フルスタックエンジニア（新規事業/生成AIを活用したプロダクト開発）

正社員

有：3か月　※条件面の変更なし

フレックスタイム制
（コアタイム／11:00~16:00・標準労働時間／1日8時間）
※全社平均残業時間：20時間/月（2024年9月期）

オフィス勤務とリモートワークを組み合わせたハイブリッドワークを導入しております。全社の基本ルールとしては原則週3日オフィス勤務となっており、チームごとにオフィス勤務日をそろえることでチームワークや心理的に安全な環境をつくっています。
ただし、「チームの成果の最大化」の観点から、半期毎の承認制でチームごとにルール変更を可能としております。配属予定部門の働き方については、面接にてご確認ください。

募集背景

深刻化する人手不足や顧客ニーズの多様化を背景に、不動産業界においてDX推進の重要性は非常に高まっています。しかし実際の不動産現場では、ステークホルダー間の複雑なやり取りや特有の商習慣により、物件の広告出稿や顧客対応などに未だ多くのアナログなプロセスが残っています。

こうした業界の課題を根本から解決するため、新たに「AI業務支援プラットフォーム事業本部」を新設しました。これまで「LIFULL HOME'S」の運営を通して培った豊富な知見と、生成AIをはじめとする最新のテクノロジーを掛け合わせ、不動産会社の業務効率化を飛躍的に進める新規プロダクトを開発・提供しています。

今回、その新規事業部門の拡大と業界課題の解決をよりスピーディに進めるため、新たにエンジニアの募集を開始することになりました。

仕事内容

不動産・住宅情報サイト「LIFULL HOME'S」の新規事業として、住み替え体験の革進や不動産現場の業務効率化に向けた、不動産領域特化型の生成AIプロダクト開発業務を担っていただきます。

具体的には以下のような業務内容となります。

• 住み替えに関わる現場の業務プロセス理解と洞察を通じた潜在的な課題の発掘
• 課題やビジネス要求に対する、テクノロジーを活用したソリューションの提案
• LLMを活用したテキスト処理をはじめ、AI-OCRによるデータ化、AI音声（音声認識・合成）、画像生成・処理技術など、課題解決に最適な手法を用いた機能開発
• 単一の技術にとどまらない、マルチモーダルな生成AIプロダクトのプロトタイピングから効果測定、本番導入までの一連の仮説検証サイクルの推進

※変更の範囲：会社の定める業務に変更の可能性があります。

■今抱えている課題

• 現場スタッフやユーザーとの密なコミュニケーションの強化
• コミュニケーションを通じた、より現実に即したソリューション提供の体制の整備
• 多様なシステム開発経験に基づく、多角的な視点でのアプローチ
• 仮説検証プロセスのさらなる改善
• 市場の変化や技術進歩に迅速に対応し、価値に変換する取り組みの強化
• 生成AIに対するチームとしての理解と経験を通じた、この分野における潜在能力の最大化

■お任せしたいこと

開発チームメンバーとともに、現場や事業ドメインを深く理解しながら、住み替えに関わるプロセスの最適化に向けた生成AIを活用したプロダクト開発をリードしていただきます。

やりがい・魅力

• 新規事業ならではのスピード感あるプロジェクトをリードできます
• LLMに加え、AI-OCR・音声処理・画像生成などマルチモーダルなAI技術を活用した、実践的なプロダクト開発にチャレンジできます
• 利用者との直接対話を通じて、ファクトに基いたプロダクト開発を進めることができます
• LIFULL HOME'Sのアセットを活用することで大胆なソリューションを提案することができます
• クライアントの業務やユーザーの住み替え体験の革進に直接関わることができます

チーム構成

エンジニアおよび事業開発・企画担当メンバーで構成された組織で、適宜チームを組んで複数プロジェクトを進行しています。

開発環境

• バックエンド
• Node.js（Express.js, サーバレス等）
• フロントエンド
• TypeScript / React.js / Tailwind CSS / Flutter
• データベース
• NoSQL
• 全文検索エンジン（Solr）
• インフラ
• Azure / Google Cloud / AWS
• セルフマネージドKubernetes基盤
• LLM
• OpenAI / Gemini / Anthropic等

※プロジェクトに応じて変更する可能性があります。

社内システム

• グループウェア
• Google Workspace
• コミュニケーション
• Slack / Miro / Google Meet / Zoom / Github
• AIツール
• ChatGPT Team
• Github Copilot
• 全社向け業務支援AI

応募資格

必須スキル/経験

以下すべてを満たす方

• フルスタックエンジニアとしてのWebアプリケーション開発経験（目安5年以上）
• 開発プロセスにおけるAIツール（GitHub Copilot、Cursor、ChatGPT、Claude等）の活用経験
• テックリードとしてのチーム牽引経験
• ビジネスレベルの日本語力

歓迎するスキル/経験

• LLM（OpenAI等）を組み込んだプロダクトの開発経験
• 顧客や現場の声を高い解像度で捉え、ユーザー視点を重視してプロダクト開発を進めていきたい方
• 新規事業の立ち上げ経験や、ゼロからのプロダクト開発に強い関心をお持ちの方

求める人物像

• LIFULLのビジョンに強く共感し、同じゴールを見据えビジョン実現に邁進できる方
• 代表的なカルチャーである「利他主義」に強く共感し、同じ志の仲間と仕事がしたい方

世界最高のチーム

LIFULLでは、経営理念を実現するため、一人ひとりがプロフェッショナルとして、高いエンゲージメントで働く「世界最高のチーム」を目指しています。そのため、社員が自発的に挑戦し成長し続けられるような仕組みや文化をつくっています。
[https://recruit.lifull.com/culture/](https://recruit.lifull.com/culture/)

