掲載日: 2026年8月1日

【経営企画】全社経営をデータでドライブする経営企画・KPI管理担当

フリー株式会社

経営企画・経営管理

東京都

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この求人の3行まとめ!

1:売上成長率25%以上の高成長を継続するフリーで活躍できる。

2:経営陣と近い少数精鋭チームで、KPI分析と経営意思決定を推進。

3:想定年収630万円〜980万円!事業を力強くドライブできる。

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求人詳細

職種
【経営企画】全社経営をデータでドライブする経営企画・KPI管理担当
勤務地
【本社】141-0032 東京都品川区大崎1-2-2 アートヴィレッジ大崎セントラルタワー21階
勤務地の変更範囲:会社の事業状況やオフィスの移転等により勤務場所が変更となる可能性があります
給与
想定年収 6,300,000円~9,800,000円(ご経験と能力等に応じて個別に決定いたします)

(例1)年収630万円の場合

 月給525,000円(基本給388,800円+固定残業代136,200円)

(例2)年収980万円の場合

 月給817,000円(基本給605,100円+固定残業代211,900円)

※時間外労働の有無に関わらず月45時間相当分の固定残業代を支給します

※45時間を超える時間外労働分についての割増賃金は追加で支給します

Summary

  • *≪freeeについて≫**

freeeは「スモールビジネスを、世界の主役に。」というミッションのもと、2012年に設立。

以来、クラウド型会計ソフトを皮切りに、人事労務や会社設立支援と、スモールビジネスのバックオフィス業務を効率化するクラウドサービスを開発・提供しています。

しかし、freeeの目指す世界は、まだ始まったばかりです。

今後は、クラウドの力を最大限に活用したスモールビジネスのための統合型経営プラットフォームを目指し、これまでにない新しい価値とビジネスを創出していきます。

▽freeeブランドサイト・ブランドムービー

<https://brand.freee.co.jp/brand/brandcore/>

  • *≪募集内容について≫**

freeeが目指す「スモールビジネスを、世界の主役に。」というミッションをさらに加速させるため、全社経営視点でのKPI分析およびデータに基づいた経営意思決定を推進する経営企画・KPI管理担当を募集します。

経営企画や事業企画におけるデータ分析・活用経験を武器に、単なる数値集計にとどまらず、経営層や各事業部を巻き込んで意思決定と実行を力強くドライブするメンバーを求めています。

  • *≪募集背景について≫**

freeeは「freee会計」「freee人事労務」等のクラウドERPプロダクトをスモールビジネス向けに提供し、売上成長率25%以上という高成長を継続しています。

その原動力となっているのは、新規顧客基盤の拡大に加え、マルチプロダクト化を通じた既存顧客からの売上拡大やM\&Aによる事業拡大など、多岐に渡る活動をスピード感を持って実行しているためですが、その活動範囲の広さ、スピード感から経営判断の複雑性が増しているフェーズです。

経営陣や各事業部がよりスピーディかつデータドリブンに全社的判断を行えるよう、KPIモデリングやダッシュボード構築を進め、データ分析に基づき事業アクションに結びつく提言ができる新たな仲間を募集します。

  • *≪募集組織について≫**

経営層および事業部と非常に近い距離感で動く少数精鋭のチームです。

中期経営計画・事業計画の策定、KPI設計・分析・モニタリング、事業アクションの提言など多岐にわたる重要な業務を横断的に担っています。

お互いにフィードバックし合いながらチームで大きな目標に向かって挑戦する、スピード感と柔軟性を兼ね備えた環境です。

業務内容

  • *≪ミッション≫**

①信頼性の高い経営KPI分析プラットフォームの構築と活用推進

全社経営層や事業部がリアルタイムで意思決定に活用できるダッシュボード環境を整え、データに基づく経営示唆をタイムリーに提示する。

②事業成長に向けた多角的な定量的分析と経営提言

プロダクト別・顧客属性別のKPIや生産性指標を分析し、経営・事業アクションへとダイレクトに繋がる具体的な施策を提案・実行支援する。

  • *≪具体的な業務内容≫**

◆KPIのモデリング・経営ダッシュボードの構築

  • 経営戦略に基づく中長期・単年事業計画の立案と実行。
  • 営業プロセスの可視化、ボトルネックの特定、およびDX推進等による業務効率化。
  • 定量データ(KPI等)の進捗管理と、それに基づく機敏な施策の実行。

