SNSアカウントマネージャー（企画提案〜PM）【LIFULL FaM】

正社員

有：3か月　※条件面の変更なし

■一般社員の場合
フレックスタイム制
（コアタイム／11:00~16:00・標準労働時間／1日8時間）

オフィス勤務とリモートワークを組み合わせたハイブリッドワークを導入しております。全社の基本ルールとしては原則週3日オフィス勤務となっており、チームごとにオフィス勤務日をそろえることでチームワークや心理的に安全な環境をつくっています。
ただし、「チームの成果の最大化」の観点から、半期毎の承認制でチームごとにルール変更を可能としております。配属予定部門の働き方については、面接にてご確認ください。

ミッション（ビジョン）

• 「子育てと仕事をハッピーに」*

全国のクリエイター（パートナー）の個の力を最大化し、不動産業界の集客・ブランディング課題を「仕組み」と「高い品質基準」で本質的に解決しています。
目指すのは、1人ひとりのパートナーに寄り添い、子育てと仕事を両立しながら誰もが自分らしく活躍できる社会。その多様な個の力を結集し、その力が企業の価値向上につながる持続可能な仕組みを全国に広げていきます。

仕事内容

「LIFULL HOME'S」の知見と全国約800名の制作パートナー基盤を活用した、不動産特化型SNSマーケティング（Instagram・YouTube・縦型動画等）の受注前提案から運用PM、組織マネジメントまでを一貫して推進していただきます。
制作代行にとどまらず、クライアントである不動産事業者の売上・反響に直結する戦略的なコンテンツ設計・アカウント運用を主導するポジションです。

入社後、現場の案件・チームの進行管理に慣れていただきつつ、営業フェーズから案件運用までの一連のプロセスをお任せしていきます。

• *新規案件の営業サポート・提案*

└社内営業担当と連動し、クライアントへのヒアリング、アカウントコンセプト設計、提案書の作成、商談への同席・プレゼンを実施

• *プロジェクトマネジメントおよび品質管理*

└担当案件の立ち上げ（アカウント設計・運用ルールの策定）
└全国800名のFaMパートナーから制作チーム（ディレクター・デザイナー・動画編集者等）を編成し、指示出しとクオリティチェック

• *効果検証とカスタマーサクセス*

└分析ツールを活用したインサイトデータの集計・分析
└月次定例MTGでの改善提案・レポート報告、およびクライアントとの良好な関係構築（継続率向上・アップセル提案）

※変更の範囲：会社の定める業務に変更の可能性があります。

募集背景

「LIFULL HOME'S」の知見を強みとした当社の不動産特化型SNS運用代行事業（Instagram・YouTube・縦型動画など）は、集客や問い合わせ拡大の需要を受け、現在急速に成長を遂げています。
全国約800名の制作パートナーとの連携基盤が整い、多くのご相談をいただく中で、私たちが目指すのは「制作代行」ではなく「売上・反響に直結する本質的なブランディング支援」です。
今後は新規案件の獲得から運用品質のさらなる向上、そしてチーム全体のノウハウ標準化を推進し、より質の高いサービスを提供していきたいと考えています。
そこで今回、プロジェクトの牽引から提案、将来的には組織マネジメントまで幅広くリードしていただける専任PMをお迎えすることになりました。

やりがい・魅力

• 急成長を続ける不動産×SNSマーケティング市場において、単なる作業代行にとどまらないブランディング・成果創出支援に携わっていただけます。
• 全国800名以上のパートナー網と独自の仕組みを活用し、自らのアイデアと裁量でプロジェクトを推進できる環境です。
• 事業の拡大に伴い、将来的には組織づくりにも直接関与していただくことを期待しています。市場の成長と自身のキャリア成長を同時に実感できる、やりがいの大きいポジションです。

チームの特徴

代理店出身者や不動産業界経験者から、元事務・営業職、子育て中のメンバーまで、多種多様なバックグラウンドを持つメンバーが自分らしく活躍しています。

一人ひとりの経歴や現在のライフステージは様々ですが、共通しているのはLIFULL FaMの事業部ビジョン（「子育てと仕事をハッピーに！」）や経営理念に深く共感している点です。同じ志とホスピタリティ、そして高い成果コミットメントを持ったメンバーが集まり、一丸となってクライアントの課題解決や「持続可能な仕組みづくり」に取り組んでいる、非常に前向きで温かいチームです。

応募資格

必須要件

• SNS運用（Instagram・TikTok・YouTube等）の企画・提案からディレクションまでの実務経験2年以上
• 法人向けの新規営業、またはアカウントマネジメント（顧客対応・提案書作成・商談）の経験
• 外部パートナーや社内ディレクターの管理、数値マネジメントの経験

歓迎要件

• 不動産業界、またはBtoB領域におけるSNS・マーケティング運用の支援実績
• チームマネジメントやリーダーシップの経験（組織の立ち上げ、メンバー育成など）

求める人物像

• LIFULLのビジョンに強く共感し、同じゴールを見据えビジョン実現に邁進できる方
• 代表的なカルチャーである「利他主義」に強く共感し、同じ志の仲間と仕事がしたい
• 感覚ではなく数値・データに基づいた論理的な改善提案ができる方
• 仕組み化・標準化が得意で、チーム全体のクオリティ向上や育成に情熱を持てる方
• 営業から運用まで自発的に周囲を巻き込んで事業成長を推進できる方