LIFULLらしさの源泉

ビジョンの実現に向けて、ベースとなる価値観としての「利他主義」と、あらゆる場面で順守する行動規範「ガイドライン」、この2つがLIFULLのカルチャーの源泉です。

社是：利他主義 

社是はLIFULLの社会的存在理由であり、究極の行動原則です。
私たちは創業以来、すべての事業活動の根幹に利他主義の価値観を中心に置いてきました。
「みんなを幸せにしたい」その想いは全方位。目の前にいる人をHAPPYにすることで自分もHAPPYになれる、そんな価値観を持った社員が集まっている会社です。

ガイドライン

「ガイドライン」は、LIFULLグループで働くすべての社員が順守する行動規範です。
私たちが日々の活動の中で従うべき行動指針としてあらゆる場面で拠りどころとなっています。
半年ごとの評価での基準となっていたり、社内でガイドラインを体現している社員を全社投票で選出するアワードがあるくらい日々の活動の中で意識されています。
[https://lifull.com/company/philosophy/](https://lifull.com/company/philosophy/)

挑戦と成長の機会

内発的動機付けに基づく挑戦と成長を支援する制度や施策をご紹介します。

• *社内大学「LIFULL大学」*

社員一人ひとりの能力開発を目的に、「必須プログラム」「選択プログラム」「選抜プログラム」からなるLIFULL大学（社内大学）を開校しています。

• *そのほかの学習支援*

• 資格支援制度：資格取得や自己啓発を応援する制度。会社が奨励する資格に対し合格した場合、受験費用を負担しています。

• 自由に選べる研修：外部企業が運営する100種類以上のテーマから社員の時間とニーズに合わせて自由にセミナーに参加することができます。

• *新規事業提案制度「SWITCH」*

役職や年次、職種にかかわらず社員なら誰もが事業を提案し、事業化にチャレンジできる制度。「LIFULL介護」等のサービスもこの制度から生まれました。

• *クリエイターの日*

変化の激しい技術開発領域やクリエイティブ領域における知識や能力を高めるため、通常業務を離れて、新たな技術やそのアウトプットに取り組むための時間を取ることが可能です。

• *社内異動制度「キャリア選択制度」*

社員一人ひとりの描いたキャリアを最大限に尊重・支援するための制度。年2回、自身のキャリアビジョンを踏まえて、経験したい仕事・部署への異動希望を申請することができます。

• *グループ内兼業制度「キャリフル」*

業務時間の10％を使って、グループ会社を含む所属部署以外での業務を経験できる制度です。社員のキャリア形成の支援、成長機会を提供しています。

• *グループ外兼業届出制度「CaRealize」*

会社へ届け出た社員は条件を満たした内容であれば兼業が可能になる制度です。キャリアの実現のために社外での挑戦も支援しています。

• *社会貢献活動支援制度「OneP's」*

ボランティア等の社会貢献活動を支援する制度。承認されると特別休暇（年2日）と活動支援金を補助します。

• *多様な働き方を選択する社員を支援する制度*

会社が認めた社員に対して以下の働き方の選択が可能です。
　①週休3日制度：金曜日を固定休日とする週休3日制度。月間の労働時間は減少するが、1日の労働時間は維持する働き方です。
　②理由を問わない短時間勤務制度：1日の基準時間が6時間、7時間のパターンを選択することが可能です。

LIFULLのD&I+（ダイバーシティ＆インクルージョン）

社員一人ひとりの多様な経験や能力を活かしながら協業することでイノベーションを創出する組織づくりを目指した取り組みをご紹介します。

• *D&I+委員会*

有志の社員が集い、全社のD&I推進に向けた活動を実施しています。

• *D&I推進に向けた有志のワーキンググループ*

有志社員が自発的に女性活躍推進、育児、介護、LGBTQ等に関するワーキンググループを組成して活動しています。

• *ワーキングマザー・ファザー支援*

子育てしながら働く社員を支援する施策。「出産休暇」「短時間勤務」「看護休暇」などを設けています。

• *多様なパートナーシップを持つ社員への対応*

同性カップルを含む事実婚関係にある社員に対して、法律婚同様の規定を適用できるように就業規則の対応をしています。　

参考

• * [LIFULL公式note](https://corp.lifull.com/)

• [LIFULL Creators Blog](https://www.lifull.blog/)
• [Qiita Organizations](https://qiita.com/organizations/lifull)
• [LIFULLのエンジニアとしての目指す姿、「LIFULLエンジニア像」について](https://note.com/nagasawatsubasa/n/n0b5b38f43495?magazine_key=m7b8dccf8ac51)
• [CTO×エンジニア対談](https://media.lifull.com/solutions/2026062974/)

実費支給（上限あり（1日3,500円））（雇用契約のみ対象）

健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険（雇用契約のみ対象）

屋内の受動喫煙対策：有
（東京本社：屋内禁煙（喫煙室有）、大阪支店・名古屋支店・福岡支店：屋内禁煙（ビル共用部分に喫煙室有）、その他事業所：屋内禁煙）

LIFULLでは中途採用を継続して行っております。
労働施策総合推進法に基づく、直近の３事業年度の各年度において採用した正規雇用労働者の中途採用比率は以下となります。

• ----------------------------

2022年10月～2023年9月：59%
2023年10月～2024年9月：89%
2024年10月～2025年9月：72%

• ----------------------------

（公表日：2025年10月10日）

就活ハラスメント防止方針
https://lifull.com/sustainability/humanrights/#job-harassment