◆経営意思決定のサポートおよび事業提言

  • 分析結果から導き出される課題や成長要因を特定し、経営陣へ提言を実施。
  • 各事業部と連携し、分析から得られた示唆を実際の事業アクションへフィードバック。

◆事業成長に伴う横断プロジェクトの推進

  • M\&A等によってグループジョインした企業とのKPI分析プラットフォームの統合(PMI)。
  • 経営企画・財務・事業部の連携による業務プロセスの効率化と高度化の推進。

ポジションの魅力

  • *--経営陣・事業部と直結した意思決定の推進**

経営陣や事業責任者と近いポジションで、自らのデータ分析と提言がそのまま経営判断や事業アクションへ反映される手応えとインパクトを実感できます。

  • *--専門性の拡張と非連続な事業成長への貢献**

Analyticsチームとの協働を通じてデータ活用スキルを高められるだけでなく、オーガニックな事業成長に加えてM\&AなどのPMIといった貴重な領域の経験も得られます。

応募要件

  • *≪必須要件≫**
  • 経営企画、事業企画、FP\&Aのいずれかの組織におけるデータ分析を用いた事業推進経験(3年以上)
  • SQLを用いたデータ集計・分析の実務経験(1年以上)
  • 財務会計または管理会計に関する基礎知識
  • *≪歓迎要件≫**
  • BIツール(Tableau、Looker Studioなど)を用いたダッシュボードの構築・運用経験
  • P/Lの管理経験や、事業計画・中期経営計画の策定経験
  • コンサルティングファーム等でのデータ分析・DXプロジェクトの推進経験
  • *≪求める人物像≫**
  • 物事の本質を捉える論理的思考力があり、データに基づいた議論ができる方
  • チームでプロジェクトに取り組むことを楽しめ、周囲を巻き込んで前進させられる方
  • 現状にとらわれず、変化や新たな仕組みづくりに積極的に挑戦できる方

雇用形態

正社員

試用期間:3ヶ月(試用期間中の条件変更はありません)
※試用期間は所定期間に加え、最大6ヶ月間を目安として延長する場合がございます。
※試用期間にて業務遂行能力や適性の見極めを行うため、その結果等級・報酬等の雇用条件を見直す場合がございます。

勤務時間

  • フレックスタイム制(コアタイム11:00-16:00)
  • 休憩時間:原則、午前11時から午後2時の間に1時間
  • 時間外労働:有

休日と休暇

  • 土日祝日
  • 年末年始休暇
  • 有給休暇(入社日付与)
  • 慶弔休暇
  • 疾病休暇(有休とは別に6日間/年)
  • リフレッシュ休暇(勤続5年毎に連続10日間の有給)
  • 妻の出産休暇(有休とは別に連続2日間の有給)

待遇・福利厚生

  • 通勤手当(月5万円まで。住宅手当対象者は不支給)
  • 産前産後休業、育児休業、介護休業
  • 時短勤務制度
  • shall we lunch?(ランチ補助制度)
  • チーム交際費(チームビルディング費用補助)
  • オフカツ(部活動⽀援 ※部活動は70以上あり)
  • 書籍費freee(書籍購入費⽀援/1人月3冊まで購入可)
  • つばめ図書館(社内図書館制度)
  • 資格・スキル取得⽀援(5万円/年まで)
  • マネージャー/新人向け研修の定期実施
  • 住宅手当(2㎞圏内)
  • 借上社宅制度
  • 結婚祝い、出産祝い(同性パートナー/事実婚を含む)
  • 家事代⾏補助
  • ベビーシッター利⽤補助(一部費用負担)
  • 各種社会保険(厚生年金・健康保険・雇用保険・労災保険)
  • 健康診断・婦人科検診
  • インフルエンザ予防接種費用負担
  • 従業員持株会
  • ドリンクfreee(ウォーターサーバー、コーヒー、お茶/紅茶、各種ドリンクバーあり)
  • マッサージ制度あり(あん摩マッサージ指圧師が社内に常駐。500円/回 月2回までOK)

※より詳細な情報は[こちら](https://speakerdeck.com/freee/freeezhu-shi-hui-she-nofu-li-hou-sheng-todong-kifang)からご確認ください。

休日と休暇

  • 土日祝日
  • 年末年始休暇
  • 有給休暇(入社日付与)
  • 慶弔休暇
  • 疾病休暇(有休とは別に6日間/年)
  • リフレッシュ休暇(勤続5年毎に連続10日間の有給)
  • 妻の出産休暇(有休とは別に連続2日間の有給)

採用ポリシーについて

  • 弊社は多様性を尊重し、差別を行いません。人種、宗教、国籍、出身地、性別、性自認および性的指向、障がい、年齢、妊娠、家族構成などにかかわらず、弊社のミッションやカルチャーに共感して頂ける方すべてを歓迎します。
  • 応募書類への性別記載は戸籍上のものに限定せず、また記載自体も任意です。
  • その他、応募にあたって考慮・配慮が必要なことがあればお申し出ください。
  • 弊社での業務遂行には、ビジネスレベル以上の日本語能力が必須です。書類等も日本語でご用意ください。
  • Business level Japanese proficiency or above is required in order to work at our company. Please prepare any necessary documents in Japanese.

