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求人詳細
- 職種
- 【公式】採用企画・リクルーティング担当
- 勤務地
- 東京都中央区八丁堀2-24-2 八丁堀第一生命ビル
東京本社
【最寄り駅】
八丁堀駅 JR 京葉線・東京メトロ 日比谷線 A4出口30秒
茅場町駅 東京メトロ 東西線
宝町駅 都営 浅草線
京橋駅 東京メトロ 銀座線
東京駅 JR 各線 - 給与
- 年収 6,000,000 円 - 7,500,000 円
月給：36万円～
・交通費別途全額支給/残業代別途支給
・残業時間：月平均20時間程度
※想定年収は残業時間20時間程度目安で記載しております
職種 / 募集ポジション
【公式】採用企画・リクルーティング担当
雇用形態
正社員
勤務時間
10:00～18:00（休憩45分）
※面接の時間に合わせて、フレックス勤務可
例）11:00～19:00
12:00～20:00 など
休日/休暇
年間休日120日
週休2日（日曜日＋週に1日取得※基本は土曜日休み）
祝日
夏季 25年実績： 8月12日～14日
年末年始 25年実績： 12月30日～1月3日
有給
慶弔
仕事についての詳細
> *募集背景*
当社は現在、事業の急拡大フェーズにあります。これに伴い、従来のオペレーション中心の採用活動から脱却し、経営戦略に直結した攻めの採用戦略を構築・実行できるメンバーを募集します。経営陣や各事業部長と直接対話しながら、組織の未来を自らの手でデザインできる、非常に裁量とインパクトの大きいポジションです。
> *業務内容*
経営戦略・事業計画に基づいた、中長期的な採用戦略の立案から、各種施策の企画・実行、採用実務までを幅広くお任せします。経験や実績に基づき、業務領域や手法の選択において裁量権を持って業務にあたっていただきます。将来的には人事評価制度の構築、教育研修、労務管理など、人事業務のエキスパートとして領域を広げていただく、もしくは採用領域のなかでマネジメント職を目指していただくことも可能です。
▽具体的な業務イメージ
① 採用戦略の立案・計画
- 経営陣や各事業部長と協議をいただいた上での要件定義および人員計画の策定
- 採用予算の管理、および最適な投資配分（求人媒体、エージェント等）の計画
- 採用市場のトレンド分析に基づく、ターゲットに響く訴求軸の設定
② 採用マーケティング・ブランディング
- 潜在層へのアプローチを目的とした「採用広報・ブランディング」の企画・推進
- タレントプール（即時採用に至らなかった優秀層）の構築と、中長期的な関係構築施策の立案
③ 採用プロセスの実行・最適化
- 各種チャネル（ダイレクトリクルーティング、エージェント等）を駆使した母集団形成
- 候補者への魅力付け、面談・面接、内定後のフォロー
- 選考プロセスの歩留まり分析と、データに基づく面接官トレーニングやプロセスの改善
- 入社後のオンボーディングプロセスの企画・連携
今回配属先となるHRD1部では、大きく3つの領域（新卒採用/中途採用/アルバイト採用）でチームに分かれており、それぞれ連携しながら業務を進めています。現場経験を持つメンバーと最近入社したメンバーがそれぞれの知見を活かして活躍しておりますが、会社としてより高いレベルを目指して、人や組織を強くするための戦略人事を強化していきます。
住所
〒104-0032
東京都中央区八丁堀二丁目24-2
八丁堀第一生命ビル
事業所
本社
〒104-0032 東京都中央区八丁堀二丁目24-2 八丁堀第一生命ビル
（最寄り駅）
八丁堀駅 JR 京葉線・東京メトロ 日比谷線 A4出口30秒
茅場町駅 東京メトロ 東西線
宝町駅 都営 浅草線
京橋駅 東京メトロ 銀座線
東京駅 JR 各線
西日本支社
〒658-0011 兵庫県神戸市東灘区森南町1-5-1 セルバ甲南山手2F
福利厚生
- 定期健康診断
- 福利厚生制度あり（リロクラブ加入）
- 慶弔金制度
- 永年勤続表彰
- 研修制度
- キャリアアップ応援
- 年間休日120日
- 夏季休暇
- 年末年始休暇
- 有給休暇（勤務開始6か月後に付与）
- 慶弔休暇
- 産前産後休暇・育児休暇（取得実績あり）
- 子の看護休暇・介護休暇
- リフレッシュ休暇制度（長期休暇取得で会社より報奨金授与）
- TBSグループ持ち株会制度
- 確定拠出型年金制度（401K）
求める人材
応募条件（必須要件）
- 事業会社における中途or新卒採用の5年以上の実務経験
- スカウトの運用、またはエージェントコントロールによる採用成功実績
- 経営陣や事業部門長などのステークホルダーを巻き込み、
合意形成を行いながらプロジェクトを推進した経験
- 定量的なデータに基づき、課題特定から施策の改善を回した経験
応募条件（歓迎要件）
- 採用広報、イベント企画、リファラル採用の仕組み化などの採用企画経験
- 人事制度設計や組織開発、人事労務など、
採用の枠を超えた人事領域への興味や経験
- 小売・福祉業界など労働集約型産業での採用経験
求める人物像
- 経営目線を持ち、事業成長のために何が必要かを自発的に考えて行動できる方
- 自ら課題を見つけて解決策を提案・実行できるマインドを持つ方
- 候補者や社内メンバーに対して、
共感力と柔軟なコミュニケーションを発揮できる方
企業情報
企業名: 株式会社やる気スイッチグループ
会社名
株式会社やる気スイッチグループ
代表者
代表取締役社長 高橋 直司
事業内容
個別指導塾・英会話スクール・幼児教育・民間型託児保育の経営及びそれらのフランチャイズ事業
やる気スイッチグループは総合教育サービス事業を展開する会社です。
個別指導塾「スクールIE」
子ども向け英語・英会話スクール「WinBe®（ウィンビー）」
知能育成（知育）と受験対策の幼児教室「チャイルド・アイズ®」
英語で預かる学童保育「Kids Duo®（キッズデュオ）」
幼児・小学生向けスポーツ教室「忍者ナイン®」
バイリンガル幼児園「キッズデュオインターナショナル（KDI: Kids Duo International®）」
バイリンガルxアクティブ幼児園「アイキッズスター（i Kids Star®）」
プログラミング教育「 HALLO®」
現在国内外で2400以上の教室・ラボを展開、国内外に13万8千人以上の子どもたちの学びをサポートしています。
私たちの仕事は、 “子どもたちを未来の豊かな社会とつなげている仕事、
そして、その子どもたちの活躍を、その保護者と家族に喜んでもらう仕事” です。
資本金
1,000万円（やる気スイッチグループ）
20,821万円（やる気スイッチグループホールディングス）
2,000万円（やる気スイッチキャリア）
設立
2017年4月
※前身の株式会社拓人は1989年11月
売上高
260億円（2026年2月末時点）
※FC含めたブランド全体の売上 600億円（2026年2月末時点）
従業員数
1,398名（2025年2月末時点）
※パート及び嘱託社員は年間の平均人員: 5,128名（2025年2月末時点）
子会社
株式会社やる気スイッチキャリア
株式会社YPスイッチ
株式会社寺小屋グループ
関連会社
台灣拓人教育事業股份有限公司
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3つの強み
キャリアデザイン力
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