世界最高のチーム

LIFULLでは、経営理念を実現するため、一人ひとりがプロフェッショナルとして、高いエンゲージメントで働く「世界最高のチーム」を目指しています。そのため、社員が自発的に挑戦し成長し続けられるような仕組みや文化をつくっています。
[https://recruit.lifull.com/culture/](https://recruit.lifull.com/culture/)

LIFULLらしさの源泉

ビジョンの実現に向けて、ベースとなる価値観としての「利他主義」と、あらゆる場面で順守する行動規範「ガイドライン」、この2つがLIFULLのカルチャーの源泉です。

社是：利他主義 

社是はLIFULLの社会的存在理由であり、究極の行動原則です。
私たちは創業以来、すべての事業活動の根幹に利他主義の価値観を中心に置いてきました。
「みんなを幸せにしたい」その想いは全方位。目の前にいる人をHAPPYにすることで自分もHAPPYになれる、そんな価値観を持った社員が集まっている会社です。

ガイドライン

「ガイドライン」は、LIFULLグループで働くすべての社員が順守する行動規範です。
私たちが日々の活動の中で従うべき行動指針としてあらゆる場面で拠りどころとなっています。
半年ごとの評価での基準となっていたり、社内でガイドラインを体現している社員を全社投票で選出するアワードがあるくらい日々の活動ので意識されています。
[https://lifull.com/company/philosophy/](https://lifull.com/company/philosophy/)

挑戦と成長の機会

内発的動機付けに基づく挑戦と成長を支援する制度や施策をご紹介します。

• *社内大学「LIFULL大学」*

社員一人ひとりの能力開発を目的に、「必須プログラム」「選択プログラム」「選抜プログラム」からなるLIFULL大学（社内大学）を開校しています。

• *そのほかの学習支援*

• 資格支援制度：資格取得や自己啓発を応援する制度。会社が奨励する資格に対し合格した場合、受験費用を負担しています。

• 自由に選べる研修：外部企業が運営する100種類以上のテーマから社員の時間とニーズに合わせて自由にセミナーに参加することができます。

• *新規事業提案制度「SWITCH」*

役職や年次、職種にかかわらず社員なら誰もが事業を提案し、事業化にチャレンジできる制度。「LIFULL介護」等のサービスもこの制度から生まれました。

• *クリエイターの日*

変化の激しい技術開発領域やクリエイティブ領域における知識や能力を高めるため、通常業務を離れて、新たな技術やそのアウトプットに取り組むための時間を取ることが可能です。

• *社内異動制度「キャリア選択制度」*

社員一人ひとりの描いたキャリアを最大限に尊重・支援するための制度。年2回、自身のキャリアビジョンを踏まえて、経験したい仕事・部署への異動希望を申請することができます。

• *グループ内兼業制度「キャリフル」*

業務時間の10％を使って、グループ会社を含む所属部署以外での業務を経験できる制度です。社員のキャリア形成の支援、成長機会を提供しています。

• *グループ外兼業届出制度「CaRealize」*

会社へ届け出た社員は条件を満たした内容であれば兼業が可能になる制度です。キャリアの実現のために社外での挑戦も支援しています。

• *社会貢献活動支援制度「OneP's」*

ボランティア等の社会貢献活動を支援する制度。承認されると特別休暇（年2日）と活動支援金を補助します。

• *多様な働き方を選択する社員を支援する制度*

会社が認めた社員に対して以下の働き方の選択が可能です。
　①週休3日制度：金曜日を固定休日とする週休3日制度。月間の労働時間は減少するが、1日の労働時間は維持する働き方です。
　②理由を問わない短時間勤務制度：1日の基準時間が6時間、7時間のパターンを選択することが可能です。

LIFULLのD&I+（ダイバーシティ＆インクルージョン）

社員一人ひとりの多様な経験や能力を活かしながら協業することでイノベーションを創出する組織づくりを目指した取り組みをご紹介します。

• *D&I+委員会*

有志の社員が集い、全社のD&I推進に向けた活動を実施しています。

• *D&I推進に向けた有志のワーキンググループ*  

有志社員が自発的に女性活躍推進、育児、介護、LGBTQ等に関するワーキンググループを組成して活動しています。

• *ワーキングマザー・ファザー支援*

子育てしながら働く社員を支援する施策。「出産休暇」「短時間勤務」「看護休暇」などを設けています。

• *多様なパートナーシップを持つ社員への対応*

同性カップルを含む事実婚関係にある社員に対して、法律婚同様の規定を適用できるように就業規則の対応をしています。

参考

• * [LIFULL公式note](https://corp.lifull.com/)

• [LIFULL FaM](https://lifull-fam.com/)

実費支給（上限あり（1日3,500円））（雇用契約のみ対象）

健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険（雇用契約のみ対象）

屋内の受動喫煙対策：有
（東京本社：屋内禁煙（喫煙室有）、大阪支店・名古屋支店・福岡支店：屋内禁煙（ビル共用部分に喫煙室有）、その他事業所：屋内禁煙）

LIFULLでは中途採用を継続して行っております。
労働施策総合推進法に基づく、直近の３事業年度の各年度において採用した正規雇用労働者の中途採用比率は以下となります。

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2022年10月～2023年9月：59%
2023年10月～2024年9月：89%
2024年10月～2025年9月：72%

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（公表日：2025年10月10日）