✅「人事データ × AI」で、人事の"これからの当たり前"をつくる
人事労務・勤怠・給与・評価・サーベイ・分析・採用など、人事業務に関わるすべてのデータを一元管理できる統合型人事システム「ジンジャー」を提供しています。
取り扱う人事データの「広さ（全領域）」と「深さ（過去履歴・整合性）」を併せ持つ統合型人事データベース（People Data Platform＝PDP）だからこそ、正確性・一貫性・遡行性を担保し、これからの業務で活用が期待されるAIの価値を最大限に引き出します。

✅PEファンド参画の「第二創業期」。グローバルテック出身陣と市場トップへ
PEファンドからの出資を受け、次なる急成長を描く「第二創業期」を迎えています。
グローバルテック出身の経営陣と共に、業界のパワーバランスを塗り替える“下剋上”を成し遂げるための仲間を募集しています。

✅年30%成長の市場で、2030年までに国内HR Tech企業のNo.1を目指す
私たちは単なる業務効率化にとどまらず、定型業務の自動化から人的資本経営の推進までを一気通貫で支援します。
AI companyとしてテクノロジーの力で人事業務を戦略的に変革し、ひとの可能性を最大解放する未来を創り出します。

【jinjer’s Statement】　　※詳しくはこちら

◎Philosophy（大切にしている価値観）
　世界で最もお客様を大切にする

◎Vision（目指す未来・実現したい世界）
　「ひと」の可能性のすべてが見える世界へ

◎Mission（使命・存在意義）
　人事の「これからの当たり前」をつくり、お客様とともに進化する

【jinjerの「今」を知る動画コンテンツ】

【PIVOT出演】元PayPay社員番号9番･AI起業家がjinjerに賭けた理由
【PIVOT出演】「統合型人事データベース」×「AI」が実現する人事の進化
AIの進化を追い風にしたプロダクト思想と、日本一を目指す開発組織
なぜ今、日本一を目指すjinjerの開発組織に飛び込むべきなのか？

jinjerは、PEファンドの資本参加を受け「第二創業期」を迎えています。
グローバルテック出身の新経営陣（Cisco・AWS・Zendesk出身）が集結し、ARR200億円を見据えたエンタープライズ戦略が本格始動。戦略的ターゲットである1,000〜3,000名規模の企業へのアプローチを加速させています。

エンタープライズ領域は、jinjerの次の成長曲線を描く"成長エンジン"そのものです。
競合の多くが「単機能SaaS」にとどまるなか、jinjerだけが人事・労務・勤怠・給与・評価・サーベイ・分析・採用を1つの統合データベースで提供。エンタープライズ顧客が求める「全社横断の人事データ統合」と「AIによる業務自動化」を同時に実現できる唯一のプレイヤーです。

さらに、jinjerにおいて「セールス」は事業戦略そのものです。
経営層（CHRO／CIO／CFO）と対峙し、人的資本経営の実現に向けた"グランドデザイン"を描く。複数プロダクトを組み合わせたBPR提案を通じて、顧客企業の経営変革を共に実現する——仕組みを整えながら市場を拓いていく、極めてやりがいのあるフェーズに挑むエンタープライズセールスリーダーを募集しています。

クラウド型統合人事システム「ジンジャー」のエンタープライズフィールドセールスとして、1,000〜3,000名規模の企業を対象に、新規受注およびアカウント拡大をリードしていただきます。

①経営層への戦略的アプローチとコンサルティングセールス
顧客の課題解決にとどまらず、将来実現したい姿・あるべき姿の実現に向けた提案を設計・実行
CHRO／CIO／CFOクラスへの人的資本経営・DX戦略の提案
複数プロダクトを組み合わせた全社横断のBPR（業務プロセス再構築）提案

②大型・複雑商談のリードとクロージング
ACV 1,000万円以上の大型商談のパイプライン構築・推進・クロージング
複数ステークホルダー（人事部門・情シス・経営企画・現場管理者等）を巻き込んだ合意形成
ROI試算・導入効果の可視化による経営判断の支援

③部門横断連携とチームセリング
プリセールス／CS／マーケ／プロダクトとのクロスファンクショナル連携によるチームセリングの推進
プロダクト開発部門への顧客フィードバックを通じた機能改善・ロードマップへの貢献

④「人事データ × AI」の次世代提案
AIエージェント機能を活用した、エンタープライズ顧客向けの次世代人事DX提案
統合型人事データベース（PDP）を基盤とした、データドリブンな人的資本経営の実現支援

⑤ナレッジマネジメントと組織貢献
勝ちパターンの言語化・型化によるチーム全体の底上げ
5〜10名規模のチームリードとして、後進育成・プロセス設計を推進

正社員

8,800,000円～24,000,000円（ベース給＋インセンティブ）

※想定年収（OTE）は、目標を100％達成した場合におけるインセンティブを年収に加えた金額です
※報酬は、スキル・経験に基づき当社基準にて個別決定いたします
※固定残業代45時間分を含む（45時間を超える時間外労働時間分は別途支給）
※試用期間3ヶ月（試用期間中の条件変更はありません）

書類選考
面接（2〜3回）
内定
オファー面談
【補足】

選考期間はおおむね2〜6週間を想定しています。選考スケジュールのご相談も承りますので、お気軽にご相談ください。
選考プロセスの中で一度オフィスにお越しいただき、面接をさせていただきます。
選考の途中で性格適性検査（ミキワメ）を受検いただきますが、これによる合否判定は行いません。
選考フローは状況に応じて変更となる場合がございます。

方針
使用媒体一覧
ビズリーチ：（求人URL）
OpenWork：（求人URL）
候補者の検索キーワード
フィールドセールスAE／SMB営業マネージャー／大手法人営業マネジメント／アカウントエグゼクティブ／ABM／SaaS営業マネジメント／セールスイネーブルメント／RevOps／The Model／営業企画／人的資本経営／パイプラインマネジメント／SAP SuccessFactors／Workday

スカウト文面（例）

P5,P6

Slackチャネル名
ーーーーーー（URL）

採用体制
先崎将一（HM）
小林みさき（HRBP）
金子浩樹（TA）
選考フロー
書類：金子浩樹
カジュ面：西川 陽揮／WEB or 対面／60min
1次：西川 陽揮／WEB or 対面／60min
最終：橘浩之／対面／60min
オファ面：西川 陽揮／WEB or 対面／30min

注意事項
リファレンスチェック有(M5,P5以上)
橘さんと面接官含めたデブリーフィング会議（15分程でOK）

• フレックスタイム制（コアタイム10:00～16:00）
• 標準労働時間1日8時間 （休憩時間60分）

• 昇給：年2回（5月、11月）※規定に基づく

• 通勤手当（月額上限 50,000円）
• 育児サポート手当（月額上限 50,000円）

育児休業から復職される方のお子さまが保育所等に預けないと勤務できない場合で、 認可保育所に預けられず、無認可保育所等に預けざるを得ない場合の保育料の負担を月額上限5万円まで支給支援しています

• 各種社会保険完備
• 財形貯蓄制度
• 資格取得支援制度
• ジンジャー福利厚生

飲食店、映画館、その他サービスなどを優待割引で利用できます

• [jinjer採用サイト](https://jobs.jinjer.co.jp/)
• [jinjer CompanyDeck](https://speakerdeck.com/jinjer_official/jinjer-recruiting-pitch)
• [jinjer公式note](https://note.jinjer.co.jp/)
• [jinjer公式採用 X](https://x.com/JinjerRecruit)
• [jinjer TechBlog](https://zenn.dev/p/jinjer_techblog)