製造業の経営層に届くコンテンツを、産業を動かす一手にする

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キャディは製造業の経営層を主な対象とした接点を、年間を通じてつくっています。2026年8月に開催した年次カンファレンスCADDi UNLEASH 2026（https://unleash.caddi.com/）は経営層2,000名規模、同年3月に初開催したCADDi AI未来会議（https://caddi.com/ja-jp/news/press/20260317/）は500名規模です。このほかに、業界・領域を絞った少人数のラウンドテーブル、ウェブセミナー、海外展示会、Webサイト、ホワイトペーパーがあります。

次回のCADDi UNLEASHは2027年9月の開催を予定しており、当面はそのコンテンツディレクションが主軸になります。誰にどのテーマを、どの参加者層に向けて話してもらうかを設計し、登壇資料、映像、展示までの制作を担います。
ただし、UNLEASHだけを担当する役割ではありません。事業課題に対して何のコンテンツが足りないかを見立て、Webサイト、ウェブセミナー、資料、カンファレンスのどこでどう出すかを決め、制作まで持っていきます。事業全体のコンテンツマーケティングを、編集者としてプランニングから実行まで担う役割です。

たとえば顧客事例であれば、Webサイトでの見せ方を決め、ウェブセミナーで扱い、カンファレンスで登壇までお願いする。この流れを自分で組み立てられます。出し先の枠は、あらかじめ決まっていません。

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■ 募集背景

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キャディは「モノづくり産業のポテンシャルを解放する」をミッションに、製造業AIデータプラットフォーム「CADDi」を展開しています。
日本、アメリカ、ベトナム、タイの4カ国で事業を展開し、日経225構成企業のディスクリート系製造業の半数以上をはじめ、全世界22カ国で導入されています。

経営層との接点をつくる施策は、この1年で種類も規模も増えました。CADDi UNLEASHは初開催の1,000名から2,000名へ拡大し、CADDi AI未来会議のような新しいカンファレンスも立ち上がっています。
海外イベントも増えており、必要なコンテンツの量と種類が事業の拡大速度に追いついていません。
現在はコンテンツの制作進行までをイベント企画の担当者が兼務しており、制作工程が全体の制約になっています。そこで、制作を完遂できるディレクターを募集します。

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■ 期待する役割

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事業課題を起点に、必要なコンテンツを見立て、どの接点でどう出すかを決め、制作まで完遂させます。

単一のコンテンツを作る役割ではありません。1つの題材を複数の接点でどう展開するかを設計し、その順序と形式を自ら決めます。制作は社内外のメンバーと分担しますが、方向性の判断はこのポジションが持ちます。

CADDi UNLEASHについては、講演テーマ、登壇者、対象参加者の設計から、当日のコンテンツ制作までを担っていただきます。

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■ 想定される業務

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• 事業課題を起点とした、必要なコンテンツの見立てと年間の展開計画
• 1つの題材を複数の接点（Webサイト、ウェブセミナー、カンファレンス、ホワイトペーパー、営業資料）へ展開する設計
• 顧客や社内関係者への取材の設計と実施
• 取材内容の事例記事、ホワイトペーパー、映像への展開
• カンファレンスにおける講演テーマ、登壇者、対象参加者の設計
• 登壇資料、映像、展示コンテンツの制作ディレクション
• 制作会社、フリーランス、社内制作メンバーを含む制作体制の構築と進行管理
• スケジュール、品質、予算の管理
• 各接点での反応を踏まえたコンテンツの改善

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■ このポジションの特徴

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• UNLEASHが主軸、ただしそれだけではない

2027年9月のカンファレンスが当面の中心になります。並行して、事業全体で必要なコンテンツを見渡す役割も担います。年に一度の大型案件だけを回す役割ではありません。

• 出し先の枠が決まっていない

Webサイト、ウェブセミナー、カンファレンス、資料と、出し先が複数あります。2,000名規模の場から少人数のクローズドセッション、Webサイトの1記事まで、扱う規模にも幅があります。1つの題材をどこでどう出すかの組み合わせを、自分で決められます。

• 見立てから制作までを一貫して持つ

何を作るかを決める人と作る人が分かれていません。事業課題の把握から、形式の判断、制作の完遂までを同じ人が担います。

• 製造業の経営層が主なターゲット

参加者や読者は経営層を中心に、変革を推進する現場のリーダー層も含まれます。ターゲットが明確なので、誰に向けて何を作るかで迷う場面は少なくなります。

＜経験・能力を考慮し、当社規定のグレードごとの給与レンジに応じて決定します＞
年収600万円~1,000万円

※ストックオプション付与あり
※給与改定は原則年2回
※上記給与には45時間分の固定残業代を含み、超過分は別途支給します。

• 正社員
• 試用期間3ヵ月（この間の給与・待遇等に変わりはありません）

• 働く場所について
• 当社では、対面でのコラボレーションとスピードを重視しており、チームが同じ場所で議論し、成果を最大化できる出社をベースにしています。

※オフィス出社頻度はチームにより異なります

• 働く時間について
• 勤務時間　9:00〜18:00
• フレックスタイム制（承認制）　コアタイム 10:00〜17:00

※働き方に関するご質問・ご希望がございましたら、採用プロセスの中でお気軽にご相談ください。

社員同士の交流支援

• 部活動活動支援費（1活動1500円/1名）
• Teaming Offsite費用補助（1人あたり5,000円、Q1回まで）
• 社員交流の食事代用補助（1人あたり2,000円～3,000円、月1回まで）

ライフイベント・ファミリー支援

• 育児休業・介護休業（入社3か月後から取得可能）
• 結婚お祝い金（5万円）、出産お祝い金 （10万円）
• 引っ越し補助金

その他

• 社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
• 健康診断・婦人科検診費用全額補助、人間ドック費用補助

主な選考プロセス

• （カジュアル面談→）書類選考→面接選考（1~2回）→（人事面談→）最終選考（ワークサンプル面接）→内定・オファー面談
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• 選考意思を確認後、1~2回程度の面接を経て最終面接を実施します
• 選考はオンラインで実施します
• ご希望に応じてオフィス見学等オフラインのコミュニケーションを実施します
• 選考期間は概ね2~4週間程度です
• 活動状況次第で最短5日で実施する等が可能ですのでお気軽にご相談ください

• [CADDi Drawer Brand Movie](https://www.youtube.com/watch?v=t_kPudq7UW8)
• [CADDi 採用サイト](https://caddi.com/careers/)
• [社員note](https://caddiinc.com/)