■募集背景
SmartHRは「well-working」をミッションに、2030年に売上1,000億円を目指し、従来の人事労務SaaSから「人的資本経営プラットフォーム」へと急速に事業を拡大しております（2026年7月にARR300億円を突破）。

その達成と2030年以降の更なる成長に向けて、直販を中心とした成長に加え、パートナービジネスの拡大・強化に取り組んでいます。地域企業と長年の信頼関係を持つパートナーとの連携は、SmartHRの価値をより多くの企業に届けるための重要な成長基盤です。

パートナービジネス事業本部では、この度北陸エリアのポテンシャルを最大化し、地域企業の課題を根本から解決するため、金沢に初の拠点を設立することを決定しました。
北陸エリアは製造業を中心に強固な産業基盤を有していますが、全国平均と比較しても有効求人倍率が高く、深刻な労働力不足に直面しています。
特に製造・運送現場においては、「採用」だけでなく、既存社員の「定着」やエンゲージメント向上が喫緊の経営課題となっています。

地域特有の「対面重視」「信頼関係を重んじる」文化を尊重し、地場の有力パートナー様と強固な連携体制を構築することが、私たちの最優先戦略です。
北陸拠点の立ち上げは、単に営業活動の場所を増やすことではなく、地域に根ざした協業関係を築き、継続的に商談と顧客価値を生み出す基盤をつくる挑戦です。

この重要なフェーズにおいて、地域企業の皆様と誠実に向き合い、共にエリアの未来を切り拓いていただける初期メンバーを募集します。
2030年売上1,000億円に向け、自ら手を挙げることで新たな役割や事業づくりに挑戦できる魅力的なフェーズです。

■業務内容
北陸エリアの拠点開設のお1人目として、以下の業務をお任せいたします。

• ローカルパートナーの開拓

┗地域の有力企業やSIer、金融機関等とのネットワークを構築し、新たな協業の種を創出します。

• 既存パートナーの深耕

┗パートナー様とのリレーションを深め、SmartHRを通じた顧客支援体制を盤石なものにします。

• 営業推進・支援活動

┗パートナー様との商談同席、営業同行を行い、現場の課題を肌で感じながら解決策を提案します。

• エリアマーケティング・啓蒙活動

┗勉強会や展示会等の企画・運営を通じて、地域における労務課題解決の重要性を啓蒙します。

■入社後オンボーディングについて
入社後、東京オフィスまたは最寄りの支社での研修を実施いたします。
研修完了後は、東京または最寄りの支社から出張ベースで既存社員とパートナー開拓・深耕の実務研修を実施し、可能な限りの伴走体制を想定しています。

※期間や研修内容に関しましては、現住所やご家庭の状況等に併せてプラニングさせていただきます。

• 事業成長を支える、地域の市場開拓に挑戦することができます。地域企業にネットワークを持つパートナーと連携し、個社への営業だけでは広げきれない顧客接点をつくる経験が得られます。
• 金沢の新拠点で、立ち上げの手応えを得られます。パートナー開拓・深耕、商談同行、勉強会や展示会の企画・運営まで、北陸での事業基盤をつくる活動を自ら推進できます。顧客・パートナーの反応を捉え、協業の進め方や提案を磨く、立ち上げならではの試行錯誤を経験できます。
• 北陸の企業の労務課題や人材の定着・活躍を支援し、営業実績に加えて、協業関係と新拠点を立ち上げの経験をキャリアの資産にできます。

• 給与制度タイプ「スタンダードxハイ」のポジションです。
• 給与制度タイプに関する詳細は、会社紹介資料「[給与制度について>制度タイプ](https://speakerdeck.com/smarthr_pr/smarthr-company-introduction1?slide=52)」をご確認ください。
• 当社規定に応じて、スキルによって個別に等級と金額を決定します。
• 想定年収例 ：600万円〜1,100万円
• 想定年収の算出方法
• 想定年収＝月次給与×12か月＋成果給(※2)
• 月次給与＝（基本給＋みなし残業手当＋みなし深夜手当）(※3)
• ※2：成果給は会社裁量で決定し、金額は原則全社の業績や個人評価、等級によって変動
• ※3：月間45時間のみなし残業手当、8時間分の深夜手当を含む。実際の労働時間で算出した手当がみなし手当を超えた場合は、その超過分を別途支給
• 成果給を除く年収例は480万円〜936万円です。
• 月額は月給40万円（※4)〜月給75万円(※5)
• ※4：月給45万円 (基本給32万9,760円、固定残業代(みなし残業45h相当11万6,118円,みなし深夜8h相当4,122円)を含む)
• ※5：月給65万円 (基本給47万6,480円、固定残業代(みなし残業45h相当16万7,564円,みなし深夜8h相当5,956円)を含む)

正社員

フレックスタイム制 （コアタイムなし）

昇給・成果給（インセンティブ）年2回

• 通勤手当（1ヶ月3万円を上限とし、オフィス出社日数分を支給）
• 出生準備休暇（男女とも5日）
• 育児環境を整える補助（10万円支給）

• 社会保険・労働保険完備
• カフェテリアプラン制度あり
• 多様な福利厚生メニュー群のなかから、年間60,000円相当のサービス・商品等の選択が可能
• オフィスコンビニ
• 1Password を全員に付与
• 部活制度（1人1500円補助/回）
• インフルエンザなどの予防接種費用の負担（家族もOK）
• グループ会社である [Smart相談室](https://smart-sou.co.jp/)の利用
• 資格保持費用の会社負担（士業など）
• 勉強会支援制度（社内勉強会向けの書籍購入、社外研修への参加など）

有 3ヶ月（試用期間中の勤務条件：変更無）
※試用期間は所定の3ヶ月間に加えて、3～6ヶ月間を目安として延長する場合がございます。
※試用期間にて業務遂行能力や会社への適性の見極めを行うため、結果として、等級・報酬等の雇用条件を変更する場合がございます。

• 全社共通
• コアタイムなし
• フレキシブルタイム（5:00〜22:00）
• 居住は国内のみ
• 申請によって「在宅勤務場所変更」可能（原則、国内のみ）
• 在宅勤務場所変更：勤務場所を変更し、オフィスや自宅以外の場所で勤務すること
• 本ポジション
• リモートワークOK（フルリモートワークは不可となります）
• 出社日数指定なし（所属組織において、オフィスへの出社や顧客訪問等を指示する可能性あり）
• そのほか詳細
• 所属組織によって詳細が異なります。詳細は、[SmartHRの働き方制度（2025年以降）](https://note.com/smarthr_co/n/n05d570fb7f4f)をご覧ください。

会社の定める業務

会社の定める就業場所

• [SmartHR 会社紹介資料 / We are hiring](https://speakerdeck.com/smarthr_pr/smarthr-company-introduction1)
• [SmartHR note](https://note.mu/smarthr_co)
• [SmartHR Mag](https://mag.smarthr.jp/)
• [GPTW Japanの「働きがい認定企業」に選出](https://smarthr.co.jp/news/press/27057/)