モデルの設計
• 従来のSaaSメトリクス（ARR/LTV/CAC）をアップグレードした、データプラットフォーム固有のKPIツリー設計

• 全社中長期経営計画・グローバル予算策定のリード
• 日・米・東南アジアの各国拠点、および複数プロダクトを横断する連結管理会計の設計と予算アロケーション
• 「ヒトへの投資」「AI/コンピュートへの投資」「外部SaaS/インフラへの投資」のROI比較フレームワーク（Build vs Buy vs Compute）の策定

• 経営会議・取締役会アジェンダの主導と経営意思決定支援
• 経営陣に対するデータドリブンな示唆の提供、新規事業・アライアンス・M&A・大型投資案件の財務モデリングおよび検証

• ガバナンスとスピードを両立する内部統制の構築
• 形式的な稟議フローではなく、データの出所（Provenance）と監査可能性（Auditability）を担保し、現場の事業スピードを落とさずにリスクを検知・制御するスマートな決裁・権限ルールの設計

このポジションの面白さ・得られる経験

• 「FP&A/CFO as a Builder」の最前線に立てる
• AI時代の最先端ファイナンス組織をゼロから設計・実装するキャリアを築けます。

• 物理世界を動かすAIビジネスの経済性を解明できる
• 純粋な画面上のソフトウェアではなく、製造業の設計・調達・製造現場に直結するAIデータプラットフォームの事業経済性（リアルワールド×AI）を数理的にモデル化できます。

• 363.1億円規模のグローバル資本配分のダイナミズム
• 日米ASEANに展開するグローバルカンパニーの舵取り役として、複雑かつ巨大なリソースアロケーションの当事者として経営に参画できます。

• 経営陣との直接対峙による圧倒的な視座
• 経営陣と日常的に壁打ちを行い、自らの設計した指標や示唆が翌週の全社戦略を動かす手応えを得られます。

今後のキャリア

• 次世代型FP&A / Finance Engineeringのスペシャリストとして、テクノロジー起点の経営管理を牽引する第一人者へ
• 将来的なFP&A Head、BizOps責任者、あるいはAIネイティブ時代の次世代型CFOへのステップアップ
• グローバル展開、大型資本調達、IPO準備、クロスボーダーM&Aなど、非連続なコーポレートアクションを主導するリーダー

想定年収: 600万円〜1,200万円（経験・能力・前職水準を考慮し決定）
給与改定: 原則年2回
諸手当: 固定残業代45時間分を含む（管理監督者の場合は適用外）

• 正社員
• 試用期間3ヵ月（この間の給与・待遇等に変わりはありません）

• 働く場所について
• 当社では、対面でのコラボレーションとスピードを重視しており、チームが同じ場所で議論し、成果を最大化できる出社をベースにしています。

※オフィス出社頻度はチームにより異なります

• 働く時間について
• 勤務時間　9:00〜18:00
• フレックスタイム制（承認制）　コアタイム 10:00〜17:00

※働き方に関するご質問・ご希望がございましたら、採用プロセスの中でお気軽にご相談ください。

社員同士の交流支援

• 部活動活動支援費（1活動1500円/1名）
• Teaming Offsite費用補助（1人あたり5,000円、Q1回まで）
• 社員交流の食事代用補助（1人あたり2,000円～3,000円、月1回まで）

ライフイベント・ファミリー支援

• 育児休業・介護休業（入社3か月後から取得可能）
• 結婚お祝い金（5万円）、出産お祝い金 （10万円）
• 引っ越し補助金

その他

• 社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
• 健康診断・婦人科検診費用全額補助、人間ドック費用補助

主な選考プロセス

• （カジュアル面談→）書類選考→面接選考（1~2回）→（人事面談→）最終選考（ワークサンプル面接）→内定・オファー面談
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• 選考意思を確認後、1~2回程度の面接を経て最終面接を実施します
• 選考はオンラインで実施します
• ご希望に応じてオフィス見学等オフラインのコミュニケーションを実施します
• 選考期間は概ね2~4週間程度です
• 活動状況次第で最短5日で実施する等が可能ですのでお気軽にご相談ください

• [CADDi Drawer Brand Movie](https://www.youtube.com/watch?v=t_kPudq7UW8)
• [CADDi 採用サイト](https://caddi.com/careers/)
• [社員note](https://caddiinc.com/)