昇給

年2回(7月/1月)

選考フロー

書類選考

面接2~3回(面接前後にリファレンスチェックを実施させていただく場合がございます)

内定・オファー面談

  • *リファレンスチェックについて**
  • 選考途中において、リファレンスチェックのご協力をお願いさせていただくことがございます。
  • 過去一緒に働いていた方(上司・同僚)から、候補者様に関するご意見をアンケートにてご協力いただいております。

※弊社から上記対象者の方に直接ご連絡することはございません

※リファレンスチェックの結果はあくまで参考とさせていただき、それ単体で採用判断を行うことはございません

カジュアル面談について

[▽カジュアル面談をご希望の場合はこちらをクリック](https://hire.wantedly.com/careers/freee/career_page_all_jobs/2222)

屋内禁煙

受動喫煙防止措置

部署と役割

、コーポレート(中途)

求める人材

詳細は求人詳細タブをご確認ください。

企業情報

企業名: フリー株式会社

会社名

フリー株式会社

代表

佐々木 大輔

業種

saas

設立年月

2012年7月

オフィス所在地

本社:141-0032 東京都品川区大崎1-2-2 アートヴィレッジ大崎セントラルタワー21階
透明書店株式会社:111-0042 東京都台東区寿3-13-14 1F
福岡フリーナンス支社:810-0001 福岡市中央区天神2丁目8番35号 天神住友生命FJビジネスセンター
株式会社ロジクラ:100-0011 東京都千代田区内幸町2-1-6 日比谷パークフロント 19F
関西支社:534-0024 大阪府大阪市都島区東野田町1-5-14 京橋フロントビル4F
中部支社:453-0801 名古屋市中村区太閤三丁目7番76号 ジユウノハコ2階
札幌支社(営業):060-0807 北海道札幌市北区北七条西2-8-1 札幌北ビルディング9F
札幌支社(開発):060-0011 北海道札幌市中央区北一条西3-3 billage SAPPOROばらと北一条ビル10F
九州支社:810-0001 福岡県福岡市中央区天神2-11-1 福岡PARCO新館5F The Company
新潟支社:951-8055 新潟県新潟市中央区礎町通1ノ町1945-1 リアライズ万代橋ビル203号室
沖縄支社:901-2225 沖縄県宜野湾市大謝名90-3 Link58 401

従業員数

1901人(※2025年6月末時点、連結会社の総数)

事業概要

「freee会計」「freee人事労務」「freee販売」などの開発・販売

freeeは「スモールビジネスを、世界の主役に。」というミッションのもと、だれもが自由に経営できる統合型経営プラットフォームを実現します。

グループ会社

[フリービズ株式会社](https://corp.freee.co.jp/company/freeebiz.html) ※フリー株式会社100%出資子会社

設立|2020年3月

[Likha-iT Inc](https://likhait.com/)  ※フリー株式会社100%出資子会社

設立 |2019年7月

[透明書店株式会社](https://note.freee.co.jp/n/ndc21b1fc874a) ※フリー株式会社100%出資子会社

設立 |2022年11月

[フリー創業融資サポート株式会社](https://corp.freee.co.jp/company/freee-founding-loan-support.html) ※フリー株式会社100%出資子会社

設立 |2024年11月

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キャリア・エックス
3つの強み

キャリアデザイン力

転職活動は、もっと自分らしく、納得感の高いものにできると思いませんか?
徹底した棚卸しをすると共に短期単発の転職活動の支援ではなく、中長期のキャリアをデザインすることを念頭にサービスを考えております。
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提案力(情報力)

ミスマッチ率1%以下

弊社のコンサルタントは「何が出来るか?」ではなく「本当は何がやりたいのか?何がしたいのか?」を前提としたコミュニケーションをします。
自分の新たな強みに気づけること、一人では出会えなかった求人企業に出会えること、転職するしないに関わらず、皆様の良きパートナーとなれるようご提案をいたします。
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